裁员潮?招聘潮?今年美就业市场四大趋势...公众号新闻2023-01-09 12:01虽然2022年以铺天盖地的大科技公司裁员的负面消息而告终,但新数据显示,这些公司的裁员对美国就业市场的损失微乎其微。经济学家表示这可能表明2023年就业市场将在强劲的基础上启动。新年伊始,亚马逊公司表示由于全球经济前景持续恶化,计划裁减超过18,000名员工。知名人力资源机构Challenger, Gray & Christmas, Inc。周四(1月5日)发布数据显示,2022年科技行业领衔裁员,比2021年裁员数量增649%。但是根据最新的美国劳工部数据,在去年11月也就是大型科技公司裁员成为头条新闻的同一个月,美国劳动力市场裁员140万人,裁员人数接近历史低点,不到劳动力总数的1%。与此同时,有1050万个职位空缺,即每个可用工人大约有1.7个职位空缺。面对590万离职(包括自愿和非自愿离职),公司勉强填补离职人员的空缺,雇用了610万名员工。辞职背后的所有势头尚未减弱:11月有420万人宣布辞职,这是连续第18个月有超过400万人自愿离职。而美国劳工部周五(1月6日)公布的就业报告显示,2022年12月就业增长放缓,但仍高于预期。新增非农就业22.3万,失业率降至3.5%。这表明即使美联储努力放慢经济增长,但劳动力市场依然强劲。基于最近数据,2023年美国就业市场有以下四大趋势:蓝领工人可能比白领角色有更多工作保障ZipRecruiter首席经济学家朱莉娅‧波拉克(Julia Pollak)对CNBC表示截至去年11月,裁员人数远低于在COVID大流行前通常容易受经济动荡影响的工人裁员水平,例如住宿和食品、建筑和零售业等行业的裁员水平。但在信息和金融方面,解雇人数略高于COVID大流行前标准。转折点可以追溯到2022年7月,大约在美联储开始积极加息和经济衰退担忧真正爆发的时候。因此,对利率上升敏感的行业(如金融和房地产行业)以及希望不惜一切代价借贷实现增长的行业(如科技行业)遭受重创。“总的来说,裁员人数仍远低于COVID大流行前。”波拉克说。她表示面对高利率、强劲消费需求的相结合,意味着“蓝领工人的工作安全性更高,而信息和金融领域的白领员工安全性较低。”求职者放弃创新工作职业、以“回归基础行业”最近围绕科技和金融行业的大规模裁员,反映出公司在围绕创新(或投机)计划(如加密货币和元宇宙)过度招聘的结果。波拉克说作为回应,在2023年求职者正在通过“回归基础(行业)”并押注于具有可靠保障的工作,尤其是在医疗保健、传统信息技术和其它“今天和可预见未来都有需求的稳定工作”领域。截至去年11月,专业和商业服务以及制造业的职位空缺有所增加,医疗保健和社会援助领域的招聘人数激增。就业高流动率将持续存在最近几个月,求职者的信心有所下滑,而且人们不太可能在没有找到新工作的情况下辞职。但是尽管存在经济担忧,去年11月仍有420万人辞职。波拉克说面对不确定性,强劲的辞职数字表明人们实际上是带着新的工作机会跳槽。她补充说就业高流动率可能成为新常态,因为远程和灵活的工作使换工作更容易(也更有优势)。许多企业不能足够快地更换员工,比如住宿和食物行业。与2020年2月相比,甚至金融职位空缺和信息职位空缺也有所增加。人才短缺让雇主付出沉重代价。波拉克说根据最近的ZipRecruiter数据,在过去六个月找到新工作的人中,约有36%的人属于那些不积极求职者,而在COVID大流行前这一比例为20%,在1990年代则低至4%。2023年招聘市场会强劲吗2022年全年美国雇主增加了450万个工作岗位,是继2021年之后,在1940年有记录以来创造就业岗位第二好的一年。2021年因为劳动力市场从COVID大流行病引起的封锁中反弹,增加了670万个工作岗位。波拉克表示几个月来,拥有5,000多名员工的大型企业发布了创纪录的职位空缺。更能抵抗经济冲击的公司(那些提供从医疗保健到食品等基本商品和服务的公司),以及赚取可观利润的公司正在利用这种稳定增长来大量招聘。一月往往是招聘旺季,因为公司有新的预算和业务目标。ZipRecruiter通常会在新年伊始看到招聘信息增加20%,波拉克表示没有理由相信2023年不会以强劲招聘市场开局。另一方面与11月份的增幅就业相比,12月份的就业增长略有下降。《华尔街日报》分析,最近的一些数据以及科技和金融业的裁员潮表明,劳动力市场虽然仍有活力,但可能开始失去动力,未来一年的收益可能会逆转。《华日》援引凯投宏观(Capital Economics)高级美国经济学家安德鲁‧亨特(Andrew Hunter)的话说“在过去的几个月里,我们显然处于这样一种情况:就业增长一直保持得出奇的好,而且正在逐渐放缓。”文/美国新闻扫描二维码关注更多精彩微信扫码关注该文公众号作者戳这里提交新闻线索和高质量文章给我们。来源: qq点击查看作者最近其他文章