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裁员潮?招聘潮?今年美就业市场四大趋势...

裁员潮?招聘潮?今年美就业市场四大趋势...

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虽然2022年以铺天盖地的大科技公司裁员的负面消息而告终,但新数据显示,这些公司的裁员对美国就业市场的损失微乎其微。
经济学家表示这可能表明2023年就业市场将在强劲的基础上启动。
新年伊始,亚马逊公司表示由于全球经济前景持续恶化,计划裁减超过18,000名员工。
知名人力资源机构Challenger, Gray & Christmas, Inc。
周四(1月5日)发布数据显示,2022年科技行业领衔裁员,比2021年裁员数量增649%。
但是根据最新的美国劳工部数据,在去年11月也就是大型科技公司裁员成为头条新闻的同一个月,美国劳动力市场裁员140万人,裁员人数接近历史低点,不到劳动力总数的1%。
与此同时,有1050万个职位空缺,即每个可用工人大约有1.7个职位空缺。
面对590万离职(包括自愿和非自愿离职),公司勉强填补离职人员的空缺,雇用了610万名员工。
辞职背后的所有势头尚未减弱:11月有420万人宣布辞职,这是连续第18个月有超过400万人自愿离职。
而美国劳工部周五(1月6日)公布的就业报告显示,2022年12月就业增长放缓,但仍高于预期。
新增非农就业22.3万,失业率降至3.5%。
这表明即使美联储努力放慢经济增长,但劳动力市场依然强劲。
基于最近数据,2023年美国就业市场有以下四大趋势:

蓝领工人可能比白领角色有更多工作保障

ZipRecruiter首席经济学家朱莉娅‧波拉克(Julia Pollak)对CNBC表示截至去年11月,裁员人数远低于在COVID大流行前通常容易受经济动荡影响的工人裁员水平,例如住宿和食品、建筑和零售业等行业的裁员水平。
但在信息和金融方面,解雇人数略高于COVID大流行前标准。
转折点可以追溯到2022年7月,大约在美联储开始积极加息和经济衰退担忧真正爆发的时候。
因此,对利率上升敏感的行业(如金融和房地产行业)以及希望不惜一切代价借贷实现增长的行业(如科技行业)遭受重创。
“总的来说,裁员人数仍远低于COVID大流行前。”波拉克说。
她表示面对高利率、强劲消费需求的相结合,意味着“蓝领工人的工作安全性更高,而信息和金融领域的白领员工安全性较低。”

求职者放弃创新工作职业、以“回归基础行业”

最近围绕科技和金融行业的大规模裁员,反映出公司在围绕创新(或投机)计划(如加密货币和元宇宙)过度招聘的结果。
波拉克说作为回应,在2023年求职者正在通过“回归基础(行业)”并押注于具有可靠保障的工作,尤其是在医疗保健、传统信息技术和其它“今天和可预见未来都有需求的稳定工作”领域。
截至去年11月,专业和商业服务以及制造业的职位空缺有所增加,医疗保健和社会援助领域的招聘人数激增。

就业高流动率将持续存在

最近几个月,求职者的信心有所下滑,而且人们不太可能在没有找到新工作的情况下辞职。
但是尽管存在经济担忧,去年11月仍有420万人辞职。
波拉克说面对不确定性,强劲的辞职数字表明人们实际上是带着新的工作机会跳槽。
她补充说就业高流动率可能成为新常态,因为远程和灵活的工作使换工作更容易(也更有优势)。
许多企业不能足够快地更换员工,比如住宿和食物行业。
与2020年2月相比,甚至金融职位空缺和信息职位空缺也有所增加。
人才短缺让雇主付出沉重代价。
波拉克说根据最近的ZipRecruiter数据,在过去六个月找到新工作的人中,约有36%的人属于那些不积极求职者,而在COVID大流行前这一比例为20%,在1990年代则低至4%。

2023年招聘市场会强劲吗

2022年全年美国雇主增加了450万个工作岗位,是继2021年之后,在1940年有记录以来创造就业岗位第二好的一年。
2021年因为劳动力市场从COVID大流行病引起的封锁中反弹,增加了670万个工作岗位。
波拉克表示几个月来,拥有5,000多名员工的大型企业发布了创纪录的职位空缺。
更能抵抗经济冲击的公司(那些提供从医疗保健到食品等基本商品和服务的公司),以及赚取可观利润的公司正在利用这种稳定增长来大量招聘。
一月往往是招聘旺季,因为公司有新的预算和业务目标。
ZipRecruiter通常会在新年伊始看到招聘信息增加20%,波拉克表示没有理由相信2023年不会以强劲招聘市场开局。
另一方面与11月份的增幅就业相比,12月份的就业增长略有下降。
《华尔街日报》分析,最近的一些数据以及科技和金融业的裁员潮表明,劳动力市场虽然仍有活力,但可能开始失去动力,未来一年的收益可能会逆转。
《华日》援引凯投宏观(Capital Economics)高级美国经济学家安德鲁‧亨特(Andrew Hunter)的话说“在过去的几个月里,我们显然处于这样一种情况:就业增长一直保持得出奇的好,而且正在逐渐放缓。”
文/美国新闻

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