裁员潮后，科技员工们的再就业
编辑| Qiao
出品 | 青投创新
根据招聘网站ZipRecruiter的数据，最近失业的科技行业工作者们，约有74%留在了该行业，剩下的前科技公司员工在六个月内转向了零售、金融服务和医疗保健等行业。
科技行业人才紧缩
尽管裁员会促使一些人离开科技行业或自立门户，但科技行业本身也存在一定问题，从职业倦怠到不良的裁员做法，这些都会使人们选择离开科技行业。
专业人员招聘公司RGP的首席执行官Kate Duchene表示："吸引大家到大型科技公司的一个重要原因是他们的福利十分丰厚，而坏处是你随时可能在凌晨三点收到一封电子邮件通知你被解雇了，而且你发现被解雇的原因十分不符合事实。"
多年来，这些公司通过高薪和丰厚的福利来吸引高技能的员工。而现在，这些公司大力宣扬紧缩政策，并要求他们庞大的员工队伍重新像初创公司那样行事。与此同时，科技巨头的工作场所已经变成了与美国其他企业没有太大区别的地方，这一切都让一些人质疑他们当初在这个行业期待看到的东西。
虽然最近的裁员已经成了头条新闻，但这似乎更像是一次路线调整，而不是泡沫破灭。根据Layoffs.fyi的数据，今年有7.8万名科技行业员工失去了工作，而去年则有16万名。尽管裁员对相关科技工作者们造成了较为严重的影响，但这个数字还不足以对庞大的科技行业就业市场造成真正的冲击。
数据显示，59%从事技术行业的人实际上并不在技术行业工作，过去十年，这个数字一直保持着非常稳定的状态，像金融、医疗保健和零售等公司就需要更多的科技人才来帮助他们实现业务的数字化和自动化。
尽管如软件开发在内的科技行业比例也在增长，但在未来的几个月和几年里，趋势可能会在非科技行业上有所倾斜。
科技行业同样也雇用了各种各样的非科技员工，虽然没有细分出其在科技公司里从事的工作类型，但他们中的许多人从事的工作确实并不需要计算机科学学位，比如人力资源或销售。
根据科技招聘平台Dice 2022年12月的报告，12月有大约30万个科技专业人员的工作岗位低于峰值，但与过去四年基本一致。科技专业人员最大与增长最快的行业是金融、制造业和医疗保健。科技人才最大雇主的名单包括谷歌和亚马逊等大型科技公司，以及富国银行、通用汽车等企业巨头。
Micheal Skaff早在裁员潮之前就决定离开科技行业，在他30年职业生涯的前半段是在科技行业内从事各种IT工作，后半段则是在科技行业之外。
他目前在医疗保健管理公司担任首席信息官，虽然他承认科技界以外的技术变革速度要慢的多，但他不认为科技领域 "快速行动，打破现状 "的精神适合像医疗保健这样的行业，尽管它也需要技术变革。
对于那些无法提供如此高薪或没有谷歌公司那样有文化吸引力的科技领域以外的公司来说，如果他们能使自己具有足够的吸引力，那么出现科技行业裁员潮的当下，就是一个雇用他们长期以来想要找到的科技工作者们的机会。
调查数据表明，薪酬仍然是驱动科技工作者找到工作的最重要因素，但现在又出现了一项新的因素，即工作与生活的协调，这无疑为传统的公司，如银行、零售商、医疗保健公司等提供了一个大好的机会。
裁员也为科技工作者们提供了一个自己创业的机会，去年成立初创企业的申请就是有史以来第二高的，而科技工作者正在为这一趋势添砖加瓦。
对Joe Cardillo来说，创业是一种让自己工作变得更好的方式，其曾在科技创业公司管理营销团队，在经历了新冠大流行开始以来的一系列裁员事件之后，加之已经厌倦了 "grind culture"，他创办了自己的公司The Early Manager。
相比较科技公司大范围裁员而言，自主创业的做法很理想，不过其是否真的会拥有更好的条件或更优厚的待遇，还有待观察。
David Jacobowitz的整个职业生涯几乎都在为科技公司工作，最近一次是在TikTok的销售和营销部门，当时他决定自愿离职，去追求他的理想：无糖巧克力业务，名为Nebula Snacks。
他也经历过裁员，知道 "忠诚不一定能得到回报"。除此之外，他还意识到，也许科技行业并不适合他。"我研究了未来10到15年的发展轨迹和生活方式，如果我想在科技领域攀登企业阶梯，当我真正深入了解后，我知道我可能不想这样做。"
科技公司裁员也许是不断增长的科技行业中一个短暂的反常现象，无论被裁的员工选择去传统行业非科技公司，还是创办自己的初创公司，这些都会使美国其他公司与科技公司处在一个更加平等的地位。
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