Intel扩大裁员，还有员工无薪休假

2023-01-21 02:01

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英特尔公司正在硅谷裁减数百个工作岗位，增加了去年底开始的裁员，作为先前宣布的成本削减的一部分。

根据提交给加州就业发展部的文件，英特尔将在其位于加州圣克拉拉的办公室裁员 201 人，该办公室是该芯片制造商的总部所在地，自 1 月 31 日起生效。这比该公司上个月报告的 90 个职位有所增加，在此期间该公司确认它还让一些制造员工休无薪假。

英特尔还在此前宣布的 111 人裁员的基础上，在加利福尼亚州福尔瑟姆 (Folsom) 的一个专门用于研发的园区进行裁员。从 1 月 31 日起裁员 176 人，从 3 月 15 日起再裁员 167 人。

该公司致该州的信件表明，如果一些员工在英特尔找到职位，他们可以继续受雇，但信件还表示，预计还会有更多裁员。

公司高管在 10 月份宣布，他们计划在 2023 年削减 30 亿美元的成本。当时英特尔高管报告称，第三季度收入下降，并下调了全年展望。英特尔从未透露具体会裁掉多少职位。截至 2021 年底，英特尔在全球拥有 121,000 名员工。

英特尔女发言人阿迪·伯尔周四表示，该公司“在应对充满挑战的宏观经济环境的同时”继续削减成本。她补充说，该公司“在加利福尼亚州拥有 13,000 多名员工，并继续投资于我们业务的核心领域，包括我们在美国的制造业务，以确保我们为长期增长做好准备。”

科技公司在过去几个月宣布大规模裁员，硅谷巨头公司裁掉了数万个职位。据一项统计，今年迄今为止，全球范围内的技术裁员总数已超过 25,000 人。本周，微软公司表示计划裁员 10,000 个职位，不到其员工总数的 5%。

英特尔通过强制裁员裁掉了另外 30 个爱尔兰工作岗位

作为去年宣布的全球成本削减计划的一部分，英特尔将在其莱克斯利普工厂进一步裁员 30 人。

业内消息人士认为，这将是爱尔兰企业在这一轮特定成本措施中的最后一次裁员，除非经济形势迫使全球进一步裁员。英特尔没有对未来裁员的可能性发表评论。

非制造业的强制性裁员已通知企业、贸易和投资部。这家芯片巨头在 12 月单独通知该部门，将裁员 100 人。

这些最新的裁员将使 Co Kildare 工厂失去的工作岗位总数达到 130 个，并且与一项自愿的、无偿的计划是分开的，该计划允许员工在返回岗位之前最多休假三个月。

英特尔正式开启裁员，晶圆厂员工可自愿休假

英特尔公司高管最近警告的裁员和成本削减已经在加利福尼亚州开始实施，下个月将有数百名员工失业，全球范围内的制造业员工将获得无薪休假。

根据英特尔 INTC 的信件，该公司被送往州就业发展部，在加利福尼亚州福尔瑟姆裁员 111 人，在芯片制造商总部所在地加利福尼亚州圣克拉拉裁员 90 人。裁员是永久性的，定于 1 月 31 日开始。

与此同时，据最近的媒体报道，该公司已为公司在俄勒冈州和其他地方的制造工厂的员工提供三个月的无薪假。英特尔女发言人阿迪·伯尔周二证实，该公司将向其全球制造部门的员工提供自愿休假。

“留住我们的制造人才是英特尔实现长期增长的关键因素，”伯尔说。“自愿休假计划让我们有机会降低短期成本。”

英特尔裁员之前，其他科技巨头最近宣布裁员数万人，其中包括 Meta Platforms Inc. 和 Amazon.com Inc，在增长放缓、股价下跌和经济衰退担忧的情况下。其他行业也在削减成本和裁员，包括媒体公司和金融机构。

10 月下旬，英特尔高管告诉员工、分析师和投资者，他们计划在 2023 年削减 30 亿美元的成本，因为该公司报告称第三季度收入同比下降，并下调了全年展望。削减成本包括裁员，但将被裁减的工作岗位数量尚未公开。根据英特尔向美国证券交易委员会提交的全年报告，截至去年年底，英特尔在全球拥有 121,000 名员工。

英特尔向州政府提交的信件没有具体说明被裁掉的职位，但该公司在 Folsom 的 150 万平方英尺场地用于研发，该场地位于 50 号高速公路附近的 Prairie City Road。它于1984年开业。

“虽然裁员不是好消息，但令人欣慰的是，英特尔仍在福尔瑟姆雇用了 5,000 多名员工，并继续投资于我们的社区，”福尔瑟姆市通讯主管克里斯汀布雷纳德在一份声明中表示。“我们被告知，英特尔未来将继续在福尔松校区招聘新职位。”

“计划中的大规模裁员将影响大约 111 名员工，预计将是永久性裁员，”英特尔就业总监卡罗兰·布洛克 (Carolann Bullock) 在周五发给州监管机构福尔松市市长凯里·豪威尔 (Kerri Howell) 和萨克拉门托县主管唐·诺托利 (Don Nottoli) 的通知中写道。

伯尔不愿评论哪些职位受到影响。她周二还表示，该公司正在全面削减成本，包括研究其产品和知识产权组合以及房地产足迹。

英特尔股价今年下跌近 45%。

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