谷歌宣布裁员1.2万人！科技裁员潮，加州议员要求H1B换工作延长120天！

高科技企业，多年来一直被认为是美国经济最强劲的“火车头”。但今年科技行业的裁员潮，为这个火车头踩下了刹车。

就在微软昨天刚刚宣布，全球裁员1万人之后，今天一早，谷歌母公司Alphabet Inc.宣布裁员约1.2万人，占其全球员工总数6%，正式加入硅谷裁员的大军。

而对于新移民而言，裁员潮还带来了另一个令人揪心的危机：被裁员工中，很多都是持H-1B工作签证的外国公民。他们需要在60天内找到新的工作，否则很快就会被迫离开美国！

但现在大环境这么差，怎么可能这么快找到一份类似的工作呢？好消息是，12月22日，旧金山南湾的两位国会议员，敦促联邦移民局延长H-1B签证宽限期，以便这些外国员工有更多的时间找到下一份新工作。

希望国会议员的这个要求被联邦移民局尽快采纳！给H1B签证持有者更长的时间，找到下一份工作！

谷歌宣布裁员1.2万人

经济衰退的阴霾下，谷歌也没能逃脱裁员的“厄运”。

1月20日，谷歌母公司Alphabet Inc.宣布裁员约1.2万人，占其全球员工总数6%，正式加入硅谷裁员的大军。

Alphabet首席执行官Sundar Pichai周五在一封电子邮件中表示，此次裁员潮将影响全球每个公司和每个岗位，他写道："对于我们走到这一步的这个决定，我负全部责任。"

谷歌CEO Pichai称，为了进一步降本增效，将人才和资本用到更重要的事上，不得不这么做：现在人工智能的出现“使大量机会出现在我们面前”，这是谷歌需要进行投资的关键领域。

对于遣散的员工，Pichai表示，在美国，Alphabet将向受影响的员工支付超16周的遣散费和6个月的医疗保险，其他地区的员工将根据当地法律获得补偿，并称奖金不会受到影响。

不光是裁员，谷歌今年的奖金都要推迟发。今年1月，谷歌只会向有年终奖的员工支付80%的奖金，剩余的20%将在3月或4月支付。而将这部分年终奖推迟，可能会将这部分成本计入二季度的财报之中，从而分摊人力成本，财主家也没有余粮了。

扩张过快，Alphabet的员工5年增加超一倍

近几年，谷歌母公司Alphabet迅速扩张，自2017年以来，Alphabet的员工增加超一倍，在最近一个季度达到186779人。

去年10月Alphabet公布的三季度收入、利润和营业利润率都低于预期，总营收为新冠疫情初期以外的2013年来最低增速。虽然相较于其他科技公司，谷歌已经避免直面风暴，但是低迷的广告市场和严峻的经济形势也让谷歌难言轻松。

在经济衰退预期、竞争加剧以及对苹果IDFA政策对YouTube广告的影响下，谷歌广告业务的压力继续加强，整体增速落至3.3%，其中除了搜索广告维持4.3%的正增长外，YouTube广告、联盟广告均开始下滑。

尽管谷歌云超出市场预期，增长加速，但受占比近80%的广告业务拖累，再加上汇率变动对国际收入不利，总营收仅维持6%的增长。

科技行业裁员潮才刚刚开始！

曾经在疫情期间，营收和利润的激增曾经促使各大科技公司以最快速度进行招聘，然而随着衰退的预期，美联储的激进加息，科技公司开始不得不启动裁员、冻结招聘，走上降本增效之路。

除Alphabet外，本周三，微软启动万人级裁员，将在3月31日之前裁员1万名员工，约占其员工总数的5%。

另外此前在月初宣布裁员的亚马逊也将开始新一轮行动，预计本轮裁员总人数将超过1.8万人，成为该公司史上最大规模裁员。

除了微软和亚马逊，Meta裁员11000人、云计算巨头Salesforce裁员7000人、特斯拉裁员6000人、推特裁员3700人、美国最大加密货币交易所Coinbase裁员2000人、网红券商Robinhood裁员1100人、在线支付巨头Stripe裁员1000人、社交平台Snap裁员1000人、电商巨头Shopify裁员1000人等。

回顾此次科技行业的裁员行动，已有超6万人在一年时间内离开硅谷。

根据美国挑战者企业裁员人数统计，2022年科技行业全年总裁员9.7万人，为2022年裁员最多的行业，与2021年相比，增长了649%。

裁员潮中的H-1B签证持有者

处境艰难，60天内必须找到新工作

失业对任何人来说都是一件难事，但对H1B签证的持有者而言，他们的处境则更加艰难。

H-1B签证是美国为引进国外专业技术人员提供的一类工作签证。申请者需要在美国进行专业性的工作，而且所从事的工作必须与专业和学位相关的。

通常，H-1B签证的初始期限为三年，最多可以延长六年。

但是，根据签证规定，H-1B签证持有者一旦失去工作，就必须在60天内找到一份类似的新工作，否则就要离开美国。

然而，现在并不是找工作的好时候。一方面，很多科技公司都在裁员或冻结招聘；另一方面，现在正好撞上了假期和年底；还有更难的一点是，H-1B签证持有者不能随便找工作，必须是一份与自己的资历和教育背景相符的工作才行！

更加糟糕的是，60天的签证宽限期实际上要更短，因为被裁的员工还需要时间，去处理H-1B签证转移过程中的各项琐事。 

现在，H-1B签证持有者们充满压力和沮丧，他们当中的许多人都感到，自己的生活在瞬间被摧毁了。

硅谷议员呼吁延长H-1B签证期限

给外国工人更多时间找到新工作

H-1B签证持有者们的艰难处境，引发了人们的关注。

12月22日，南湾的民主党议员代表，安娜·埃肖（Anna Eshoo）和佐伊·洛夫格伦（ Zoe Lofgren），认为60天的签证期限太不合理了。

安娜·埃肖（Anna Eshoo）加州第16选区 ，佐伊·洛夫格伦（ Zoe Lofgren）加州第18选区

他们两个人的选区都有覆盖硅谷地区，有很多高科技企业。于是，他们写信给国土安全部秘书亚历杭德罗·马约卡斯（Alejandro Mayokas），以及美国公民和移民服务局主任贾杜（Ur Jaddou）。

两位议员要求，放宽H-1B签证以及其他基于就业的签证的期限，至少延长到120 天。

他们还表示：“强迫这些有才华的移民离开美国，不利于我们的长期经济竞争力。”

硅谷严重依赖H-1B签证劳动力

的确，硅谷的科技企业严重依赖H-1B签证持有者。

美国拥有50多万H-1B签证持有者，其中大部分集中在旧金山湾区。数据显示，外国工人占了硅谷STEM劳动力的近四分之一。

Meta、谷歌（Google）、苹果（Apple）、英特尔（Intel）、甲骨文（Oracle）、思科（Cisco）、微软（Microsoft）、亚马逊（Amazon）和优步（Uber）都是拥有最多H-1B员工的科技公司。

而这其中的不少公司，都在近期内发生了大规模的裁员。 

湾区独角兽初创公司Glean的创始成员，德巴尔雅·达斯（Debarghya Das）表示，今年的裁员大军中，有5-15%是H-1B签证持有者。他们必须马上找到一份新工作，否则会被驱逐出境。

对于来自印度和中国的H-1B签证持有者来说，问题更加严重，他们可能已经合法地在美国生活和工作了多年，但无法获得绿卡和公民身份。

这是因为美国对每个国家每年能获得绿卡的移民人数设置了上限。像印度和中国这样人口众多的国家与小得多的国家分配的名额相同。结果是：成千上万的印度和中国工人被困在移民的边缘。 

来自山景城（Mountain View）的移民律师苏菲·奥尔康（Sophie Alcorn）也对人才的流失表达了担忧：“延长H-1B签证的期限是防止人才外流，确保美国技术知识领先的重要一步。”

恐有大批H-1B签证持有者，被迫离开美国

目前，美国政府还未表态，是否会延长H-1B等类似工作签证的期限。

然而就业市场也不太可能很快好转。因此，对于大多数最近被裁掉的H-1B签证持有者来说，在60天内找到一份新工作难上加难。尽管许多人会尝试一些签证延期的方法，但成功的可能性并不高。  

很多人可能最终都会被迫离开美国。一位被裁掉的H-1B签证持有者表示：“这个签证关系到的不仅是金钱和一份工作，而是我们的整个人生。”

希望美国移民局早日延长H1B换工作期限！