美国裁员潮，H1B员工无处可去，至少一半无法及时找到工作

美国科技行业的裁员浪潮在 11 月达到了新的顶峰，因为 Meta 和亚马逊等巨头自疫情开始以来首次进行了大规模裁员。

随之而来的是，数以千计的外国公民可能很快被迫离开美国，其规模多年来未曾见过。

一名 9 月下旬被 DocuSign 解雇的员工在 LinkedIn 上写道：

“刚被解雇时我告诉自己，会在 11 月找到一份新工作，而且我的 H-1B 签证还有 60 天的宽限期。但整整一个月后，我还是看不到任何工作机会。我真的感到沮丧。我希望最终我能找到一份工作，不用快速卖掉我所有的东西，被迫离开我认识的朋友和这个国家，只因为我被解雇了。”

根据 Layoffs.fyi 的数据，本月截止到目前，已有超过 42000 名科技员工失业，远远超过 2022 年任何其他月份的两倍。其中三分之二的裁员来自四家公司：Meta、亚马逊、思科和 Twitter。

根据 Fragomen 移民律师 Kathy Khol 的说法，外国公民通常占这些公司员工总数的 20% 到 30%，而且只有 60 天的时间找到工作，以避免被驱逐出境。

Kathy Khol说：

“在过去，裁员并不是同时发生的，据我估计，最近下岗的工人中至少有一半将无法及时找到工作。”

科技投资者同意这一预测。

Agya Ventures 合伙人 Kunal Lunawat 表示：“过去雇佣最多 H-1B 签证持有者的公司——微软、亚马逊、Meta——现在宣布冻结招聘和裁员。如果你被解雇了，你几乎无处可去。”

目前，Apple 和 Alphabet 尚未宣布裁员。一些公司仍在积极招聘，尤其是最不受公开市场动荡影响的早期初创公司。但是，尽管新公司仍然能够起步，创业生态系统依旧没有足够的职位空缺来应对大型科技公司和 Salesforce、Stripe 等其他大型公司释放的大量求职者。

随着假期的临近，风险投资活动可能会保持低迷。许多投资者已经将寻找潜在的新投资最早放在了1月。即使在积极招聘的公司，假期也使 60 天宽限期的陷入困境。

涂辉（Huy Tu）是一名研究科学家，在被 Meta 解雇之前曾在 Instagram 从事人工智能方面的工作，他说他正在为下一份工作广撒网，因为他只有不到 90 天的时间被录用，涂辉持有的是 OPT 签证，与 H-1B 签证相比有不同的规则。

“我想做一些有意义的事情，”他说，“现在我觉得我将不得不解决很多问题——也许因为就业市场的原因，做一些我在道德上不同意的事情。”

一些在夏季被解雇的外国人说，他们的前雇主，如 Rivian 和 GoPuff，提供了延长60天窗口期的方法。

在总部位于亚特兰大的初创公司 OneTrust，下岗员工可以选择获得六周的遣散费或六周的无薪假。“钱固然不错，但时间才是最重要的，”选择后一种选择的软件工程师何塞·托瓦尔（Jose Tovar）说，这实际上给了他 100 多天的时间来寻找新工作。托瓦尔说，在他开始求职之前，他花了两周的时间从动荡中恢复精神，这让他受益匪浅，这让他在当地物流软件公司 SMC3 找到了一个新职位。

但并不是所有人都能获得这样的好运。

据Buzzfeed News报道，在 Meta，尽管首席执行官扎克伯格承诺为签证持有人提供移民支持，但下岗工人仍处于黑暗之中。涂辉说，虽然他与 Meta 的律师交谈过，但他们似乎没有“完全准备好”来回答他的移民问题。例如，关于他的失业状态何时开始不一致的答案。涂辉最终通过联系了他毕业的大学以了解他的选择。

科尔说，本月裁员的数量导致一些公司在没有提供足够支持的情况下裁员：“雇主可以做的是确保他们有一个好的计划，比如足够的律师支持来提供一对一的咨询。我认为有一个雇主责任因素是必要的。”

律师说，虽然许多科技工作者无法在 60 天内找到新工作，但可以通过创造性的策略来延长他们在该国的逗留时间，例如转为访客签证、申请特殊人才绿卡或返回美国学校获得另一个学位。但是，虽然 H-1B 签证可以直接转到新雇主，但这些后续可能会花费数千美元，而且仍可能无法保证留在美国。

虽然现有科技公司的机会正在减少，但一些外国人可能可以通过创业留在美国，尽管这条道路有其自身的障碍，因为美国没有针对企业家的官方创业签证。

在 LinkedIn 上，维迪·阿格拉瓦尔 (Vidhi Agrawal) 发布了一个链接，将下岗签证持有人的名单编入私人数据库，发送给招聘人员。阿格拉瓦尔是软件公司 Databricks 的一名员工，她在业余时间管理该数据库，她说，许多初创公司的创始人都要求她访问该数据库，希望能在新扩大的人才库中找到联合创始人。

“外国技术人员离开祖国所做的第一件事就是创业，”梅塔说。“所以我会鼓励他们问问自己：我是否想迈出下一步创业并创办一家公司？如果他们这样做了，我们中有很多人会资助它。”