美国科技公司大裁员！H-1B被裁后，如何能留在美国？

公众号新闻

2022-11-10 06:11

在Twitter正式被马斯克收购后，他直接裁掉Twitter 50%的雇员；紧接着Facebook的母公司Meta内部也传出了大规模的裁员计划，预计会影响数千名员工……

美国科技公司的这一轮裁员操作给普通打工人的生活增加了超强压力，而对于留美身份和雇佣情况牢牢绑定的拿工作签证的外籍雇员来说，更是雪上加霜！

根据美国媒体Forbes的报道，截止到马斯克完成收购之前Twitter的7,500名员工中，有8%都是H-1B。Meta这一轮裁员的具体细节还不清楚，但Meta雇佣H-1B的规模也是在所有H-1B雇主中排得上前十前二十名的。

对于H-1B们来说，从收到公司裁员通知的那一刻开始，就会立即就面临着严峻问题：如何才能继续维持合法的留美身份？

今天我们就来结合当前这一波对H-1B们冲击非常强的美国科技公司裁员潮，聊聊H-1B们能有哪些应对之道。

60天grace period宽限期

从什么时候开始计算？

首先我们来明确一个关键问题。

大家都知道H-1B一旦被裁会有60天的宽限期grace period，这60天可以用于挽救即将失效的这份H-1B身份，你可以找其他愿意聘用你的雇主为H-1B续命，也可以在美国境内把身份转换成其他合法居留身份，这60天就像是一个倒置的时间沙漏，被裁员就是在和时间赛跑，那60天grace period宽限期，到底从什么时候开始计算？

简单来说，60天grace period是从收到来自原雇主的最后一个工资单Pay Stub开始计算的。
除了简单的看最后一张工资单之外，不少H-1B在被裁时还会拿到一笔离职补偿金(severance pay)，严格意义上讲离职补偿金也算是一种工资形式，所以你离职补偿期(severance pay period)也会直接决定你的60天grace period何时开始计算。如果你已经通知被裁员但还在离职补偿期内，即使你已经终止了日常工作但你的H-1B身份还应该算作有效，你的60天grace period是从离职补偿期结束的那一天开始计算的。
另外，在讨论这个问题时还需要考虑一个重要因素：I-94过期日。如果你的I-94过期日早于60天grace period，那你在美国境内寻求解决身份的截止日就是以I-94过期日为准了。

如何最短时间内保住合法身份？

知道了你有多少时间之后，我们就可以来考虑制定详细计划了。

👉 找新工作，办理H-1B Transfer

如果能够在失业之后火速拿下新offer换工作，由新的雇主申请H-1B Transfer，那么这确实是最完美的解决办法。

只要新的雇主为你提交了申请且你必须在60天内收到移民局的受理收据，那么这段失业经历只是虚惊一场，丰富了你人生阅历而已。这种情况下，大家可以使用移民局的PP加急服务(Premium Processing)，缴纳$2,500后可以在15个自然日拿到审批结果。

但如果招聘的大环境不好，要在几个月内完成筛选工作、投简历、几轮面试、拿下offer、准备申请材料寄出包裹，这挑战也是挺艰巨的...

👉 美国境内申请身份转换

如果短时间内不能完成H-1B到H-1B的完美衔接，在美国境内申请把H-1B转换为另一种非移民类身份也很常见。

H-1B签证抽到之后是有6年有效期，并且这个有效期不会因为你失业或者离境而“消失”。等于说你抽到的H-1B就属于你了，即使你离开美国、或者更换成其他身份，只要之后能找到新的雇主愿意为你提供H-1B，你就可以省去抽签环节、继续使用之前没有用完的H-1B的。

即使在这60天宽限期内找不到合适的新工作，大家仍有两条选项，而选择走其中哪一条的鉴别方法也非常简单粗暴：

如果你有一位拥有独立身份的配偶，那就立即申请转换为配偶签证。在美国境内申请转换成为配偶的家属身份，例如F-2、H-4等等，可以继续合法留在美国找工作。找到新工作之后，只要请新雇主再为你提交H-1B申请就行。
如果你还没结婚，那么可以把身份转化为B-2旅游签证或F-1学生签证。递交了身份转换申请后，申请人可以继续留在美国找新的工作，如果有雇主愿意雇佣你，仍然可以随时为你提出H-1B申请。身份转换与新的H-1B申请将是两个独立的申请，不会互相影响。这种情况下需要注意的是：如果在身份转换pending期间新雇主为你提交了H-1B申请，通常需要获批后离开美国去使馆面签H-1签证，回来美国后才可以开始工作。

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