亚马逊又裁9000人！美国裁员潮没完没了，找工作太难了

据了解，上一次亚马逊的裁员主要集中在设备业务、人力资源和零售业务上，而本次则集中在云计算部门和广告业务。旗下的游戏平台以及负责人力资源和其他职能组织也将面临一些裁员。

2023第一季度还没过完，亚马逊就累计开掉了将近三万人。

但考虑到疫情期间亚马逊扩招了几十万人，这个人数就显得不是很离谱了，毕竟当疫情好转，人们更愿意返回下线购物后，亚马逊启动大范围的成本削减审查，精简那些不再盈利业务也是意料之中。

就像CEO贾西说的：

在给员工的备忘录中，安迪·贾西反复强调了亚马逊此次裁员计划是根据年度规划评估决定的。

在年度规划流程中，亚马逊的领导团队会一起决定未来的重点投资计划，并优先考虑对其客户以及业务长期发展有利的事情。

而这一评估过程往往会伴随着裁员、调岗等现象出现，也会出现现有团队成员无法填补新职位空缺的情况。而这也是亚马逊今年开启了两轮大规模裁员的重要原因。

这次裁员计划没有与一月份的1.8万名裁员计划一起宣布，是由于当时一些团队尚没有完成年度规划分析来确定需要裁剪哪些职位，所以公司没有在这种情况下匆忙完成评估作出决定。

而除了明面上说的要裁掉9000人左右之外，亚马逊近期宣布的一些调整也可能让一些员工“自愿离开”。 

一月初，据《华尔街日报》报道--

然后在这个月初，可能是考虑的疫情“结束”了，亚马逊要求员工在五月份之前回到办公室办公，但却遭到了3万人签名反对，这样一来搞得大家都不开心，又得坐班又降工资，一些人主动离职也是可以理解。 

此外，亚马逊还削减了一些项目并撤回了一些投资，一月初时亚马逊宣布在二月关闭慈善捐赠项目Amazon Smile。

这个月初，亚马逊暂停了其被称为第二总部的大规模房地产项目，还宣布4月1日关闭在西雅图、纽约市和旧金山的八家无人收银Amazon Go商店。

亚马逊的这波裁员也引起了一些讨论，不少人担心这是“行业寒冬”再次来临的前兆。

裁员不断，行业寒冬再次来临？

这种担忧并非没有道理，最近硅谷银行关闭似乎吹响了凛冬号角，裁员的风潮已经不局限于科技互联网行业，金融与咨询业、实体制造业也受到了波及。

根据layoffs网站的统计，2023年以来，美国有450多家科技公司，裁员总数超过12.3万。

🤷‍♀️ 谷歌 🤷‍♀️

一月份谷歌宣布裁减1.2万名员工，约占全球18.6万名员工的6%。首席执行官桑达尔·皮查伊（Sundar Pichai）表示，这些削减“适用于Alphabet的所有产品领域、功能、级别和地区”。 

🤷‍♀️ Meta 🤷‍♀️

上周Meta也宣布再度裁员，将裁撤约1万人，约占其员工总数的13%，第一波针对招聘组织部门的裁员马上就要开始，随后将在4月份和5月份分别进行技术岗位和业务岗位的裁员。

而在去年年底，Meta就已经裁掉了1.1万名员工，同时还有消息称Meta将继续通过多轮自然减员和裁员等方式来继续减少员工人数，直到2023年底为止。

🤷‍♀️ 微软 🤷‍♀️

微软也在一月份表示，随着其战略重新聚焦于人工智能而非硬件，将裁减约1万个岗位，约占员工总数的5%，旗下的软件开发平台GitHub宣布计划裁减10%的员工，要求其余员工在家工作以降低成本。

🤷‍♀️ PayPal🤷‍♀️ 

PayPal在一月份称将裁员2000个或约7%的员工，因为它认为这是一个“具有挑战性的宏观经济环境”。PayPal表示，裁员将对不同品牌产生不平等的影响。

🤷‍♀️ eBay 🤷‍♀️ 

eBay向美国证券交易委员会提交的一份文件显示，eBay表示将裁员500人，约占全球员工的4%。

首席执行官杰米·伊安诺（Jamie Iannone）在邮件中表示，裁员让公司“能够在高潜力领域投资并创造新角色……这将简化我们的组织结构，以更有效、更快速地做出决策，”首席执行官Jamie Iannone表示，公司在过去几个月对全球宏观经济环境进行了调查后，决定裁员。

除了这些大厂之外，各行各业也同样在裁员。Yahoo裁员约1600人、Disney裁员约7000人、DocuSign裁员约700人、3M裁员约2500人等等，只不过这些都还没能进入大众视野。

可以说美国这个开春，并不是很暖和，至于这次裁员潮是已经成型，还是大浪前的小浪暂时都不得而知。

但结合美国如今的经济情况，看衰或许是每个美国从业者的心态吧，这个锅是美国政府背还是美联储背就还得再看看了。

面对恶劣的外部环境，各位小伙伴有没有什么保工作的秘诀，可以分享一下呢？