Meta 暴裁 1.1 万人，或许人均 71 万补偿，扎克伯格承认犯了错

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综合转自 CSDN + infoQ 

当地时间 11 月 9 日，Meta CEO 扎克伯格宣布裁员超 1.1 万人，约占其员工总数的 13%，比例虽赶不上 Twitter 的砍半，但人数更多。据 CNBC 从 Meta 被裁员工处获得的视频，扎克伯格称，这是他运营公司十八年来做的最艰难的决定。

Meta 前两年共招了 27000 余名员工，今年前 9 个月又新增 15344 名员工。截至 9 月底，员工总数超过 87000 名。今年前三季度，Meta 实现经营利润 225.45 亿美元，同比下滑 34%。最大拖累是 VR/AR 部门，它们产生的亏损（94.38 亿美元）相当于 29% 的广告利润。

扎克伯格指出，他当初做出了积极的招聘决定，认为在新冠隔离结束后，业务仍会保持快速增长。然而事态的发展与他的预期有所偏离，Meta 收入下滑 ，且科技行业整体态势不佳，不得不实施裁员计划。

1、扎克伯格承认决策失误

在 Meta 周二刚举行的会议上，扎克伯格表示自己要为公司的失误负责，他对公司增长的过度乐观导致了公司人员过剩。

与其他科技巨头一样，Meta 在疫情期间一直在报复性地招聘，因为生活和业务更多地向网上转移。在 2020 年和 2021 年 Meta 总共增加了 27000 多名员工，今年前 9 个月又增加了 15344 名员工，其中约四分之一在上一季度。

扎克伯格在会议上介绍了此次裁员的具体情况，Meta 预计将于美国时间周三上午发布内部公告，宣布具体裁员计划。会议结束后，Meta 多个部门的主管开始通知下属裁员与重组的情况。据了解，被裁员工将至少获得四个月的工资作为遣散费，按照此前美媒报道的 Meta 中位数年薪 29 万美元（约合 212 万人民币），四个月将接近 71 万元。

有趣的是，扎克伯格前段时间曾发表声明，指出“公司将把投资重点放在少数高优先级的增长领域”。他曾宣布 Meta 计划减少员工人数，并成为一家规模更小的公司。今年 9 月就有一份报告显示，Meta 计划在未来几个月内至少削减 10% 的支出，部分是通过裁员。扎克伯格还曾表示：“我想你们当中的一些人可能会认为这个地方不适合你，这种自我选择对我来说很好。实际上，公司里可能有很多人不应该在这里”。

2、专注元宇宙，现金流大减，股东已对 Meta 失去信心

Meta 预测自身业务将持续疲软，同时明年成本将大幅增加，今年该公司的价值已经下跌了超过 50 亿美元。此外，Meta 还面临着全球经济增长放缓、来自 TikTok 的竞争、新的 iPhone 隐私功能、对元宇宙中大量支出的担忧以及监管威胁等多个问题。Meta 的股价今年也下跌了 70% 以上，该公司指出宏观趋势恶化，其增长开始停滞，投资者也对其核心社交媒体业务的支出感到震惊。

Meta 的股东之一 Altimeter 风险投资基金在上个月给扎克伯格的一封公开信中说，该公司一直在敦促其通过裁员和减少资本支出来精简其业务。基金表示，Meta 由于增加开支专注元宇宙而失去了投资者的信心。另有消息称，Meta 的开支近年来急剧上升，这导致其上一季度的自由现金流下降了 98%。

其中一些支出是由于大量投资额外的计算能力和人工智能，以继续开发 Reels（Meta 开发的用来跟 TikTok 竞争的产品，准备集成到 Instagram）并以更少的数据定位广告。Meta 的大部分支出都与 Reality Labs 相关，Reality Labs 是 Meta 公司负责虚拟和增强现实头盔以及创建元宇宙的部门。扎克伯格将元宇宙描述为一个相互交错的虚拟世界组成的星座，人们最终将在其中工作、娱乐、生活和购物。

自去年年初以来，这项工作已经花费了 Meta 150 亿美元。但是，尽管在推广其虚拟现实平台 Horizon Worlds 方面投入了大量资金，但用户并没有留下深刻的印象，反而出现了很多负面评价。上个月，一份报告显示，Horizon Worlds 的访客人数在一年中锐减至 20 万用户以下，“我知道很多人可能不同意这项投资，”扎克伯格上个月对分析师说道。

“但我认为人们在几十年后回头看时，会谈论在这里所做工作的重要性，”他补充道。之后，分析师下调了对 Meta 股票的评级，并降低了目标价格。另有分析师在上个月的一份说明中说："管理层的路线图和这一战略的理由没有得到投资者的共鸣。”

3、“员工太多，工作很少“ 两位 CEO 公开吐槽

科技公司目前正在经历缓慢增长期，这是员工的问题吗？一些科技公司的老板似乎是这么认为的。Meta CEO 扎克伯格和谷歌 CEO 桑达尔·皮查伊最近指出，他们的公司员工太多，但生产和劳动力与员工数量不匹配。他们认为，许多员工正在放松而不好好工作，也表明未来几个月可能会出现大规模裁员。

除了经济下滑与疫情影响，扎克伯格和皮查伊认为还有第三个因素：员工白天无所事事。他们指出，科技公司的员工太多了，以至于他们其中的一些人不工作，只是来放松的。上面提到扎克伯格认为许多人不应该呆在公司，皮查伊则强调了谷歌员工的低生产率。

扎克伯格和皮查伊发表上述言论之际，科技行业的大多数公司都在收紧钱包。作为两家巨头企业的首席执行官，他们的言论似乎是对那些过于“放轻松”的员工的警告，也可能是一个迹象，表明硅谷的潮流正在转变。为了应对业务面临的危机，皮查伊和扎克伯格在今年剩余时间里冻结了许多领域的招聘，并且现在来看情况如果没有改善，可能会继续裁员。

但是员工真的应该受到责备吗？除了皮查伊和扎克伯格，其他分析家和专家的评论完全没有指向这个方向。需要注意的一件事是，科技人员享受免费福利和以及好的工作环境，这不是他们的错。归根结底，科技公司需要他们的员工不断成长。科技公司实际上是希望让他们的员工工作时间更长，工作与生活的平衡更少。对于最近在家工作的员工来说，这种情况可能很熟悉，因为远程工作往往意味着没有休息时间或固定时间的工作。

4、员工反驳：效率低下不是他们的错

另一方面，在某些社区网站上收集的评论中，一些员工对公司的内部政策和规定提出了质疑。“随着公司的发展，他们制定了越来越多的规则和条例，最终确保没有任何事情可以完成。公司开发者日程 80% 都是会议的情况并不少见，难怪他们什么都不做。事实上，员工通常希望自己工作更有效率，没有人愿意一辈子做个拖油瓶”。

这位员工还补充道：“还要记住，这只是问题的一半。另一半是，敏捷让你在真正理解问题之前就通过伪生产力进行迭代，积累你需要维护和扩展的垃圾。剩下的生产力中，有一半以上浪费在错误的软件结构和编写代码上，而且没有人愿意丢弃那些被证明不是我们需要的代码。我们在知道我们真正在建造什么之前，就围绕着错误的决定工作，从而浪费了更多的生产力。”

另一位网友写道：“我在一家大公司做了十年的研发工作。我一天大概花 50% 的时间开会，告诉项目经理我做了什么。这样他们就可以告诉老板我们做了什么”。

参考链接：

https://emploi.developpez.com/actu/338292/Meta-la-societe-mere-de-Facebook-s-appreterait-a-notifier-aux-employes-des-licenciements-a-grande-echelle-cette-semaine-plusieurs-milliers-d-employes-pourraient-etre-impactes/

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