“上班阳”算不算“工伤羊”？律师解读来了
作者：黄志明
排版：RedCandy
出品：SOlab
深度好文，1510字=4分钟阅读
这段时间，随着防控20条和新10条的落地，各地不再限制人员流动，关闭了居家办公模式，开始往返公司通勤，甚至是出差也逐渐增多。
不少的上班族就有疑问了，如果在上班期间阳了，到底算不算工伤？
这阳了之后，居家隔离期间，这工资又该怎么算？
今天『SO首席人才官』也是请到了知名律师事务所合伙人黄志明，就这类问题进行请教解答。
01
员工在工作期间感染
算不算工伤？
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需要分不同的情况
如果是医护及相关工作人员，因为履行新冠肺炎的预防和救治工作，以及履行工作职责感染的，应当认定为工伤。
其他人员，在工作过程当中感染，都不能算工伤。
员工在上下班期间感染新冠肺炎的，一律不能算工伤。
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公司有人“阳”了，我不想去上班算旷工吗？
按照现行的法律法规政策规定，员工阳了之后，应当采取居家隔离措施，居家隔离期间，用人单位要正常支付工资；
隔离期结束，如转医院治疗的话，按病假工资计发，并计算医疗期。
SO首席人才官
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来源: qq
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