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“上班阳”算不算“工伤羊”?律师解读来了

“上班阳”算不算“工伤羊”?律师解读来了

职场

作者:黄志明

排版:RedCandy

出品:SOlab

深度好文,1510字=4分钟阅读




这段时间,随着防控20条和新10条的落地,各地不再限制人员流动,关闭了居家办公模式,开始往返公司通勤,甚至是出差也逐渐增多。


不少的上班族就有疑问了,如果在上班期间阳了,到底算不算工伤?


这阳了之后,居家隔离期间,这工资又该怎么算?


今天『SO首席人才官』也是请到了知名律师事务所合伙人黄志明,就这类问题进行请教解答。




01


员工在工作期间感染

算不算工伤?





#

需要分不同的情况


如果是医护及相关工作人员,因为履行新冠肺炎的预防和救治工作,以及履行工作职责感染的,应当认定为工伤。


其他人员,在工作过程当中感染,都不能算工伤。


员工在上下班期间感染新冠肺炎的,一律不能算工伤。




02

企业要求阳了的员工居家
按病假算薪酬,合法吗?



虽然现在的防控措施有所改变,但规定并没有变。新冠属于乙类传染病,但采取的仍是甲类传染病防控规定。

因此,如果员工阳了,有关涉新冠疫情防控期间的工资原因,适用2020年至2022年期间国家和地方出台的政策口径,即员工感染的新冠居家隔离期间的工资,用人单位要正常支付。

#

公司有人“阳”了,我不想去上班算旷工吗?


如果公司有员工感染了,其他人害怕消杀不彻底,不愿意到岗上班怎么办?算不算旷工?

如果有员工被感染了,公司是有义务对相关的工作环境进行消毒,并且应当与员工及时沟通,消除员工的困惑与担忧。

在这样的情况下,如果员工仍然不愿意到岗,就会按公司的规章制度处理,一般构成旷工。

此外,如果员工以此为理由认为公司不能提供劳动条件,要求解除劳动合同和经济补偿,一般不会得到法律的支持。



03

阳了之后工资又如何计算呢?



按照现行的法律法规政策规定,员工阳了之后,应当采取居家隔离措施,居家隔离期间,用人单位要正常支付工资;


隔离期结束,如转医院治疗的话,按病假工资计发,并计算医疗期。




04

劳动者在试用期内存在被隔离、封控等特殊情形,
用人单位是否可以延长试用期?



根据劳动合同法的规定,试用期只能约定一次,在一般情况下,如用人单位未经协商一致,单方面延长试用期,存在被认定违法约定试用期的法律风险。

但考虑到受疫情影响,部分劳动者可能在较长时间内无法正常向用人单位提供劳动,用人单位无法在试用期内考察劳动者的知识水平、工作能力等是否符合其用人需求。

因此,经用人单位与劳动者协商一致,试用期可以相应顺延,但顺延时间不应超过劳动者无法提供正常劳动的时间。



05

“阳过”之后,多久能复工?



员工“阳过”转阴后,居家隔离措施结束后,即可安排复工,如员工后续认为须继续请假的,则按病假情况处理。



06

劳动者如何维护自身合法权益?



根据《涉疫情劳动关系热点政策30问》,如出现拖欠克扣工资、违法解除劳动合同等违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,任何组织或个人有权通过12345政务服务热线、网上举报投诉平台等渠道向人社部门举报。

劳动者认为用人单位侵害其劳动保障合法权益的,有权向有管辖权的人社部门投诉,也可以向劳动仲裁委提起劳动仲裁。


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