根据美国纽约州康奈尔大学的一项新研究，2022年美国的罢工事件较前一年猛增52%。研究人员指出，这些数据是“工人激进主义”激增的证据。康奈尔大学工业与劳工关系学院周二发布的年度劳工行动跟踪报告显示，去年全美发生了424次停工事件，其中包括417次罢工和7次停工，明显高于2021年的279次。
参与罢工的工人数量也显著攀升，从2021年的14万人跃升至2022年的22.4万人，增长了约60%。2022年的罢工涉及近450万个罢工日，这一数字是由罢工持续时间乘以罢工工人数量得出的。 
由于美国劳工统计局的数据并不能反映全国各地的真实罢工情况（不统计涉及人数少于1000人的罢工事件），康奈尔大学工业与劳工关系学院去年建立了一个全面的美国罢工数据库。
根据报告，受影响最大的行业是教育服务、医疗保健和社会援助、制造业、零售业和信息行业。去年参与罢工的大多数工人来自教育服务部门，占罢工总人数的60.4%。教育工作者占据近450万个罢工日的56.3%。不过，虽然教育工作者因劳资纠纷而停工的时间最长，但住宿和食品服务行业的停工次数最多，占比达到了34%，其次是教育服务业（17%），运输和仓储工人（10.1%）。要求加薪是罢工的首要原因。这一问题导致了234次停工，涉及超16万名工人。康奈尔大学的研究发现，去年超过三分之二（68.9%）的停工事件涉及工会工人。在参与罢工的工人总数中，96.9%的人加入了工会。去年，美国通胀升至数十年来最高的水平，不断飙升的生活成本吞噬了美国人的工资，激化了社会矛盾，越来越多的工人被迫走上街头争取更高的薪资福利。另据报道，2月22日，据美国媒体CNBC报道，美联储布拉德表示，美国经济比想象的更强劲。美联储将不得不将利率提高到5%以上才能抑制通胀，硅谷裁员对劳动力市场的整体力道没有影响，预计终端利率将达到5.375%。（来源：财联社）近日，美国裁员潮正愈演愈烈。自毕马威上周宣布将在美国裁员近2%后，咨询巨头麦肯锡也加入了美国的裁员潮。美东时间周二，据美媒援引知情人士的话报道称，麦肯锡公司计划裁员约2000人，这将是其史上规模最大的一轮裁员之一。报道称，此次裁员预计将主要针对与该公司客户没有直接联系的支持人员。其中一名知情人士表示，该裁员计划预计将在未来几周内敲定，最终裁减的职位数量仍有可能发生变化。麦肯锡目前员工总数为4.5万人，相比于五年前的2.8万人和2012年的1.7万人，麦肯锡的员工人数已经大幅增长。消息人士称，过去十年间，麦肯锡的员工人数迅速增长，因此其正在寻求重组其支持团队的组织架构，并整合部分业务。该公司发言人在回应媒体时表示：“我们十多年来首次重新设计非客户服务团队的运作方式，以便这些团队能够有效地支持我们的公司，并与我们一起扩大规模。”美媒报道称，此次裁员是所谓“木兰计划（Project Magnolia）”的一部分。该咨询公司希望这将有助于保留其合作伙伴的薪酬池。由于咨询业务急剧放缓，上周，毕马威已经宣布将在美国裁员近2%（约700人），成为全球四大会计师事务所中第一家在美国裁员的公司。近日，美国裁员潮已经从科技业逐步席卷至金融业、制造业等更广泛领域（两个月内超10万人失业）。此前，包括推特、亚马逊、微软、谷歌、Meta等科技巨头已宣布大幅裁员计划，高盛集团、摩根士丹利和其他顶级华尔街银行也已裁掉数千职位。此外，今年2月初，制造业龙头波音也宣布了其最新裁员计划。（来源：财联社）
