上班阳了算工伤吗？
最近
随着“防控20条”和“新十条”的落地
各地不再限制人员流动
居家办公减少
出差开始增多
这不禁让很多人开始担忧
如果在上班时间感染了
算不算工伤？
阳了不能去上班
算旷工还是病假？
怎样才能保障自己的合法权利？
居家隔离期间
工资怎么算？
......
12日
词条“上班阳了算工伤吗”
冲上了微博热搜
引发网友热议
不少人表示
自己正在被这个问题困扰着
也有人觉得
工伤与否很难判断
并且有些人感染后仍然到岗
可能是担心收入受影响
并非恶意传染给他人
也是无奈之举
社交媒体上
还有不少网友表示
自己公司规定
阳了也要正常去上班
这样会不会带来额外的健康风险？
大家对此十分关注
对于这些问题
我们来听听
上海市律师协会劳动与社会保障业务研究委员会
副主任李华平律师的解读
员工在工作期间感染
算不算工伤？
“阳”了不再隔离
工资怎么发？
当然
居家隔离没有去医院
怎么开病假证明？
明知自己“阳”了还瞒报去上班
要承担责任吗？
公司要求测抗原
费用谁承担？
公司有人“阳”了
我不想去上班
算旷工吗？
阳了怎么居家？国家卫健委发布指引
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来源: qq
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