和H-1B抽签说拜拜，不需要抽签的工作大盘点！

如果你还以为H-1B抽签三月份才开始

那可真是大错特错了

2023年的H-1B流程其实已经开始了

并且很可能要涨价！

美国国土安全部近期发布了一则提议，计划将H-1B注册费从$10涨到$215，申请费也要从$460涨价至$780，涨幅达到70%。

涨价可能会促使很多小雇主放弃申请H-1B，让本就难抽的签又雪上加霜。过去十年，H-1B申请量连创新高，每年只有85,000个名额，但是抽签的人数已经达到了40多万。

2022年，网上电子注册量达到了自从有了H-1B申请以来最让人瞠目结舌的历史新高：483,927份！直接在2014年的基础上翻了近四倍。首轮中签率也为历史新低，仅为26.4%。

（来源：移民局官网）

有专家和机构认为，2023年很可能会是H-1B抽签历史上最糟糕的一年，根据美国移民网站预测申请人数将会突破50w人！如果你准备参与抽签，一定要从现在就开始有所准备，到时候才不会乱了阵脚。

H-1B抽签流程

23年的整个H-1B抽签流程基本从22年年底就要开始了，我们根据往年的时间给大家整理了H-1B抽签的时间线，并且附带了注意事项，一定要看完，记得收藏！

这个时候就一定要和雇主确认是否可以抽签，因为在之前面试的时候，一部分HR关于能否抽签给的答案是“如果工作能力强，可以进行H-1B抽签”。所以，12月的时候要和雇主确认，自己的工作表现是否符合公司支持H-1B的要求。如果不可以抽签，这个时间跳槽还不算太晚。

如果是小公司，或者抽签经验不足的雇主，建议你和雇主一起联系律师，熟悉抽签流程，不要把希望都寄托在雇主身上，熟悉的过程中可以提前开始准备相关材料，出现问题还有机会补救。关于律师的选择，如果雇主没有熟悉的律师，也可以自己寻找一位靠谱的律师。

3月1日开始，移民局官网的电子注册系统会正式开放，根据往年经验，开放时间大概为3月1日-3月20日。3月1日开始，雇主和律师可以开始录入信息，并且为抽签的员工缴纳$10的注册费。提交之后，注意系统中的状态应为“Submitted”。

根据往年经验，一般美东时间3月18日中午12点，如果移民局在系统中收到了足够抽签的注册数就会开始随机抽签，总数是85,000（Regular Cap一共65,000；Master Cap一共20,000），3月31日，移民局会通知抽签结果，如果看到“Selected“，那么恭喜你抽中啦！

抽中了之后，就可以开始准备材料了。一般来说，要在90天内申请LCA并提交所有申请材料。一定要在有效期内提交材料，否则会直接被拒！这里有几种情况：

10月1日，H-1B就正式生效了。需要注意的是如果你是还没有被Approved的申请人，具体的生效日期要根据I-797表格的时间为准。

不需要抽签的工作大盘点

在中签率越来越低的情况下，如果你实在抽不中H-1B也没关系，我们不妨换个角度、换个思维，多方面、多渠道求职，关注一些不需要抽签的工作。

如果你可以找到高校或NGO类工作，也可以直接申请不用抽签的H-1B Visa Cap-exempt，只要雇主同意就可以准备材料提交申请，不受提交时间限制，只要工作所在机构符合条件，随时可以开始工作，不需要等到10月，也不需要等抽签。可以申请Cap-exempt H1B的机构和职位有：

如果你感兴趣，可以关注下学校的Career Fair。另外，HigherEdJobs - Jobs in Higher Education 这个网站也包含了很多高校机构方面的工作。普通的求职网站，比如Indeed，也可搜“NGO” 或 “NPO”。

正所谓能者多得，有的人一个H-1B都申请不到，但总有些优秀的人才，别人有一个他能有俩，就连H-1B也一样。持有有效H-1B身份的外国公民是可以同时为多个雇主工作的，只要额外的雇主愿意帮你提交Concurrent H-1B申请。

拥有Concurrent H-1B的人，一般同时拥有一份Full-time和一份Part-time工作。法律上并没有限制一个人可以同时持有多少个H-1B，但是如果两份工作都是Full-time，通过申请的概率很低。

Concurrent H-1B和一般的H-1B申请过程一样，唯一不同的是律师在填写勾选H-1B的种类时，会选择Concurrent H-1B，并填写你每周的工作时间，并且时间是有限制的。

办理Concurrent H-1B不会被你的Primary H-1B雇主知道。是否要选择告诉对方，你可以自己做决定。如果大家有时间和精力，并且认为自己可以合理安排工作，大家可以尝试做多份工作。

无论是抽签还是不抽签，都希望大家成功上岸！很多方式都能顺利找到工作，万事开头难，找到工作拿到身份就是柳暗花明。有任何问题欢迎咨询Offer帮，我们会为大家提供更多的求职信息。