尽管罢工五年，50名RATP员工“不得被解雇”

据法国电视台TF1报道，近日，RATP的员工再次发起了一场庞大的罢工游行示威活动。在巴黎地区，地铁和快铁线路的运营在11月10日都受到严重影响，大众出行受阻。在这场大规模的社会活动期间，有人在《费加罗报》上曝光了一个令人惊讶的信息：最近五年里，该公司的50名员工一直在无限制地罢工；在此期间，虽然他们无法领取工资，但是继续受益于公司的社会保护，而且公司并不能开除他们。目前消息已得到证实。

11月10日星期四，一位最近接触到这些案件的消息人士表示，该日报提出的内容属实。并称，无限期罢工的RATP员工“不领取任何工资，但保留了他们进入公司社会保障系统的权利”。

在没有工作来源的情况下，这些持续罢工的员工如何维持生活呢？目前，这个问题无人能答，因为这些有点不寻常的罢工者的个人情况并不详细。而媒体唯一被告知的是，他们“不能被公司解雇”，因为他们受到罢工权的保护。

法国第五共和国《宪法》确实明确注明罢工是国民的一项基本权利，但有些职业例外，譬如军人无权罢工。而《劳动法》第1132条第2款规定，“任何领薪职工不能因正常行使罢工权利而被惩罚、被解雇或成为歧视对象”。

并且，员工不是必须加入工会或必须是职工代表才能罢工。但罢工者必须遵守罢工的程序步骤，相关的规定按职业行业而定。如果是私营企业职工，则不必提出罢工预先通知，也不必通知你的雇主你将缺勤。据CGT工会网站的提示，“实际做法是，在罢工之后的几天内，雇主会询问职工缺勤的原因，这时职工回答，参加罢工去了”即可。

应该强调的是，RATP这种情况目前只涉及内部极少数的雇员，而RATP有不少于69000名员工。然而，在公司内部，这种形式的罢工时间很长，也被认为是“滥用法律和罢工权”。TF1info获悉，RATP已经“恳求立法者”给出解释，以便澄清几十名相关员工的地位并使之正规化。