Zoom挥泪大裁员，硅谷创业最成功的华人宣布：自降98％薪水 ，奖金也不要了！裁员潮继续，华人网友：最惨的还是应届生

裁员潮还在继续……

2月7日，火爆一时的视像会议服务平台Zoom公司也开始挥泪大裁员了。Zoom宣布将裁减约1300名员工，占其员工总数的15%。

上述消息公布后，该公司股价收涨9.9%，今年迄今其股价上涨近24%。据悉，受科技股暴跌影响，Zoom股价去年就下跌了63%。

Zoom首席执行官，也是被誉为在硅谷创业最成功的的华人袁征（Eric Yuan）在一篇博客文章中表示，袁征称自己对公司的问题负有“责任”，并表示在下一个财政年度将降薪98% ，并且放弃2023财年的公司奖金。

根据2022年5月的一份监管文件，袁征在2022财年的总薪酬为110万美元。如果减少98%的话，也就是说袁征将自己的工资降为2.2万美元，这个收入甚至低于美国的贫困线标准。

同时，Zoom高管团队成员也将在新的财年放弃奖金，并将底薪减少20%。

报道称，Zoom将因裁员产生的相关费用最高达6800万美元，其中很大一部分将在2024财年第一季度支出。

“我们不知疲倦地工作，但我们也犯了错误。我们没有花足够多的时间来彻底分析我们的团队，或者评估我们是否在持续增长。”袁征表示。

在过去两年，Zoom的规模扩大了3倍。不过在疫情结束后，各公司都要求回到办公场所上班后，Zoom的使用量骤降，面对市场的萎缩不得不开始裁员。

袁征称，虽然人们和企业在疫情后的生活中继续依赖Zoom，但全球经济的不确定性正在影响客户，“全球经济的不确定性及其对我们客户的影响意味着我们需要认真审视自己，重新调整自己，以便我们能够度过经济环境，为客户提供服务并实现Zoom的长期愿景。”

以下是此次裁员，Zoom将给美国被裁员工提供发放的补贴：

（1）最多 16 周的工资和医疗保险

（2）根据公司业绩支付2023财年的年度奖金

（3）美国员工的股票期权授予为期 6 个月，非美国员工的授予期限为 2023 年 8 月 9 日

（4）再就业服务，包括一对一辅导、研讨会、网络小组等

此次在全球裁员中，中国区员工也受到了波及。

多名在职、当天离职的员工证实，其杭州、苏州、合肥子公司都已启动裁员，上海暂时未知。

据界面新闻报道，关于Zoom中国区的裁员政策，经不同城市子公司的多名员工确认，赔偿方案为“N+4”（N为工作年数兑换成月，再加四个月的工资），员工持有的限制性股票期权到今年8月9日解禁。该套方案在办理离职时已经与人事部门确认。一位杭州子公司的软件工程师告诉记者，今天早晨刚刚收到内部邮件后，上午就开始办理离职手续。

据他所述，Zoom近两年在国内招聘力度很大，他是去年4月看到招聘信息才离开上一家公司入职了Zoom。

彭博社的消息称，分析师预计Zoom本季度销售额将继续放缓。彭博分析师约翰·巴特勒（John Butler）写道，裁员可能是为了在增长放缓的情况下保持或提高利润率。

有行业分析师称，最近几个季度，来自微软Teams协作服务的竞争也越来越成为Zoom关注的焦点。在上个月接受彭博采访时，总裁格雷格·汤姆博（Greg Tomb）承认存在竞争，但表示使用Zoom的公司很少退出该平台。汤姆博补充说，该公司最大的机会是让现有客户使用其余产品组合，其中包括Zoom电话服务等工具。

2020年1月下旬，在美国宣布新冠暴发为国家紧急状态之前，Zoom的员工人数约为2500人。自那以后，它增加了大约6000人。周二宣布的裁员将使Zoom的员工总数减少到2022年初的水平。

加拿大皇家银行资本市场RBC Capital Markets分析师里希·加鲁里亚（Rishi Jaluria）说：“也许这在告诉我们，我们不应该期望收入方面在短期内重新加速，但我们可能会看到一家已经盈利的公司的利润率有更多上升空间。”

电子商务公司eBay也在周二宣布，它将在全球范围内裁减500名员工，占其总员工人数的4%。

2月6日，戴尔（Dell）宣布将裁减全球人力资源约5%，相当于约6650人。

此前，为了对经济下滑预作准备的科技巨擘，包括微软（Microsoft）、脸书（Facebook）母公司Meta、谷歌（Google）母公司Alphabet、亚马逊（Amazon）和推特（Twitter）等都已采取类似措施。

根据职场状况追踪网站layoffs.fyi统计，今年1月开始以来，全球科技公司超过95000名员工失业。

对于裁员，很多华人网友有着自己的想法。

CEO犯错，员工遭殃？

去年以来，包括谷歌、Meta、亚马逊等多家科技公司“大裁员”。在裁员公告中，几乎每家科技公司都将裁员归咎于经济原因。有人认为，在许多情况下，这些公司走向裁员的真正原因是公司领导层做出的愚蠢决定。

扎克伯格就曾经在疫情期间授权疯狂招聘狂潮，并向他的元宇宙投资数十亿美元，之后又不得不裁员11000人；Shopify的创始人裁员1000人，是因为他对电子商务未来的赌注“没有回报”。

而这些公司裁撤的大部分岗位是基础技术岗位，鲜少有高管出面为公司裁员负责。这也引发了普通员工的不满：普通技术人员首当其冲地承受着公司错误决定带来的冲击，而对这些混乱负有最大责任的高管几乎或完全没有承担任何有意义的责任。

本次Zoom裁员，CEO袁征承认自己对公司发展判断失误，自愿降薪98%。这或许为其他裁员的科技公司树起了新的标杆。

稍早前，英特尔高管也开启了大规模降薪潮。

2月1日，据《华尔街日报》报道，在几天前公布的季度财报中，英特尔的收益增长不及分析师们的预期，英特尔表示将全面削减管理层薪酬，以节约资金用于扭亏计划。

其中，英特尔公司CEO帕特里克·格尔辛格（Pat Gelsinger）的基本薪资将下调25%，最高行政领导团队的薪资将下调15%，高层管理人员减薪10%，中层管理人员减薪5%，小时工和公司体系中7级以下的员工不会受到影响。

据悉，英特尔力争今年削减30亿美元成本，并且到2025年底，通过成本节约和效率提高举措使年度节支规模增至100亿美元，这些措施中包括裁员。英特尔稍早前表示，仍在朝着这个目标前进。

随着越来越多的公司意识到裁员问题的根源，CEO犯错，员工买单的现象或许能得到一定缓解。