深度好文：Tech员工下岗再就业行动指南

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2023-02-03 20:02

作者@chaoyinw发布在一亩三分地

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时光飞逝，日月如梭。没想到上一篇文章还在写《New Grad高校刷题找工作全攻略》的我，这一篇文章就要写《下岗再就业行动指南》了，人生的确是很奇妙的。

扫码阅读：《New Grad高校刷题找工作全攻略》

本指南主要适用于layoff之后需要马上找工作的人。如果有条件休息一段时间再找工作，或者等待市场转暖再找工作，那么这篇经验参考意义可能不大。

0：暴风雨的前夜

公司会不会layoff，会不会再layoff，会layoff谁，是一个迷。

一开始，我以为layoff只会发生在没有钱的公司，所以现金流正向的Meta很安全；后来Meta开始各种节省开支，我又安慰自己：公司这是在勒紧裤腰带过日子，是为了避免裁员；后来Meta开始hire freeze，大规模的取消return，甚至直接withdraw offer。

我终于开始紧张起来，但又忍不住安慰自己：我的组很核心，很卷，只要好好工作，裁员轮不到我们……最后的结果大家都知道了，一夜之间就layoff了。

所以回头看我认为，当一个公司开始出现股价大跌、节省开支、hire freeze、取消offer这些不良信号时，不管这个公司有没有钱、是不是一定要裁员才能度过难关，他都会裁员。

而公司的大型裁员都是由第三方咨询公司决定名单，咨询公司一般会设计出一个尽量复杂的模型，让layoff的标准很多元，很扑朔迷离，来避免员工诉讼。

因此，没有人是绝对安全的。尤其当时间进行到23年1月的当下，layoff已经成了一种潮流，一种做给华尔街看的姿态，绝对不会layoff的公司已经不存在了。

那么，作为普通打工人，我们能做什么呢？

错误答案：加倍努力工作，做卷王之王，避免被layoff。

错误原因：裁谁你说了不算，mgr说了不算，director说了不算。现在努力工作，做决策的咨询公司也看不到。假若你不幸被裁员，当初熬夜加的班都会变成脑子里进的水；假若你熬过了裁员，那接下来很可能有大规模reorg，辛苦了大半年的东西又面目全非。

正确答案：

1.审视一遍自己存在公司设备和公司账户里的资料；把个人资料全部备份转移；把自己的proj相关资料进行总结提炼，尤其是技术总结；把历年的performance review拷贝一份（self review, mgr review, peer review 等等）

2.更新简历，尤其是好几年没有更新过简历的人，赶紧回想下这些年干了啥。别像我，layoff之后两眼一抓瞎，什么也想不起来

3.在不增加太多负担的情况下，有计划的准备面试（详细方案在后面讲）

正确原因：Layoff之后失去内部权限就在一瞬间，假如这时候发现大脑一片空白，想不起来之前干了啥，技术细节忘得一干二净，写简历就会很痛苦。不管会不会被layoff，刷题和更新简历总是不亏的。

1：Layoff当天

1.再次确认所有个人资料的备份

2.在内部通讯完全关闭前，告知你的组员、合作同事、leadership你被layoff的情况，体面的道别，留下其他联系方式（个人邮箱/Linkedin/微信/ins/facebook…）

3.阅读公司的遣散资料，确认最近3天需要做的事情，一般包括备份资料、内部通讯失效时间、公司手机号失效时间等等

4.情绪发泄。躺平也好，大哭也好，和朋友咒骂公司也好，选择一种喜欢的方式发泄这一切吧！

5.坚定的告诉自己：Layoff不是能力问题，不是个人问题，是公司的决策出了问题。Layoff就像和渣前任分手一样，不值得再为前男友/前女友流泪低落！拜拜就拜拜，下一个更乖！

2：Layoff 当周

1.给自己恢复的时间，不要强迫自己进入面试状态。吃顿大餐，唱次k，看场球，天天睡够八小时，享受有人付钱给你躺平的生活。

2.平静之后，仔细阅读公司发的所有遣散资料，尤其是各项benefit的deadline，医保政策，FSA/401k政策……争取薅尽资本家羊毛。每个公司都会有Layoff微信群，群里总是会有人问各种各样的问题，然而我观察99%的问题资料里都是写得很清楚的，自己理解清晰比其他信息源更高效。

3.整理自己的时间线：哪一天是公司指定的last day（加州有8个星期的notice period，纽约有12个星期，政策要了解清楚）？last day之后身份多久会失效（H-1B 60天grace period，OPT有90天，绿卡无限）？有多少贷款要还，家里开销多少，存款能支撑多久？……每个人情况不尽相同，一定要将自己的处境梳理清楚

下面我以H-1B身份、Google加州员工为例来梳理一下时间线：

•公司给的Last day是哪一天？：普通加州员工是2023年3月31日，整组layoff的员工是2023年10月27日。这里我们讨论普通员工•Last day之后身份多久失效？：H-1B 60天grace period，5月30号身份会失效。找到新东家之后，H-1B transfer要拿到receipt才能停止计算grace period，因此至少留三周给transfer，4月底/5月初就要签offer•有什么身份back up？：有旅游签证可以境内转旅游签，有伴侣/结婚计划的可以转成F2/H4合法呆在境内继续找工作，或者再回去当学生（注意同一等级学历只有一次OPT机会）……不论是哪一种，一定要了解清楚风险，并且至少要预留2～3周进行身份转换。•什么时候拿到offer才算安全？：综上所述，4月底将是一个关键时间，如果拿到offer就顺利上岸，如果没拿到，立刻开启plan B进行身份转换•时间再往前推，如果4月初面试的数量和情况都不乐观，就要积极开始下一步计划（境内身份转换/icc挂靠公司/研究回国的可行性）

可以看到，梳理出一份清晰的时间线是一切的基石，大脑也会在这个过程中冷静下来。梳理完时间线，不论你是因为时间比想象中多而松了一口气，还是因为感受到时间的紧迫而快速行动起来，都是好事。只有plan ahead， start early，才能有备无患。

3: 什么时候开始找工作最好？

假如你没有身份的后顾之忧，没有贷款的生存压力，那么什么时候开始找下一份工作完全由你而定，在市场不景气的时候多在家陪陪家人也是一个很好的选择。

但假如你确实有时间上的压力，那么一定要把这句话反复念诵，记在心里：天下武功，无坚不破，唯快不破。

被layoff的朋友们肯定是有找工作经验的，那么大家一定知道，找工作的难易程度完全取决于供需关系。现在的劳动力市场明显是买方市场，当10个人竞争1个位子的时候，相比起纠结要练多久的武功才够格去争取这个位置，不如先挤进这个10人队列再说。

换句话说，在recruiter那里进入pipeline，拿到爱的号码牌，比什么都重要。所以，千万不要花时间去精雕细琢你的简历，在一个第三人称自我介绍上花费一整晚的时间，然后在焦虑和躺平中反复横跳着刷上几周题，再投出你宝贵的第一份简历—— 这个时间已经够你经历完一轮从投简历到onsite的完整流程了。

以下是我的个人看法：

1.该花多久时间整理简历、第三人称自我介绍、Linkedin页面等材料？

答：不要超过4个小时，关键词写清楚就行，如果layoff前就准备好了更是上佳。

2.该花多久时间投简历、选公司？

答：先花两天投它50家，再根据收到的recruiter call数量和质量调整之后的策略。“两天”、“50家”，这两个维度都很重要。在短时间内大量投简历能够保证每家公司的面试进度相差不大，更容易准备面试。50家公司是统计结果，new grad平均投50家公司才会得到1家回音。

3.该花多久时间准备面试？

答：别准备了，先投简历，约recruiter call，约phone interview，这已经够忙2～3个星期了，在这2个星期内再抽空准备面试。被layoff的人都曾经拿过offer，既然拿过offer，面试就必然不是能力问题，而是熟练度问题。对自己要有信心，不要因为准备面试而耽误投简历、约面试。

4: 怎样投简历成功率最高

这是一个非常关键的问题，也是我能上岸的一个关键。因此先分享我的经验：

首先，我对于自己被layoff这件事情非常公开，并且不觉得这是一件需要回避的事情（资本家的错！不是我的错！）。

在layoff当天，我就给组里的同事，mgr，director，和曾经合作过的组发了邮件，并且说明自己找工作的时间非常有限，很需要他们的帮助；同时，我还发了一个公开的朋友圈，告诉家人朋友自己被layoff了，如果有机会请联系我。

这个举动让我在被layoff当天就收集到了将近50个refer，大家的热情帮助也督促我极快的改好了简历，然后火速投了出去。

其次，要勇于开口请求比你更senior的人的帮助。layoff之后是否还和之前team里的人保持联系，每个人有不同的看法和选择。

我的选择是，我认为layoff并不是我的mgr、director或者任何一个直接合作的同事造成的，这是一个公司决策，所以我对他们并无芥蒂，也积极寻求他们的帮助。

现在回头看看，我拿到的面试70%都是组里的同事们帮我内推的，他们都尽心尽力把我推荐给他们的前同事，甚至直接推到HM，极大的加快了我的面试速度。更重要的是，你的同事们很可能认识做同一个领域的人和组，可以直接帮你点对点推荐到非常match的组，这是海投和普通内推无法做到的。

最后，要善于用LinkedIn。我有个朋友被Twitter坑了一大把，他躲过了layoff，迫于移民压力签了军令状，结果转手就被pip了，连severance都没有。他当时在Linkedin发了一条不卑不亢、有理有据的状态，讲述自己的遭遇，立刻收获了大批recruiter的关注，消息多得打开LinkedIn都卡机。现在他也顺利上岸了。

总结就是，networking在这个时候的重要性远超以往。内推好于海投，直接推荐到manager要好过推给recruiter，推到match的组要好过不match的组……大家一定要勇于说出困境，寻求帮助，自助者天助之！

5: 大公司？小公司？

在Layoff之后，经常会有一种论调：大公司的岗位竞争太强，不如找一些谁也不知道的小公司，或者没人考虑去的偏门行业，成功率更高。

对此我持保留态度，毕竟100个人竞争20个岗位，和5个人竞争1个岗位到底哪个更难，见仁见智。更重要的是，我发现小公司的招聘流程并不标准化，可能会有不必要的back and forth。

举个例子，面某家小公司，面到onsite的时候跟我说role was filled，让我改投另一个岗位，并且重新从phone开始面。同时他们安排面试又极其慢，还经常改时间，导致两个月过去了我还在面phone。

再举个例子，某家小公司前前后后给我打了3个recruiter call，因为他们不断有recuriter离职，而且交接做得很乱，导致一个月过去了我还在recruiter call。

所以我觉得，还是不要轻易把自己框在小公司/大公司，小行业/大行业的框架里，先海投，大量的投，五花八门的投，然后根据自己收到的初步结果判断市场动向，调整投简历的策略，才是上策。

6: Recruiter call 小tips

1.问你有没有layoff：我选择如实说。大部分recruiter都会表示同情，少部分不专业的会问你是因为个人因素被layoff还是整组layoff，我就会解释一下每个组都有人layoff，不是个人原因。如实说的好处是，recruiter知道你是在认真找工作，也知道你接offer的可能性更大，并且公司可能会有优先面试layoff candidate的政策，这些加在一起，都能帮助你更快拿到面试

2.问你的工资expectation：报个low包或者中包，避免因为expectation过高而吓跑recruiter。最后工资多少还是由compete决定的。

3.问你的level：报你现在的level，但是强调if the team is attractive enough, I’m open to down level，多给自己一些选择

4.问你啥时候面试：越快越好！哪怕先排上面试再reschedule！

7: 面试小tips

1.如何刷leetcode

在此强推blind75，一个在blind讨论板块演化出来的精选题库，道道都是经典，进行了tag分类，难度适中，并且还能帮你规划每天刷题的进度。75道题不会给人很大的心理压力，还能帮助你迅速找回刷题状态。我面试的时候遇到好几道里面的原题！:

https://www.techinterviewhandbook.org/grind75

另一个很好的资源是leetcode的教程，讲得很清晰，还有配套练习题，比如graph的我就仔细的看了一遍：

https://leetcode.com/explore/featured/card/graph/

再次强调，大家都是找过工作的人，要有自信！不要把刷题当作bottleneck，先投简历！刷题重质不重量，没时间刷题就以面试代替刷题！

2.如何准备System Design

我被layoff前从未准备过system design，因此慌得不行。但在面试过程中我发现，system design很看缘分，毕竟都是真实工作中会遇到的问题，会的system临场发挥也能说的七七八八，没见过的system瞎蒙也蒙不出来。所以我的策略是多看经典题，多了解面试流程，其余随缘。

推荐超级经典的educative.io课程，刚刚更新，而且推出了进阶版，新手熟手都适用：

https://www.educative.io/courses ... -engineers-managers

https://www.educative.io/courses ... anced-system-design

另外还有github大神准备的课程cheetsheet，不想花钱可以看这个，比较简略：

https://github.com/Jeevan-kumar-Raj/Grokking-System-Design

最后推荐一本书：System Design Interview by Alex Xu, Amazon可买，非常经典，看起来也很快。

3.看面经

对于时间紧迫的朋友，尤其是面小公司/店面的时候，一定要把看面经排在首位。小公司的题库店面很可能一共就两道题，onsite一共10道，地里面随便翻几页就能看到原题，这么划算的事情怎么能错过！我大约遇到有5家中小型公司的店面完全是地里的原题，还有一家公司，10年没换题库，从oa到onsite，题目在地里都能找到

4.Behavior

千万不要小看behavior，我这次遇到的中小型公司，大部分都相当的看中behavior。

举个例子，开发LoL的riot game，所有的coding全都是OA，都是带回家做的，而且几乎都是leetcode原题。他们面试的时候就做两件事：第一，讨论你线下做题的结果，分析你的design和取舍；第二，behavior。先是manager面你，manager面完隔壁manager面，隔壁面完collaborator面，collaborator面完peer面……反反复复的behavior面试。提前准备好一套自己量身定做的回答，将简历中的高光故事反复练习，是性价比最高的面试准备。

8: 心态

最后一点，也是最重要的一点，就是保持良好的心态。

我深深的知道layoff带来的沉重压力、心理负担和自我怀疑有多么折磨，也深深的知道因为面试而产生的焦虑和生理性紧张无可避免。但大环境如此，找工作注定是一场中长跑，大家一定要注意调整好自己的身体和心理状态，尽量用平和的心态面对这一切。

首先，准备好Plan B，一个可接受的Plan B能减少你的内耗和无法遏制的对未来的担心，专注当下。

其次，学会屏蔽消息。在layoff之后，你一定被拉进了很多群，被分享了很多表格和链接，被宣传了很多场讲座……一定要学会选择屏蔽不必要的噪音。被layoff的人情况大不相同，有绿卡的和没绿卡的，有工作经验的和刚毕业的，有房贷的和没房贷的……大家情况太不一样，悲喜不可能相通。比如微信群里十几年工作经验、有绿卡的老前辈说：“放轻松，陪陪老婆孩子，经济周期而已，等过段时间市场好了再找工作。”，你听了就能真的放松吗？不能。比如铺天盖地的讨论说经济不会好了，裁员还会继续，现在根本找不到工作blablabla……听这些对你找工作有帮助吗？没有。没有就别听，专注自己能做好的事情，不要自己搞自己的心态，也不要被噪音牵着鼻子走。不论工作市场好坏，如果你不去找工作，工作是不会长腿来找你的。

最后，找到能支持你的人。我被layoff之后，小姐妹们为我建了个夸夸群，不干别的，就是一顿猛夸，增强自信。面试被拒了也夸，面试成功了也夸。刷题了也夸，没刷题也硬夸“好好休息了你真棒”……她们是伴我度过难关的精神支柱。还有我的家人，整天动不动就是“不怕哈，不找工作也行哈，你家里蹲我也不嫌弃你哈”，以至于到最后我不得不因为面试积极性降低而表达抗议……这些人对你的重要性比一场layoff，一次不顺利的面试，要重要得多。

最后的最后，一定要注意身体，面试对于体力和脑力的消耗是巨大的，所以不要拿命准备面试，要吃好喝好，睡够八个小时，健康的准备面试，才是可持续发展。