被解雇科技员工签证问题，移民律师这样建议
【编者按】
据BusinessInsider报道 最近硅谷大型科技公司陷入了裁员潮和冻结招聘期，这可能极大地影响了很多持H1-B签证在美国工作的华人。西雅图移民律师塔米娜·沃森 (Tahmina Watson）对这类签证持有者给出了以下建议。
在2005年移民到美国之前，我在英国是一名大律师。2006年，在参加了纽约律师考试后，我开始从事美国移民律师业务。然而，生活在华盛顿，没有州执照限制了我的执业范围。
移民法的工作一直牵动我的心弦。我最终意识到这不仅仅是庇护和难民法——我喜欢与聪明和创新的商业领袖一起努力改变世界，让它成为一个更美好的地方。
我的客户想要“美国梦”
我的客户为各种规模的公司工作，从初创公司到大公司，他们是联合创始人、首席执行官、高管、软件工程师、数据科学家、计算机分析师和许多其他头衔。在科技行业之外，我还帮助投资者、企业家、教师、治疗师、建筑师、律师、音乐家、艺术家和宗教工作者获得了签证。
我经常和人力资源部门一起工作。我也为那些在移民迷宫中需要指导的人工作，他们无法直接获得公司律师的帮助——我成了他们的第二意见。
我的费用是根据签证申请类型而定的。我协助以就业、投资、家庭为基础的申请和归化案件。我的费用从3500美元到15000美元不等。
对于那些依靠雇主获得签证的人来说，现在压力更大
我的一位客户最近被告知，亚马逊将在几周内解雇他们。这个客户还在那里，试图获得内部转岗。他不知道会发生什么，非常焦虑和害怕。另一个客户被Facebook解雇了，正在面试中，希望很快能找到一份新工作。我有一个加拿大客户，持有TN北美自由贸易协定签证，希望通过她的美国公民配偶进行身份调整。
到目前为止，与我交谈过的被裁技术工人来自不同的国籍背景，包括中国、加拿大、日本、印度和孟加拉国。很多人是提前4到8周得到裁员通知。一些人则是立即停止工作，但还会再领几个星期的工资。他们的签证类型多种多样。他们大多数持H-1B签证，但也有一些持L-1和TN签证。
一位客户解释说，他于2022年春天持L-1签证从东南亚来到美国，妻子和两个孩子也一并过来。雇主帮他支付了一些费用，但他表示，搬到美国花费了逾12.5万美元。他压根没想到会裁员。
L-1的规定与H-1B的规定不同：H-1B规定要求雇主在终止雇佣关系时支付回国机票，而L-1没有这一规定。所以这个人没有得到任何回国的经济援助。毫无疑问，他陷入了难以想象的困境，被不确定性、恐惧、愤怒和压力所吞没。
裁员将催生创业
例如，许多人不知道你可以获得自雇H-1B签证。在你自己的公司获得H-1B签证需要一份非常完整的申请和强有力的文件。关键要求是你必须证明雇主-雇员关系。我帮助过许多创业者、企业主和创业公司创始人，以他们自己的公司为担保，成功获得了H-1B签证。这并不容易，但是是可能的。
很多人都会等到拿到绿卡后才开始创业。但现在他们可能别无选择，只能迈出这一步。
为了在这个问题上教育其他人，我一直在为失业的技术工人举办签证研讨会，让他们了解开办自己公司的签证选择。
技术人员最常用的签证是H-1B签证
这些人会失去很多。他们的配偶可能有工作许可证。他们的孩子可能在美国出生，一直是在美国上学。
H-1B签证持有人的一线希望是，他们可以将签证转移给另一个担保雇主——如果他们能找到的话。移民的H-1B签证最多有60天的时间来获得新的工作。鉴于目前的就业市场，这可能不会太容易。60天后，他们要么改变签证身份，要么离开这个国家。
L-1签证持有人没有与H-1B签证持有人相同的选择，可以将签证转移到另一家公司。即使有新雇主赞助，他们也必须参加H-1B抽签，每年一次的申请过程变得越来越困难。例如，在2022年预计的2023年期间，从48万多份申请中选出了12万多份签证。
持有E-2签证的员工面临着与L-1签证持有者类似的挑战——他们只能受雇于原来的雇主。如果人们持有其他签证，如O-1签证或TN签证，他们可以在新申请获得批准后为新雇主工作。
大型科技公司不曾有如此大规模地裁员
我们应该倡导延长宽限，我认为政府应该考虑实施120天的宽限期。它将给移民工人和美国企业足够的时间采取行动。
大规模裁员使得美国比以往任何时候都更迫切地提供创业签证，这是一种其他国家存在的新签证类别，旨在为外国企业家提供在美国的永久居留权，以创造就业机会、创新和经济增长。它将允许有风险投资、天使基金或收入支持的有才华的企业家在美国创办公司。
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来源: qq
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