美国裁员潮愈加汹涌，H-1B的路越来越难走了
近段时间以来，美国多家科技巨头以及华尔街金融机构纷纷宣布裁员计划，引发了广泛关注。
据路透社报道，自2022年底至今，美国科技行业的多家重点企业均已公布裁员计划：
IBM裁员3,900人
谷歌母公司Alphabet裁员12,000人
微软裁员10,000人
亚马逊裁员或超18,000人
Meta裁员超11,000人
……
公布裁员计划或缩减成本计划的公司还包括：英特尔、思科、惠普、PayPal、Netflix、Twitter、Snap等。
华尔街也人心惶惶：
1月11日，高盛集团宣布启动裁员，规模或达3,000人。
摩根士丹利、瑞士信贷、花旗、贝莱德等，也均于近期宣布了裁员计划，或已启动裁员。
根据就业咨询公司Challenger, Gray & Christmas汇编的数据，1月份美国各大企业裁员10万2943人，较上个月增加136%，较2022年同期增长440%。其中，科技行业裁员人数占总人数的41%。
美国这波裁员潮是愈演愈烈，众多人陷入了恐慌与焦虑。
其中，H-1B签证持有者的处境尤其艰难，因为他们一旦失业，若没有新雇主提出申请，只能在美国合法居留60天。
噩耗还不仅如此，美国连线新闻网日前发文称，美国高技术企业当前大规模裁员凸显美国辜负了外籍员工。
文章指出，最近的裁员潮使那些免于被裁的持有H-1B签证的员工和那些设法获得新签证的人处于不利地位。
技术行业游说组织TechNet总裁摩尔说，移民法禁止公司在最近解雇了从事类似工作的美国居民后，为外籍员工提供新的绿卡。这意味着，如果一名被解雇的移民工人幸运地获得了新的H-1B担保，如果他的新雇主最近也进行了裁员，他可能被禁止申请绿卡。
美国科技行业专业人才不敷需求，长期依赖H-1B签证来引进外国人才。过去10年，激烈竞争的科技公司步调一致，申请大量的H-1B签证，希望每年增加8.5万个H-1B签证，并游说改变申请程序，使高技术工人更容易在美国永久居留。
而众多国际人才也希望通过抽中H-1B留在美国工作。根据美国移民网站预测：2024财年，美国H-1B申请人数将突破50万，创下历史纪录。
如此一来，可以预见，中签率将再创新低。
种种因素叠加，可以发现，想要通过抽中H-1B留在美国是越来越难了！
提前规划绿卡身份很重要！
2022年美国颁布了一系列移民改革法案，旨在通过更具竞争力的政策吸引精英人才来到美国。值得一提的是，在当前政策下，无论是人才类还是投资类，都给了申请人绿卡快速通道的选项：
1.EB-1A杰出人才类：今年多次官宣，鼓励符合条件的申请人优先申请EB-1和EB-2职业类移民，还专门提供加急审案服务。如果在自己的专业领域有所建树的话，可以考虑办理该类别。不需找到美国雇主；不需在美投资；也不需劳工证；更不要求申请人的英文水平、学历、没有年龄限制；一旦审核通过，EB-1A杰出人才的所有家人都可以获得绿卡，子女可以到美国读书，节省高额学费。
2.EB-5投资移民：投资80万美金到指定的目标就业区域(TEA)即可获得绿卡，对申请人无经商背景，无语言，无学历，无自身成就等要求的种种优势，是国人主流的移民美国方式。其中预留签证类别（乡村、高失业地区、基建）：目前没有排期，但随着申请人数增加，若每年申请量大于预留签证的配额，未来可能出现排期。
综上所述，申请人可以根据自己的专业背景和家庭情况，选择合适的途径办理美国绿卡。
同时因为很多客观原因，移民再次成为了热点话题。很多人都希望通过绿卡，解决自己的现实问题：孩子的教育，未来的就业或是家庭的规划。然而，市场项目繁多，无论是出于实现诉求的考虑，还是成本和风险考虑，在做移民决定时都应该全面了解，选择合适自己的项目。
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