被裁后，我们的H-1B怎么办？
“2023 求职就业
名师指路 不走弯路
当昔日疯狂扩张的科技巨头
纷纷走向裁员之路，
H-1B 签证持有者面临巨大冲击。
处理被裁后的纷繁事宜的同时，
还要在60天内找到新工作，
这让他们倍感压力......
被裁后 H-1B持有者面临什么？
据旧金山纪事报11月29日报道，美国拥有50多万H-1B签证持有者，其中大部分集中在旧金山湾区，且多数来自印度和中国。
当科技业开始大规模裁员后，他们的生活遭到了巨大冲击。Meta、谷歌、苹果、英特尔、甲骨文、微软、亚马逊等都是拥有最多H-1B员工的科技公司，而它们也是最近大规模裁员的公司。
“就好像我们的整个生活都被摧毁了，”Twitter大规模裁员中的一员这样说。因为根据H-1B签证的相关规定，他们需要迅速投入大量失业的科技人员的竞争之中，并在60天内找到工作，否则就要离开美国。
不仅H-1B签证持有者自己，其配偶的就业许可或许也跟H-1B身份紧密相连，而他们的孩子也很有可能正在就读公立学校。
因此，裁员不仅仅意味着对金钱和工作的影响，更影响着他们的全部生活。
60天 他们能顺利过渡吗？
公司裁员、冻结招聘，又逢假期和年底，岗位放出较少，这让求职者之间的竞争异常激烈。
在60天的宽限期里准备、申请和获得新工作机会，还要处理H-1B签证转移过程中的手续，即算是对于已经在美生活多年的人来说也不是一件容易的事。
不少人为了“留下”，不得不做出退而求其次的工作选择，一个与自身的资历和教育背景不那么相符的工作选择。
甚至将自己的H-1B签证切换到配偶签证，即H-4签证，或者重返学校，将身份改为学生签证以争取更多时间，又或者干脆换一个地方生活。
来自印度的拉克希米说：“我所有的朋友都在这里，我所有的人脉都在这里，湾区是我一生中住得最长的地方，甚至比在印度还久。把一个国家看作自己的家，但这可能在一秒钟内就会被夺走。”
无论是初出校园希望找到sponsor H-1B的工作，
或是不幸被裁后寻求更优的解决方案，
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