深度 I 要么再就业，要么离美，大厂被裁外国雇员正和时间赛跑

据洛杉矶时报2月19日报道 根据layoff.fyi的数据，包括Alphabet、脸书、亚马逊和微软在内的科技公司今年在美国解雇了超过10万名员工。

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萨奇·南达（Sakshi Nanda）就是其中之一，她是一名持H-1B签证的外国员工，上个月被康涅狄格州的一家医疗科技公司解雇，时钟开始滴答作响，她只有28天的时间去找到一份新工作。

如果她不能在3月19日前调整签证身份或找到新雇主为她提供担保，她将不得不突然结束在美国的定居生活，返回新德里。她说：“我还没有处理这些信息，我仍然处于震惊的状态。”

成千上万的工人和南达处境相同。科技公司使用H-1B签证雇佣高技能非美国公民，持有H-1B签证的外国工人有60天的宽限期，可以找到愿意为他们提供担保的新雇主，或者离开这个国家。

更多的工人可能会受到伤害：H-1B计划每年发放8.5万个签证，一些报告估计，硅谷70%以上的技术工人出生在美国境外。

Sakshi Nanda，图片来源：LA Times

对于像南达这样自2019年以来一直生活在美国的被解雇外国工人来说，突然失业的痛苦因倒计时而加剧。

拥有商业分析和销售运营经验的南达说：“我认为作为一名移民，你甚至没有处理自己情绪的自由。我必须在50天或54天内找到工作，因为我的时钟已经开始滴答作响，我时间不多了。每天都像是在和时间赛跑。”

马里兰大学（University of Maryland）信息研究学院（College of Information Studies）高级讲师戴维·洛辛（David Loshin）说，裁员并不意味着不需要这些外国工人的技能，其中一些人曾在美国接受过教育。他教授的硕士项目的几名国际毕业生受到了科技公司裁员的影响。（南达于2021年毕业。）

洛辛说：“如果这些熟练的从业者被迫离开，那将是不幸的。我认为，评估一下现在的情况是否允许延长这些时间表是很有价值的。”

在大多数情况下，外国人的专业工作签证都是临时的。例如，持有H-1B签证的外国工人最多可以在美国停留6年，只有在某些情况下才能延长。H-1B签证和身份的最初有效期为三年，可以再延长三年。在最长停留期限后，H-1B签证持有人必须离开美国或获得不同的移民身份。

华盛顿智库移民政策研究所（Migration policy Institute）高级政策分析师茱莉亚·盖拉特（Julia Gelatt）说，许多持工作签证的人——尤其是H-1B持有者——在美国停留的时间比最初的临时期限长得多，在等待获得美国居留权的过程中，他们会不断更新签证。过去几年来，绿卡申请的积压数量激增，配额制度使得来自印度和中国等特定国家的许多人，等待数十年才能成为美国合法居民。

与此同时，持这些签证的人在他们的接受国开始了自己的生活，有些人的孩子是美国公民，其他人则购买住房，许多人融入了他们的社区，深深地扎根。

报道指出，60天的时间，用来寻找一个愿意成为担保人的新雇主，感觉短得吓人。一些工人可能可以选择转换为访问签证并留在美国，但他们将不被允许在美国合法工作。包括南达在内的其他人可能有资格转换为配偶签证，但这一过程可能需要长达六个月的时间，而且申请人在等待申请被接受或拒绝期间不能工作。

盖拉特说：“这确实是一个挑战，特别是因为许多工人拥有真正的专业技能，而一个人的技能越专业，找到一份适合他们天赋和能力的新工作所需的时间就越多。”

根据国土安全部（Department of Homeland Security）的最新估计，2019年，美国有160万人持有临时工作签证。这个数字包括临时工的配偶和子女，根据签证类型的不同，他们自己可能可以工作，也可能不能。国土安全部尚未公布2020年和2021年的数据。

一些公司急于雇佣被解雇的H-1B签证持有者。在Facebook的母公司Meta于11月解雇了数千名员工后不久，旧金山人工智能法律服务初创公司Do Not Pay的首席执行官约书亚·布劳德在推特上写道：“如果你最近被解雇了，并且持有H-1B签证，我们很乐意和你聊天。我们团队中25%的人不是美国公民，我们可以迅速采取行动。”

布劳德通常需要向招聘机构支付员工工资的20%来招聘人才。但在他的推文发布后，他收到了铺天盖地的回复——包括450条简历。他根本没有能力雇佣那么多人。

他说:“我们得到了太多简历，我们无法处理。”他提供了两份工作，雇用了一个人，并计划雇用更多的工人。他还把一些申请发给了在其他初创公司工作的朋友。

布劳德是一名来自英国的26岁移民，他说，持有特殊签证的下岗技术工人真的很挣扎。

他说：“这真的很遗憾。他们是我见过的最有才华的人。在我的职业生涯中，我面试过很多人，这些人都特别有才华。我认为制度只给他们60天的时间是错误的。”

在这些被解雇的人中，有来自美国大学和学院的外国毕业生，他们在完成学业后获得了可选实践培训的工作授权。像斯里尼瓦斯·Ch（Srinivas Ch）一样，这些工人有90天的时间找到新雇主。

25岁的Ch来自印度，今年8月毕业于北卡罗来纳大学夏洛特分校，获得了计算机科学硕士学位。他在亚马逊工作了四个月后，于1月中旬被解雇了。

他说：“我感觉非常糟糕，我感到沮丧，最终，我也忍不住流下了一些眼泪。进入FAANG公司一直是我的梦想，我对软件充满热情，成为一名软件工程师，这是我最大的梦想。”他指的是Facebook、Apple、Amazon、Netflix和Google的行业首字母缩写。

随着时间的临近，Ch每天都在大量申请几十份工作。但空缺职位很少，许多公司冻结了招聘。至于他在印度的家人，他说他们“给了我精神上的支持，这样我就不会抑郁，我就能继续前进。”

加州山景城（Mountain View）Alcorn Immigration Law的负责人苏菲·奥尔康（Sophie Alcorn）说，很多这样的科技公司都提供了丰厚的遣散费，相当于数周甚至数月的工资。

她说：“但是，在移民问题上，钱根本不重要，大多数处于这种情况下的人都有很多存款，他们可以依靠自己的应急储蓄在这里生活几个月而不用工作。与事关重大的移民问题相比，这笔钱微不足道。”

自去年11月以来，奥尔康专门为持有专业工作签证的失业技术工人举办了多次公开网络研讨会。

她认为，在去年年初开始的裁员潮中，大约15%的科技员工是移民。奥尔康是在分析了公开名单上的数据后得出这一数字的。在这些名单上，失业的科技工人在求职时自我确认了自己的移民身份。

奥尔康说，她的很多客户都不愿意公开谈论自己被解雇的事情，担心遭到潜在雇主甚至美国政府的报复。

她说:“对于当事人来说，整件事都笼罩在耻辱和秘密之中，他们往往来自重视谦逊、遵守规则和尊重权威的文化。”

在她的在线研讨会上，许多人选择匿名，在聊天中输入他们的问题。有时候，她被问到的问题并不是如何找到另一份工作，而是如何在这样的压力下管理家庭关系。

去年11月，一名失业的科技工作者问道：“我该如何为我的家人做最好的准备？”奥尔康读到这个问题时有点哽咽。

奥尔康说：“我有一个8岁和一个11岁的孩子。我认为要做到陪伴、共情、充满爱意……这很有压力，承认这对每个人来说都是一种压力，他们知道你已经尽力了。”

负责管理美国入籍制度的美国公民及移民服务局（U.S. Citizenship and Immigration Services）一名发言人说，该局“在探索程序、政策和监管方面的选择，以解决移民社区面临的相关挑战时，将继续监测美国劳动力市场和经济”。“美国移民局仍然致力于打破移民体系中的障碍。”

但是，任何改革，如果发生的话，对像Ch和南达这样的工人来说可能都太晚了。目前，他们只能做一件事：“申请，申请，再申请，因为你在和时间赛跑，这种感觉不太好，”南达说。

她补充说：“作为一名移民，我们有很强的韧性，我们历经波折来到这里，所以我不会让那份工作夺走我的一切。我要战斗到底。”