科技公司大裁员，H-1B签证者面临挑战！

据King5 11月14日报道对于最近被科技公司裁员的员工来说，找到一个新的雇主来担保签证可能是一个挑战。

对于受科技界裁员影响的移民员工来说，时间是关键。

持有H-1B签证的员工有60天时间寻找另一份工作或离开美国。

“没有人可以在60天内找到新工作，”格雷厄姆·沃克律师事务所的总经理莱斯利·费恩扎格说，

“这是迄今为止整个方程式中最脆弱的人群。”

近几个月来，整个科技行业发生了数千起裁员事件。

然而在过去的几周里，一些科技界的大公司出现了大规模裁员。

Facebook的母公司Meta上周解雇了1.1万名员工。

Twitter解散了大约一半的团队，其中包括西雅图地区的208名员工。

总部位于西雅图的Redfin上周发出备忘录，称其打算裁减862名员工。

费恩扎格说：“这很可怕，现在整个行业都在发生这种情况。”

现在要知道这些被解雇的人中有多少是移民还为时过早。

移民律师Tahmina Watson表示如果这个数字超过了10%，他也不会感到惊讶。

然而找到一个新的雇主来担保签证可能是一个挑战。

很多大型科技公司已经削减了招聘，在某些情况下，还发布了额外的裁员和招聘冻结。

“60天的时间是一个非常严格的时间，”沃森说，“它是从你被解雇的那一天开始计算，日子过得非常快。”

她说员工们将需要发挥创意，快速找到工作。

“简单的解决方案是想办法在经济受挫的时候留住这个国家真正需要的人才，”沃森说。

2000年代初作为移民来到美国的费恩扎格对正在发生的事情感同身受。

2008年在持H-1B签证工作时，她被解雇了。

她说：“我不认为有任何移民来到美国，得到一份竞争激烈的工作后会期待着被解雇，然后离开他们的公寓，离开他们的生活，离开他们的女朋友、男朋友、朋友和孩子以及所有的东西。”

沃森建议H-1B员工，如果他们符合条件的话，可寻找其他签证机会，包括TN NAFTA许可证或E-2分类。

她还说，员工可以选择开公司，自己就业。

沃森说：“每一个逆境中都有机会。”

沃森建议正在考虑开公司的移民咨询律师。费恩扎格也看到了机会。

她期望看到新的创业，并认为许多人可以成为蓬勃发展的健康企业。

事实上，这是她作为一个投资者所兴奋的事情。

“我认为，未来12个月，我们将看到一代人中最好的公司从这些困难时期走出来，”费恩扎格说。

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