雇主强制要求员工回来上班是否合法？华人律师解答

洛杉矶华人资讯网1月20日报道 随着人们的日常生活从疫情中逐步恢复，美国更多企业要求员工回公司上班打卡，然而不少人对该项政策的态度层次不齐，雇主是否有权强制要求回到公司也成了业界的一大热题。华人律师指出，雇主要求员工回来其实属于合法行为，但如要继续居家办公，员工方面一定要有合理的原因和相应解释。

图：员工结束居家办公。（来源：网图）

“简单来说是属于合法的”，劳工律师郑博仁指出，加州地区没有法律可以让企业员工永久性地居家办公，虽然很多员工习惯了在家上班并想继续下去的确可以理解，但从劳工的角度来说，“没有任何法律是可以让其站得住脚的”。

如果员工是出于家庭因素，譬如家里突然需要有人照顾孩子，因此员工想居家办公，那么企业的确可以给出适当的期限，但郑博仁指出，“员工早晚还是要回来的”。

“违规行为当然另当别论”，他举例表示，如果公司存在性骚扰的迹象，并且经查证属实，那么公司再强制要求回来，并开除仍想居家办公的员工就可能属于非法解雇。

如果员工是出于疫情方面的考虑，害怕感染所以不想回来，其实这个理由并不充分。律师指出，因为每个人都害怕生病，但如果是雇主方面的消毒防护或卫生工作不到位，继而导致员工担忧回来上班会被感染，那么这种说法是可以在法庭上成立的。

郑博仁强调，其实雇主和员工经常会在这出现沟通问题。譬如公司的卫生消毒工作到位，但不知情的员工仍以害怕感染为由，最终导致被炒鱿鱼，其实这也属于非法解雇。因为雇员并非专业的法律人士，如果解雇一个员工，法庭和陪审团很难用合不合法的定义来判断此人是对是错。他说：“其实现在疫情的官司很多，但没有很多法律来判断某些行为属于合法或不合法，因为相关案例还是很少”。

尤其是在加州，如果有模凌两可的案件，陪审团很多时候都会站在雇员这边，因为雇员要证明一个案子的门槛标准很低，但雇主方面却需要说明他的行为没有一丁点的歧视或恶意，并且律师表示，一般劳工官司的被告都是雇主，很少会有雇主告雇员的状况。

这也就是为何，律师强调雇主和员工需要妥善讨论劳工细节：“如果你最后把所有事情都解释好了，员工还是不愿意回来上班，那（你）就可以解雇他了”。

郑博仁透露：“我们打官司的律所都知道，你一定要有一个原因来解雇员工，虽然加州法律规定你要解雇员工不一定要有原因，但没有一个陪审团或陪审员会照着这个法律严格做事。每一个人都觉得说一般要有一个原因，所以虽然法律没有硬性规定，但律师还是会建议雇主有一个好的理由”。

他指出，如果雇主发出通知，让员工90天以后准备结束居家办公，那这是个合理的做法，雇主输掉官司的可能性也就更小。

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