峰回路转，亚麻员工被裁后，绿卡办理时间线

2023-01-24 20:01

作者@地里匿名用户E43发布在一亩三分地

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人心不足蛇吞象，分享一个Alexa员工赌输PERM的DP

TL;DR: 想保140锁PD，没换组，结果整个team被裁，竹篮打水。

LZ去年加入Amazon，今年三月file出EB2的perm，完美避开了4-5月那波打错广告，曾经以为自己很幸运。

7月左右，开始动了换组的念头。一个是因为组里的业务逻辑实在简单，没有新的use case，除了从一个senior大哥那里，其他地方开始有学不到东西的感觉了。另一个便是对未来的悲观，对本组的criticalness也毫无信心，觉得要是有大规模裁员肯定是第一波。也是在这个时候，我和经理1on1，明确了我对i140 pp的需求，拿到了经理的口头承诺。

8月这种感觉越来越强烈，到了跟manager 1on1的时候挑明问“I started to have this question that how important are we. It seems that we are so downstream that Amazon can totally live without us." 经理拽了一波LP而不是从预算，OP1等角度去安抚我，于是我的担心更加强烈。开始准备自己的articles，randomly看internal jobs记下一些候选人，与此同时我意识到，我不能transfer to another city/entity，不然我的perm会作废。根据7月份的数据，perm的平均天数还是～210（？）左右，意味着我将能够在10月拿到PD，最快在11月就能拿到140锁定我的PD。我权衡了一下利弊，决定先等一等。

9月份的时候有几个不好的消息，一个是meta的裁员谣言，一个是Perm的等待期来到了240天，最后一个是Alexa开启了org-wise hiring freeze。然而这个时候换组的沉没成本太高了。于此同时manager开始培养我成为核心service的owner，这又让我感到一丝安心。我考虑再三决定赌一把，等这个PD。

10月的时候我坐不住了，因为经济的持续下滑，叠加L10级别的hiring freeze陆陆续续开始。我决定以同城同entry -> 异地同entity -> aws的顺序开始面试，每个星期都会和1-2个SDM聊。最终在10下旬，有一个我感兴趣的同城组的L7给了口头offer，让我跟我的manager update他好开始正式的流程。

下边是最drama的：
当天我就有和老板的1on1，我觉得突然给老板一个update不太好，在思考怎么跟他说就拖了2天。第三天早上我下定决心，ping了老板“Do you have a minute this affternoon? Got some update wanna share with you."并claim了个半个小时的slot。结果到了午饭时间，新老板电话直接打过来：你跟你老板说了吗，没说的话先别说，我们review了open hc，这个hc被取消了。

我头都大了，赶紧把1on1取消，跟老板说没事儿了。同时又开始了勾搭，只不过这个时候很多sdm已经说自己freeze了。不得已，我开始看aws的职位。过两天地里看到有朋友点了apply之后才被通知hc取消的，这个时候我还觉得自己幸运拉满。。

时间来到11月

11.2 amazon hiring freeze
11.3-10 大力勾搭AWS核心组+ads核心组+prime video核心组。大概问了10+的SDM，没有人有HC了。
11.14 NYT报道。这个时候已经有遭重的预期了，一天什么都没干，在#ask-an-amazonian里troll
11.15 早上收到mandatory update的meeting，看了眼calendar全组都有+l7+hrbp。开了个chime闲聊，等待命运
11.15 下午开会，确认全组cut。
11.16 收到FAQ，确认了没有140的不会给file，perm和140没被批的会被retract

总之事情已经成定局了，perm作废，即使找到工作也要晚个～2年。也拿自己的例子给给在相同/相似境地的朋友一个警示，小赌怡情，大赌伤身。下边的局势PD只会越来越难锁。

补充一下：

赌的成分在于，内心的预测Alexa大概率要裁员，但是个人的押注在Q1裁员/裁不到我。根据自己的PD加上被承诺140 pp，Q1再怎么裁也不是很亏，就呆着没动了。

另外解释下保PD：

1.PD只有I140批准了才会锁定，perm certified了没用。2.perm在location/jd（超过50%）/entity变化时需要重新申请3.Amazon和AWS是不同的entity

所以才会有文中的“同城同entity -》异地同entity -〉 aws”的优先级。异地同entity的优先级高于aws是因为可以和老板商量把req改成我的城市或者remote，这样的情况也可以避免重新file perm。AWS就无所谓了，去哪个组都得重新file。和在外边找工作没什么两样了，只不过材料是齐的，可能会快一点。

峰回路转，更新Alexa员工裁员后的时间线

继续我的故事，这两个月也算是经历了大起大落，这周结束可能稍微又能稳定下来一段时间。和大家更新一下被裁员之后到现在的时间线。只能说自己运气真的很不错。只不过新org不是AWS，不知道一月底二月会不会再来更新【LZ又被裁了】，下一次的标题都想好了：【大落大起大落，Alexa -> layoff -> ? -> layoff】

11.17 逐渐开始刷题，投简历

11.20 申请加拿大旅游签证，了解境内转B签，准备作为safety net

11.21 报销之前的电话网

11.22 用办公室打印机打印grokking和DDIA，拿办公室的东西，薅最后一波羊毛

12.01 逐渐开始面试，收到部分拒，部分进下轮。internal transfer全部简历拒

12.14 律师告诉PERM certified，portal里新开TO-DO：update EVL for I140

12.20 两个中厂进了VO

12.22 之前投的internal transfer被捞，当天面试后发了offer

12.23 律师来信，I140 filing confirmation with pp 内心很震撼，真给我file了啊

1.5 一个中厂senior的VO过了，等最后一个culture fit round

1.7 加拿大签证批准

1.9 律师来信，I140 hard copy receipt received but case approved 3 days ago already

另外还有几个店面，两个中厂一个小厂的VO在路上。中厂一个principle（不懂recruiter怎么给我这3YOE target上去的，也不懂店面的大哥怎么给我过的）另外一个是4yoe的L4，小厂的title是senior。嘴上说着刷题和SD不能停，但是从圣诞就再没怎么好好看过这些东西。