迷你厂被裁！60天极限上岸亚麻！
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背景
湾区没人知道的迷你厂三年DS，parent company是欧洲某传统行业大公司，我们相当于在湾区的一个远程office，五年前在上一任CEO的战略部署下成立，主要开发IoT和Data Science相关的一款产品。
今年年初parent company整个管理层大换血，一开始还来湾区考察、听汇报，觉得我们这边很promising，让我们按部就班继续按照明年launch的计划工作，结果9月初就突然通知我们整个office准备解散。Surprise！
裁员
裁员过程是非常典型的渣男分手局，周一突然约一个townhall然后C-HR-O（对不起我不知道这个职位叫什么hhhh 就是全公司HR的老大）也参加，大概就预料到不是什么好消息了。
我们大家坐在conference room看着CEO通过Teams宣读了一段很官方的话，告诉我们即将在三月初正式关闭现在的office，大家都会被let go，然后他就下线了，独留我们在原地震惊。
裁员的原因说得冠冕堂皇，什么战略调整blahblah，但说到我们需要在接下来的六个月“wrap up your current work, hand over to the new team in Bangalore, and help to train the new team”，瞬间懂了。
感觉就是给渣男生了孩子，养到快要断奶，渣男说你的生活费太贵了我养不起你，我去找个生活朴素不图吃穿的新老婆来替代你，但是你记得要把所有事情都教会新老婆才可以走哦！
而且离职包也只有三月份离职的人才可以拿，提前走是不给的，不过2 weeks/year也真的是不值得我们等到三月。不过这种裁员手法的好处在于，公司也怕我们一窝蜂全都跑路，剩下的工作说实话一个new team（真的是全部new hire，我们的工作还是需要很多domain knowledge的）完全不可能搞得清楚，之前的launch plan也就不可能实现了，所以给了我们极其丰厚的跳槽准备时间（六个月），而且我们office这边自己的老大们都非常的supportive，甚至还帮大家集体找resume service。总体来说这次裁员经历是紧张但不绝望。
跳槽
之后我大概花了一周时间来平复心情和确定下一步计划，就开始刷题准备跳槽了。
因为工作需要，其实我顶着DS title但是一直在做偏full stack的事情，再加上之前就有转码跳槽的想法（被140 RFE拖累一直没有开始），所以很快也就明确目标开始刷LC和学习SD。
因为公司这边每天工作个2-3小时就差不多了，剩下的时间都可以拿来刷题和学习，大概4-5周时间刷了200+，跟地里平均水平没得比，但是勉强也够用。同时一边联系朋友refer，一边学习一边有序开始面试。
最开始的plan是准备至少一个月，然后再开始投简历的，但莫名觉得心里一慌，还是决定立刻开始投简历和要refer。后来随着市场逐步变冷，感觉当时的决定还是比较明智的。目前为止已经面完3个onsite，另外还有两个等着面。
三个中只有亚麻出结果了，L5降级到L4，另外两个公司估计下周能有结果。
在我投的所有公司里，亚麻是属于情况比较复杂的一个。我最开始海投了一个职位（非ads）发了OA，做完之后可能分数还不错，被ads的一个recruiter A抢走并且给我又apply了一个ads的岗位，说HM很感兴趣极力推荐我申请（我觉得她肯定是诓我的……）。
被recruiter A这一通操作，导致系统里显示已经有两个team准备面我了，所以我更喜欢的另一个team的application直接被他们组的recruiter B关掉。我不甘心啊，在LinkedIn上直接发信息给recruiter B，没想到居然秒回，并且同意帮我去跟recruiter A协商，如果面过了让我喜欢的这个team也考虑我。
这其实是奠定了我最后拿offer的基础。后来在等onsite的过程中，我最开始海投的职位已经fill了，结果recruiter A给我安排的面试官就全都是ads的，并没有加另外的这个组，我又再次跟recruiter B要求cross team interview，（此处省略无数邮件），最后终于在onsite前一晚敲定了最后schedule。
面完三天通知L5降级到L4。对于麻的降级offer，最开始只是通知降级而且要换组，但是没有告诉team的时候，我是有点抗拒的。因为众所周知亚麻组和组之间的差距较大，有点担心接了L4去一个比较糟糕的组（尤其ads又名声在外），之后无论是换组还是再跳槽，感觉L4比较没底气。
所以我之前也发帖征求过群众意见，结果没有什么建设性意见，倒是收获了一堆阴阳怪气hhhh 不过还好后来很幸运，我自己争取来的那个组的HM对我很感兴趣，然后他们的兄弟team正好有唯一一个L4 opening，而且居然是我朋友的组（但我朋友自己不知道，服了……），就帮我推过去了。
那边HM愿意接我，后来我跟HM和组里的两个senior聊完之后也觉得无论是做的product还是tech stack还是team culture我都很喜欢，就开开心心接下了，算是正式上岸。
下面是一个惊险的小细节！
本周二下午recruiter问我L4考不考虑，说可以安排和一个对我感兴趣的HM聊一下再做决定，但是HM碰巧周三下午到周日都休假，所以想把call安排在下周一或周二。
我又是心里一慌（是的，我经常一慌），问周三早上可不可以。巧了不是，我和HM都是晨型人，愉快决定早上8:30进行一次秘密会谈，谈完我就让recruiter出offer letter了。因为offer有效期是7天，我想着应该来得及等一下另外两家的结果。结果周三当晚，地里漏出了亚麻全部hiring freeze的消息，而且很可能会影响到还没有accept的offer，我真的是光速打开邮箱回复recruiter说I ACCEPT THIS OFFER！
当天晚上还是心惊胆战，生怕早上告诉我offer已经无效，所幸的是早上不到9点就收到mydoc链接正式签了offer，总算是长舒一口气，赶上末班车。
至此我紧张而又短暂的一次极限跳槽经历就基本结束了。状况比最近不幸被裁的朋友们稍微好那么一些，不过个人见识少经验少，感觉还是比较惊险的。最近科技行业一片血海，可能之后的一两年裁员的事情还会继续发生，但是不论是已经被裁的朋友还是未来可能会被不幸影响到的朋友，希望大家不要失去信心，主动（！！！）寻找可能的机会，可能很幸运就会得到一个比预期还要好的结果。
我觉得如果我当时没有努力争取我更感兴趣的那个组，没有主动要求8:30的call，可能现在也就还没有offer，或者被拦在freeze门口。尽人事听天命，人事还是要尽到才行。
最后，祝大家都不会被裁员，安安稳稳度过这一段艰难的日子。
好了，我去买powerball了。
看到不少回复质疑说亚麻L4不算上岸、hire to fire、随时pip云云，感谢大家替我担忧，那就敬请期待我明年的续集：盘点一下从预告pip到卷铺盖回国的手忙脚乱60天hhhh
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