H1B一文全解（下）：H1B失业后重要时间点、多个雇主抽签？
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不用抽签的H-1B
Cap-exempt H-1B是不受名额限制的H-1B。根据移民局的说法，此类签证由非营利性单位组织申请，不经过抽签，也不受名额限制，可随时申请。
根据UCSIS给出的定义，H-1B visa cap-exempt的雇主包括：
高等院校 institutions of higher education
高等院校附属的非盈利组织 Non-profit organization associated a higher education institution
研究型的政府组织 Government research organizations
研究型的非盈利组织 Non-profit research organizations
虽然不用抽，但也涉及到申请的问题。以高校为例，如果你在高校就职，大概需要走以下这几个步骤，完成Cap-exempt H-1B的申请：
雇主发出申请 ➡️ 准备申请材料 ➡️ 雇主指定律师负责向移民局提交申请 ➡️ 等待通知结果。
作为个人，在这个过程中，你也需要配合准备材料。通常雇主会有更详细的指示，但绝大多数情况下，你都需要：
H1B申请表 （雇主提供）
官方成绩单
美国居住地址证明
国内家庭住址
I-20电子档
I-94
护照复印件件电子档
学位证书 及/或 正在攻读但未获得的学位
签证
Cap-exempt H-1B申请通过率非常高，除非特别情况，一般不会被拒。和普通H1B一样，如果有需要，也可以选择Premium Porcessing，申请后5天就能得到结果，加急费用需要雇主支付。如果你担心USCIS拖延，记得提前跟雇主商量办理加急。
更多信息可以看这篇：最全总结｜和H1B抽签说拜拜，不需要抽签的工作大盘点
Concurrent H-1B 多个H-1B工作
正所谓能者多得，有的人一个H1B都要不来，但总有那么些优秀人才，别人有一个他能有俩，就连H1B也一样。
如果你现在已经有一个H1B的工作了，但希望尝试别的工作看看，并且第二个雇主也愿意帮你申请H1B。那么这第二份工作的H1B就叫concurrent H1B，即并行H1B。通常情况下，拥有concurrent H1B的人，一般是一份full-time + 一份part-time。
法律角度没有说不可以两份都full-time，但申请起来困难会比较大，USCIS通过率很低。因为USCIS认为，一个人一周工作80+小时，不合常理。
Concurrent H1B和一般的H1B的申请过程一样，公司该交的申请费一样要交，该证明的一样需要证明，唯一有点不同的是，律师在填写勾选H1B的种类时，会选择concurrent H1B，并填写你每周的工作时间。
办理concurrent H1B不会被你的primary H1B雇主知道。是否要选择告诉对方，你可以自己做决定。并不是所有雇主都那么计较，如果你关系处的不错，雇主甚至可能会支持这种做法。因为通常下，是同一界别的工作，有可能将来还会合作机会，公司总是要开枝散叶。
如果大家有时间有精力，并且认为自己可以合理安排，靠着Concurrent H1B, 你可以为多个雇主工作。
H1B失业宽限期
所有人都知道如果你手持H1B被裁，会获得所谓的60天失业宽限期。实践层面，你直接用就行了，不用申请。但是后面要再续H1B或其他身份转换的时候，USCIS会审核，考察你的Grace Period用的是否合理。
这个60天使用起来，有很多需要注意的地方，而且并不是每一个人，在每一种被裁的情况下，都能真的享受到60天。比如，如果你的H1B签证结束时间小于60天，只能二者取其短。
举例：你9月30日被裁，手上的H1B同年12月31日到期。被裁日期距离身份失效日期的天数是92天，这时候你有60天grace peiod。如果你11月30日被裁，距离身份失效日期只有一个月，那么你的H1B grace peiod也就只有这一个月。
我们将另外一些有关Grace Period的常见问题总结成Q&A的形式，方便大家查阅：
一个人可以多次用60天宽限期么？
可以。但是每次用，都要隶属于同一个H1B。每获得一次授权，获一次60天宽限期。在每一个授权期间内，宽限期只能用一次。
“[a]n individual may benefit from the 60-day grace period multiple times during his or her total time in the United States; however, this grace period may only apply one time per authorized nonimmigrant validity period.”
假设，你被A公司裁后，使用了grace period，找到接盘公司B，进行了H1B Transfer（这是同一个H1B， 不是新的H1B），结果不幸又被B裁了，那你就没有60天grace period了。
这时，你需要考虑在公司提出的termination date之前，进行紧急身份转换，比如办个紧急入学，转成F1之类的。
宽限期能累积使用么？
不能。接上面那个例子，被A公司裁后，没用完60天就找到了B公司。这并不是说，再被B公司裁，你还能用上次剩下的。宽限期只能在每一个授权期使用一次并且必须连续使用，不得累积，不得分段使用。
宽限期内能工作么？
不可以。一定要请新雇主帮你做完H1B Transfer申请后，才能工作。
H-1B 期间的 Unpaid Leave
近期裁员潮，H1B Holder如果需要延后被裁日期，做unpaid leave，需要主要说辞，否则之后会被USCIS判定为“benching“。Benching是违法移民法的。
所谓的Benching, 可以翻译成”坐冷板凳“。指你挂职却不收薪水。根据劳工部相关规定，让H-1B“坐冷板凳”的行为是被禁止的。
即便是由于公司业务问题，让H-1B雇员没有工作可做，但雇主还是需要支付给H-1B雇员工资，或者终止和该雇员的雇佣关系。因此，雇主想要停止支付H-1B雇员工资的唯一途径只有一条，即实质上解除和该雇员的雇佣关系。
但是，如果你以年假等形式做unpaid leave，看起来就没有那么怪。可以年假不能过长，否则也无法解释。另外，如果你所在的公司拥有50+雇员，那么你受到FMLA（家庭和医疗休假法）的保护，可以申请最长12周的unpaid leave。
如果你没有抽中H-1B怎么办？
如果没有在当年H-1B抽签中被选中，你可以选择在明年再次提交申请然后重新进行抽签， 但是被选中的机会仍然会和其他人一样。
除了继续等H1B抽签之外，如果你的OPT或者其他身份即将到期，你想继续留在美国工作，保持合法的留美工作身份，你还可以考虑以下选项：
F1/CPT/OPT期间直接申请工作绿卡
L1 签证
O1 签证
Day 1 CPT
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END.
本期编辑：塞塞
内容原创：张🍑
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