美移民局发布指南：外籍员工失去工作后，如何继续留在美国？
近段时间美国科技公司的裁员浪潮让不少人受到严重影响，对于H-1B们来说，从收到公司裁员通知的那一刻开始，就会立即就面临着严峻问题：如何才能继续维持合法的留美身份？
在此宽限期内，如果新雇主及时代表他们递交延长居留请求的申请（例如，H-1B持有人的H-1B雇主变更申请），那么他们就可以继续保持其身份。
或者，如果及时申请变更为新的非移民身份（如B-2访客）或申请调整身份（如有资格），则申请人可以在授权居留期间继续留在美国。
如果无法及时提交身份变更申请，或找不到及时为其提交雇主变更申请的新雇主，则可能会被要求在宽限期结束时离开美国。
此外，递交了身份调整申请（I-485表）至少180天，以及递交了有效移民签证申请（I-140表）的人士，可以将相关移民签证申请转移至同一或新雇主的相似或相同职业分类的新工作岗位。有关此方面的更多信息，请参阅美国移民局政策手册。
外籍员工可使用长达60天的宽限期，以相同或不同的身份寻求新雇主担保。例如，L-1持有人可能有资格获得TN、E-3或H-1B1类别下的新工作。及时递交身份变更申请将防止在申请被裁定之前非法居留。然而，在等待审理期间，仅递交此类申请不能获得新职位的就业许可，如果原来的身份不再有效，这些申请也不会延长就业许可。
已获批的基于就业的移民签证申请（I-140表）受益人的人士，可能有资格获得长达一年的迫切情况下的EAD工卡。
某些情况可能需要加急审理，包括申请将身份更改为受抚养人身份并获得就业许可。例如，申请从H-1B变更为L-2可能有资格获得加急审理，以防止严重的经济损失。
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