美国大厂被裁后，有3条路可以选择...

2022-11-15 01:11

星星野火

燎原美国

最近互联网公司裁员闹得满城风雨，一时间无论是在大厂工作还是中小公司工作的New Graduate都人人自危。根据USCIS公开数据，最近有代表性的裁员公司中，Meta大致10-15%是H1B雇员，Twitter有8%是H1B雇员，Stripe也有5%雇员目前是持H1B的。

相较于其他员工，H1B持有人在裁员的情况下会处于一个更困难的境地，不仅是因为找到另一份工作变得很重要，也不仅是因为收入的需要，更是为了保持合法的移民身份。

H1B工作签证是针对具体职位和雇主的。持有H-1B签证的雇员如果不幸被解雇或者自己主动辞职，他们将只有60天的宽限期（Grace Period），他们在宽限期内只有如下三个选择：

离开美国；
寻求改变身份，如转至F学生签证或B旅行签证；
让另一个雇主代表他们提交H-1B申请或其他移民申请。

如果他们不在60天内这样做，他们就会被视为违反了他们的移民身份。

特别注意

Grace Period是从你工作被终止时开始计算，而不是签证被撤销（雇主向USCIS和劳工部）撤回LCA（劳动条件申请）；

在美国逗留期内，每获得一次H1B授权，就有一次宽限期。在每一个授权期间（authorized nonimmigrant validity period）内，宽限期只能用一次；同一个授权期间被裁第二次，将没有Grace Period（H1B Transfer成功后算进入新的授权周期）。

国土安全部（DHS）对Grace Period有自由裁量权，根据规则，国土安全部可以逐案决定是否需要缩短或拒绝60天的宽限期。

60-day Rule非常严格，即使你找到了工作，并且你的新雇主在宽限期的第61天提交了H-1B申请，你仍然需要离开美国。如果你在这60天结束时没有保持有效的美国签证，那么你将被认为是 "失去了身份"。

另外如果有小伙伴不幸被裁，在找新工作保住H1B的同时，也可以扫码联系我们考虑境内转成F1、B1或者其他身份作为Plan B合法留美，我们可以协助你在最快的时间内拿到Day 1 CPT学校的Offer，或者是传统美研名校保录取的Offer。万一60天Grace Period后才找到新工作，还能再从F1转回H1B继续使用H1B工作。

还是希望大家都不会遇到被裁员，但如果遇到了，也不要太焦虑，一切都可以解决！

如果大家有其他问题，欢迎来找我们咨询，我们承诺无偿免费咨询。有关Day 1 CPT相关的内容：学校咨询、免申请费以及申请奖学金协助福利也欢迎咨询我们！