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H1B一文全解(下):H1B失业后重要时间点、多个雇主抽签?

H1B一文全解(下):H1B失业后重要时间点、多个雇主抽签?

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不用抽签的H-1B


Cap-exempt H-1B是不受名额限制的H-1B。根据移民局的说法,此类签证由非营利性单位组织申请,不经过抽签,也不受名额限制,可随时申请。


根据UCSIS给出的定义,H-1B visa cap-exempt的雇主包括:


  • 高等院校 institutions of higher education

  • 高等院校附属的非盈利组织 Non-profit organization associated a higher education institution

  • 研究型的政府组织 Government research organizations

  • 研究型的非盈利组织 Non-profit research organizations



虽然不用抽,但也涉及到申请的问题。以高校为例,如果你在高校就职,大概需要走以下这几个步骤,完成Cap-exempt H-1B的申请:


雇主发出申请 ➡️ 准备申请材料 ➡️ 雇主指定律师负责向移民局提交申请 ➡️ 等待通知结果。


作为个人,在这个过程中,你也需要配合准备材料。通常雇主会有更详细的指示,但绝大多数情况下,你都需要:

  • H1B申请表 (雇主提供)

  • 官方成绩单

  • 美国居住地址证明

  • 国内家庭住址

  • I-20电子档

  • I-94

  • 护照复印件件电子档

  • 学位证书 及/或 正在攻读但未获得的学位

  • 签证


Cap-exempt H-1B申请通过率非常高,除非特别情况,一般不会被拒。和普通H1B一样,如果有需要,也可以选择Premium Porcessing,申请后5天就能得到结果,加急费用需要雇主支付。如果你担心USCIS拖延,记得提前跟雇主商量办理加急。


更多信息可以看这篇:最全总结|和H1B抽签说拜拜,不需要抽签的工作大盘点



Concurrent H-1B 多个H-1B工作


正所谓能者多得,有的人一个H1B都要不来,但总有那么些优秀人才,别人有一个他能有俩,就连H1B也一样。


如果你现在已经有一个H1B的工作了,但希望尝试别的工作看看,并且第二个雇主也愿意帮你申请H1B。那么这第二份工作的H1B就叫concurrent H1B,即并行H1B。通常情况下,拥有concurrent H1B的人,一般是一份full-time + 一份part-time。


法律角度没有说不可以两份都full-time,但申请起来困难会比较大,USCIS通过率很低。因为USCIS认为,一个人一周工作80+小时,不合常理。


Concurrent H1B和一般的H1B的申请过程一样,公司该交的申请费一样要交,该证明的一样需要证明,唯一有点不同的是,律师在填写勾选H1B的种类时,会选择concurrent H1B,并填写你每周的工作时间。


办理concurrent H1B不会被你的primary H1B雇主知道。是否要选择告诉对方,你可以自己做决定。并不是所有雇主都那么计较,如果你关系处的不错,雇主甚至可能会支持这种做法。因为通常下,是同一界别的工作,有可能将来还会合作机会,公司总是要开枝散叶。


如果大家有时间有精力,并且认为自己可以合理安排,靠着Concurrent H1B, 你可以为多个雇主工作。



H1B失业宽限期



所有人都知道如果你手持H1B被裁,会获得所谓的60天失业宽限期。实践层面,你直接用就行了,不用申请。但是后面要再续H1B或其他身份转换的时候,USCIS会审核,考察你的Grace Period用的是否合理。


这个60天使用起来,有很多需要注意的地方,而且并不是每一个人,在每一种被裁的情况下,都能真的享受到60天。比如,如果你的H1B签证结束时间小于60天,只能二者取其短。


举例:你9月30日被裁,手上的H1B同年12月31日到期。被裁日期距离身份失效日期的天数是92天,这时候你有60天grace peiod。如果你11月30日被裁,距离身份失效日期只有一个月,那么你的H1B grace peiod也就只有这一个月。


我们将另外一些有关Grace Period的常见问题总结成Q&A的形式,方便大家查阅:



一个人可以多次用60天宽限期么?

可以。但是每次用,都要隶属于同一个H1B。每获得一次授权,获一次60天宽限期。在每一个授权期间内,宽限期只能用一次。


“[a]n individual may benefit from the 60-day grace period multiple times during his or her total time in the United States; however, this grace period may only apply one time per authorized nonimmigrant validity period.”


假设,你被A公司裁后,使用了grace period,找到接盘公司B,进行了H1B Transfer(这是同一个H1B, 不是新的H1B),结果不幸又被B裁了,那你就没有60天grace period了。


这时,你需要考虑在公司提出的termination date之前,进行紧急身份转换,比如办个紧急入学,转成F1之类的。


宽限期能累积使用么?

不能。接上面那个例子,被A公司裁后,没用完60天就找到了B公司。这并不是说,再被B公司裁,你还能用上次剩下的。宽限期只能在每一个授权期使用一次并且必须连续使用,不得累积,不得分段使用。


宽限期内能工作么?

不可以。一定要请新雇主帮你做完H1B Transfer申请后,才能工作。



H-1B 期间的 Unpaid Leave


近期裁员潮,H1B Holder如果需要延后被裁日期,做unpaid leave,需要主要说辞,否则之后会被USCIS判定为“benching“。Benching是违法移民法的。


所谓的Benching, 可以翻译成”坐冷板凳“。指你挂职却不收薪水。根据劳工部相关规定,让H-1B“坐冷板凳”的行为是被禁止的。


即便是由于公司业务问题,让H-1B雇员没有工作可做,但雇主还是需要支付给H-1B雇员工资,或者终止和该雇员的雇佣关系。因此,雇主想要停止支付H-1B雇员工资的唯一途径只有一条,即实质上解除和该雇员的雇佣关系。


但是,如果你以年假等形式做unpaid leave,看起来就没有那么怪。可以年假不能过长,否则也无法解释。另外,如果你所在的公司拥有50+雇员,那么你受到FMLA(家庭和医疗休假法)的保护,可以申请最长12周的unpaid leave



如果你没有抽中H-1B怎么办?


如果没有在当年H-1B抽签中被选中,你可以选择在明年再次提交申请然后重新进行抽签, 但是被选中的机会仍然会和其他人一样。


除了继续等H1B抽签之外,如果你的OPT或者其他身份即将到期,你想继续留在美国工作,保持合法的留美工作身份,你还可以考虑以下选项:

  • F1/CPT/OPT期间直接申请工作绿卡

  • L1 签证

  • O1 签证

  • Day 1 CPT




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END.




本期编辑:塞塞

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