美国高科技公司大裁员，重击持 H1B 签证的外国移民工人

华尔街日报的文章说，当许多签证持有者失去工作时，他们有60天的时间去找一份新工作，或者回家。

上个月失去在谷歌的工作时，谭晶晶（Jingjing Tan，音）开始担心自己的狗，一只精力充沛、重达75磅的德国牧羊犬。

作为一个持临时工作签证的外国工人，如果她不能在60天内找到工作，谭担心自己可能不得不回中国。但是在科技公司比较集中的中国大城市，很多地方不允许养大狗作为宠物。

谭还担心自己可能不得不出售或出租去年在湾区购买的房子。她的丈夫也是持H1B签证在美国工作，从事科技工作，虽然他仍然在职。但也很担心能否保住工作。

“我们每天都很焦虑，”自2018年以来一直居住在美国的谭说。

裁员已经波及整个美国的科技行业，自去年以来有超过25.7万个职位被裁。

丽娜·苏简经营一家科技行业为重点的招聘公司，她说，鉴于科技行业的回调，被解雇的外国员工在寻找新工作时的处境尤其糟糕。与她合作的许多科技公司告诉她，无论候选人是否有H1B签证，他们都不愿意继续雇用。

根据IT行业贸易组织CompTIA的数据，上个月美国的科技工作岗位数量减少了3.2万个。CompTIA说，1月份有26.9万个科技工作岗位，低于去年3月39.4万个工作岗位的最高纪录。

虽然没有可靠方法来追踪有多少持临时签证的员工被解雇，但业内人士估计，有数万人受到影响。

根据美国移民委员会2019年的估计，外国出生的员工，包括绿卡持有人、归化公民和持有临时工作签证的人，占科学、技术、工程和数学等STEM领域所有员工近四分之一，高于2000年的16%。

专门从事就业法的移民律师说，在有些情况下，那些在美国境外旅行时被解雇的人，现在发现自己被困在美国境外，他们的工作签证不再有效，无法再次入境。

他们中既有在美国生活了几十年的人，也有像苏珊特·阿罗拉这样的新近毕业生，他于2021年在美国获得了项目管理硕士学位，直到上个月还在波士顿的一家数据分析公司担任分析员。

上个月被解雇的印度人阿罗拉说，从新雇主那里得到回音，并通过技术测试和面试往往需要很长时间，60天的时间表找一份新工作还远远不够。

他说："这就像一场恶梦“。

自从被解雇以来，阿罗拉估计他已经申请了500到600份工作，并进行了三次面试。鉴于目前的就业市场，他说有任何机会他都会很高兴，”我不能挑剔。“

在某些情况下，被解雇的技术工人会发现自己处于一种奇特的边缘状态，就像纽曼·冯（音，Neuman Vong）在12月之前一直以澳大利亚国民身分用临时工作签证为Twitter工作。冯得知自己被解雇时，正在马来西亚度假。

为了避免事情越来越复杂，他一直呆在自己的祖国澳大利亚。他在洛杉矶的邻居偶尔开着他的车去兜风，以免电池没电。另一个朋友正在给他的植物浇水。他的公寓就一直空着。

他说，作为一个持有临时签证的员工，他一直感到持续的压力，需要努力工作并证明自己的价值。

”在过去的十年里，我一直在努力争取留在美国，“冯说，他在那段时间里大部分时间都住在加利福尼亚。”加州是我的家，我所有的朋友都在那里。“

位于弗吉尼亚州阿灵顿的埃里克森移民集团合伙人希巴·莫纳·安弗说，外国工人有60天的宽限期，可以留在美国并试图找到新工作，但这不适用于那些在国外被解雇的人。

她说，如果一个持有临时工作签证的工人在出国旅行时被终止职务，签证就不再有效，无法再入境，除非该工人设法找到另一份工作。

总部设在硅谷的阿尔科恩移民法公司的创始人索菲·阿尔科恩说，一些公司一直在延长外国雇员的终止日期，试图给他们更多的缓冲时间来寻找新的角色。但在大多数情况下，公司对这些工人的义务很有限。

她说，就H1B签证而言，即科技工人最常见的临时工作签证，公司唯一的法律要求是将工人的解雇通知联邦当局，并支付他们回家的机票费用。

阿尔科恩说，公司在决定解雇谁时，不允许考虑族裔和血统。她说：“任何人都可以辞职，任何人都可以被解雇。”