H1B被裁？硅谷裁员潮中快速找到新工作的秘诀和转换签证的路径

职场

2023-02-13 23:02

导读

笔者身边认识的好几个持H-1B签证的朋友被裁员，面临在60天内不得不离开美国的困境。如何在短时间内找到新工作？如何能合法地留在美国？

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撰文：阿东

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最近一段时间，我身边认识的好几个持H-1B签证的朋友被裁员，面临在60天内不得不离开美国的困境。如何在短时间内找到新工作？如何能合法地留在美国？作为经历几次硅谷裁员潮的老工程师，给你建议4个找到新工作的新方向和4个留在美国的方法。

硅谷裁员潮来势凶猛

去年10月27日伊隆•马斯克接手推特后，旋即大刀阔斧大裁员大约3,700员工。紧接着是脸书母公司Meta裁员11,000人。从此之后，裁员潮在硅谷高科技公司开始蔓延，而且愈演愈烈。

（来源：马斯克推特截图）

下面是近期已经裁员或计划裁员的部分美国科技企业：

Twitter：3,700人
Meta: 11,000人
Alphabet：12,000人
Amazon：18,000人
Dell：6,600人
Disney：7,000人（Disney+业绩不佳，需要重组）
IBM: 3,900人
Microsoft：10,000人
Philips：6,000人
Salesforce: 7,000人
SAP: 3,000人
Zoom: 1,300人
Crypto.com: 500人
Coinbase: 2,000人
Lyft: 700人
Strip: 1,100人
Shopify: 1,000人
Netflix: 450人
Snap: 1,000人
Robinhood: 1,100人
Tesla：6,000人

（来源：《华尔街日报》，CNBC）

另一方面，目前美国总体的就业市场工作岗位还在增加，经济也在增长。和高科技行业一片肃杀景象形成了鲜明的对比。

（来源：《华尔街日报》报道截图）

自去年以来，科技行业裁员超过25.7万人，被裁的外国员工的前景并不乐观。经营一家以科技为重点的招聘公司的资深招聘经理表示，许多科技公司不愿意雇用新员工，无论其身份或签证状况如何。上个月，美国的科技工作岗位数量减少了3.2万个，1月份有26.9万个科技工作岗位，低于2020年3月39.4万个的历史高位。

外国出生的员工占STEM领域所有员工的近四分之一，据估计，数万名持有 H-1B 临时签证的外国员工受到了裁员的影响。H-1B 工作者如果没有找到新的工作或申请转为其他签证，就必须在60天的宽限期内离开美国，而那些在被解雇时身在国外的员工则可能被困于国外而无法回美国。

持H-1B签证外籍人士深受打击

和以前几次硅谷的裁员潮一样，这次最受伤的是那些持 H-1B 签证的外籍人士。其中大量是从学校毕业才几年来自中国的留学生。这些年轻人大多是父母负担了他们高昂的留学费用，寒窗苦读多年，最后找到了硅谷大厂的“梦幻”工作，然而，霎那间梦就破碎了。

对于一些外国员工，他们担心不得不回到他们的国家，那里可能没有适合他们的工作机会或和美国接近的工作环境，而且在美国这里的一切，包括已经习惯的生活方式，甚至宠物都要抛弃。在《华尔街日报》的一篇报道里，一位刚刚被谷歌裁员的员工谭女士，她养了一条德国牧羊犬，她非常担心如果她回中国，她无法带上她这条心爱的德牧。

（来源：《华尔街日报》报道截图）

有的人在去年高价位刚刚买了房子，沉重的银行贷款还要每月偿还，房产税也要按期支付，但房子现在不管是出租还是出售都非常困难。如果卖房回国，损失将非常巨大。

60天的宽限期并不适用于在国外被解雇的员工，有报道有一些在国外度假的高科技公司员工收到被解雇的通知，于是再也回不到美国。有的人游泳池扎一个猛子回来，手机响了，“你被裁员了”，有的人是刚从一个雪道下来，收到一个短信：“你的组没了，你不用回公司了”。

最近看到一位网红YouTuber在网上分享他被裁员的经历，在滑雪场收到了公司人事部裁员的通知，公司通知他即刻生效，电脑寄回公司，本人不用也不能回公司了。幸好他在美国国内休假，要是去加拿大滑雪就真是有家难回了。他在YouTube视频里请他的粉丝给他内推，希望能尽快找到新工作，或者给予金钱上的支持，他说实在找不到工作他只能回中国全职创业，继续做自媒体了。

对于那些花了多年时间和努力争取留在美国的人来说，离开他们辛辛苦苦打造的家园是一个毁灭性的打击。目前中国的经济情况也不佳，大学毕业生就业也是一大难题，IT行业996，内卷严重等等，这种情况下回国也是一大挑战。

如何快速找到新工作的四个秘诀

俗话说，天无绝人之路。今天我们就来聊一下被裁员后找新工作的4个新方向和 H-1B 签证持有者留在美国的4个方法。

首先、如果你是H-1B员工，你被裁员了，第一件事情能做的是和公司HR商量能不能把支付最后工资的日期往后延。一般公司是把最后一天支付工资的日期上报移民局，你的60天宽限期是那一天开始计算。许多良心公司为了帮助 H-1B 员工，可以把这一天往后延，因为一般公司会给你一个几个月工资的Package，所以这是可以通融的。这样实际上你的宽限期就比60天要长，对你下一步的找工作、转签证有很大帮助。

现在的美国有一个奇特的现象，虽然高科技行业在裁员，但整个就业市场还是缺人，即使离开所谓的硅谷大厂，其他行业还是有许多IT岗位。相信只要努力和降低预期，很多人还是能找到新工作的。我们这些混迹硅谷多年的老油条们很多人经历过好几次同样的裁员潮，最终还是挺了下来。

目前硅谷有一些机构的人事部门兴高采烈，他们认为现在是他们招人的最佳时机，有可能会找到以前很难找到的人才，所以他们摩拳擦掌，准备从这些从硅谷大厂出来的人里面好好精挑细选找合适的人。在以往，所谓的“高手”都被这些大厂吸引去了，传统行业和大学等地方根本无法和这些大厂竞争人才。

所以、我给年轻人的建议是不要局限于高科技大厂，要把目光转向下面几个方向：

第一、传统行业的公司：这些公司虽然主业不是软件开发或者互联网，但往往有自己的ERP, CRM，对外和对内的网站，有的也需要开发自己的手机App等等。以前他们很难找到那些“名校”毕业的高材生，即使找到了也留不住，干了几年都跳槽去硅谷大厂了。现在风水轮流转，美国经济正在从疫情时代走出来，这些公司业务在发展，他们有许多新的岗位出来。

第二、大学和非营利机构：排列在旧金山湾区最大的雇主名单里的其实除了像Alphabet, Meta这样的公司还有许多大学、非营利机构、医疗机构等等。和那些传统行业一样，这些机构也有大量的IT和软件开发岗位。

第三、中小型的科技公司：从数量上讲，中小型的科技公司占总体公司数量的绝大部分。这些公司里也有大量的职位空缺。

第四、Startup：初创企业虽然工作比较辛苦，一个人可能要干多个人的活，但到这个时候了，不能太挑剔了。况且好的Startup有巨大的上升空间和发财机会。我以前的同学朋友过了若干年发了大财的无一例外是当初进了一家Startup，后来公司上市或被收购，每个员工都发了一大笔。

相信在上面4个领域里目前还有许多就业机会，最重要的是把自己的专业技能准备好，如果还能找到人内推的话，那成功的概率会更高。机会永远是给那些有准备的人。

如果你很幸运，能很快找到新工作，并在60天之内申请 H-1B Transfer，那就要恭喜你度过难关了。

转换签证留在美国的4条途径

如果没能很快找到新工作的话，你是不是面临着抛弃美国这里的一切不得不回国呢？

留在美国或者回到中国是每个人的生活道路选择。如果你已做出了选择回国的话，回国也有许多发展机会，不一定会比在美国差。

如果你选择留在美国的话，你就要下定决心坚持下去。和许多肉身没有办法来到美国的人相比，你已经肉身在美国，你比他们已经有了巨大的优势。

下面介绍几种方法如何合法地留在美国。首先、我必须声明，我不是律师，下面的建议提供一些思路，不是法律建议，您必须根据自己的情况，找靠谱的移民律师咨询，才做出行动。

第一、配偶身份：如果你的配偶有H-1B的话，你可以申请调整签证为 H-4。H-4 是不能工作的，打临工也不行，有些情况下可以申请工卡，具体请咨询律师。如果你将来找到新工作的话，可以再转为 H-1B。

第二、杰出人才移民和国家利益豁免：在硅谷大厂工作的许多华人或是美国大学毕业的博士，或是已经在专业上取得了很高的成就，你可能自己还不知道你已经符合了杰出人才移民(EB-1A)或者国家利益豁免(EB-2 NIW)的要求。这两类移民签证的最大优势是你不需要雇主。具体申请你最好还是请移民律师给你做专业的评估，准备资料。

第三、学生签证：如果你的条件不符合上面两个方法的话，学生签证可能是最好的办法。回到学校充电本来就是提高你本身技能的途径。美国拥有世界上最多的大学，是教育资源最丰富的国家。好多学校是一年3次或4次招生，甚至有2个月招生一次的。所以，你很有可能可以赶上招生期限。

目前被裁员人士讨论最多的是所谓的”Day One CPT”学校。有些学校允许你入学第一天你就可以申请CPT。CPT就是Curricular Practical Training，中文可以翻译为：课程实践培训。你可以一边上学一边工作。

我的建议是不管你申请什么学校，还是申请Day One CPT，最重要的要看学校的资质，学校一定要是被认证的大学。美国有区域认证(Regional Accreditation)和全国认证(National Accreditation)两种认证。和国内人的一般理解不一样，区域认证的含金量比全国认证要高出许多。

如果没有认证的大学基本就是所谓的一手交钱一手发文凭的野鸡大学。不光你学不到任何东西，也可能受骗上当。万一学校被移民局查封，也会危及你的学生签证身份。