H-1B被裁员后Grace Period将可能从60天延长为180天

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近日，the President’s Advisory Commission on Asian Americans, Native Hawaiians, and Pacific Islander（WHIAANHPI），即美国总统关于亚裔美国人、夏威夷原住民和太平洋岛民的咨询委员会（下称“总统委员会”）向拜登总统提出一项新的建议，把H-1B持有人失去工作后的Grace Period（宽限期）从现有的60天延长为180天。

2021 年 5 月，拜登总统签署了第 14031 号行政命令，成立亚裔美国人、夏威夷原住民和太平洋岛民总统咨询委员会，肩负“促进亚裔美国人、夏威夷原住民和太平洋岛民的公平和正义”的使命。总统委员会分成了多个小组委员会，包括移民和公民事务小组委员会Immigration and Citizenship Status Subcommittee。总统委员会内部一旦形成了建议，该建议将直达拜登总统。

我们对总统委员会应该不感觉陌生。因为总统委员会曾在2022年9月提议为H-1B及L-1持有人在美国境内提供签证（Visa Stamping）。通过总统委员会的推动，这项建议在今年初已有了实质进展，政府要在华盛顿特区设立一个新的领事部门，来具体实施在美国境内的签证续签，为H-1B及L-1持有人在美国境内提供签证，有望在今年内实施。点进展：今年内H-1B, L-1持有人将可能在美国境内获得签证Visa Stamp，不用出境申请 看我们之前的相关报道。

由此可见，总统委员会是真正为大家办实事的好机构。这次延长H-1B Grace Period的建议由总统委员会提出，也能让我们看到它最终会被实现的希望。

H-1B签证是美国为从事专业职位（Specialty Occupation）的外国人发放的工作签证，每年只有85,000 个名额。H-1B被批准之后，有效期为3年。在这3年期间，如果被裁员，员工有60天的Grace Period，如果在60天之内找到新工作并由新雇主递交了H-1B申请，或者递交了申请转换其他身份（如F-1, F-2, H-4等），则可以继续合法地待在美国。否则，需要在60天之内离开美国，超过60天则构成非法滞留（Unlawful Presence）。

但目前的情况是，微软、谷歌、Meta、亚马逊和推特等互联网大厂最近裁员了数万的员工，其中包括很多中国人和印度人。在整个行业大裁员的情况下，大量求职者涌入，这些员工很难在60 天的时间找到新雇主并递交H-1B。他们在美国已打拼多年，已在美购置房产安家，孩子从小在美接受教育，美国已是他们的第二个家，现在却面临着不得不离开美国的困境。

把H-1B持有人失业工作后的Grace Period（宽限期）从现有的60天延长为180天，主要是总统委员会里印度裔委员Ajay Jain Bhutoria提出的。

Bhutoria 在他的演讲中强调了失去工作的 H-1B 个人所经历的巨大困难。目前的 60 天Grace Period带来了许多困难，包括需要快速找到新工作、转移 H-1B 身份的困难以及美国移民局处理H-1B的延误。他补充说，这迫使许多 H-1B 员工离开该国，导致美国失去熟练劳动力。他强烈主张延长Grace Period，因为美国需要支持高技能的技术员工，这些员工对美国的经济增长至关重要。延长Grace Period将为受影响的员工提供更多时间来应对寻找新就业机会和转换身份的复杂而耗时的过程。

今天还有Twitter上的消息说，移民局会在3个月内出台延长Grace Period至180天的相关细则。我们没有找到官方的信息，但希望3个月出台的这则消息是真的。把H-1B持有人失业后的Grace Period（宽限期）从现有的60天延长为180天的建议如果被拜登总统采纳并批准实施，对广大的H-1B持有人绝对是重大的利好信息。180天的时间，足够失去工作的H-1B员工寻找新就业机会以及完成在移民局的相关延期或转移身份的申请。

我们将密切关注该项提议的动态，及时和大家更新。

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*陈夏律师简介*

陈夏律师是Chen Law Group (纽约美通律师事务所）的合伙人律师， 纽约州执业律师，美国移民律师协会成员，有多年的从业经验，热心公益，经常参与法律援助活动，尤其擅长各类工作签证，职业类移民以及商业法律。有问题？加陈律师工作微信>>>