亚马逊再裁9000人，最赚钱部门遭殃！员工自愿离职率或上涨！大厂裁员赔偿盘点，哪家最有良心？

亚马逊周一宣布，将在未来几周裁员9000多人。CNBC报道称，这是该公司在去年11月开始的裁员1.8万基础上的又一轮大裁员。

亚马逊CEO安迪·贾西(Andy Jassy)在周一发给员工的文件中表示，该公司将在未来几周内裁员 9000 多人。本轮裁员预计将影响该公司的亚马逊云科技（AWS）、负责人力资源的“人员、体验和技术”（PXT）部门、广告、游戏流媒体平台Twitch。

在开始第一轮裁员之前，亚马逊曾透露其约有35万名企业员工，如今加上该公司今年1月宣布的1.8万名员工裁员计划，其裁员总数已经达到2.7万个，已超过员工总数的7%。

亚马逊此次决定继续裁员，以精简成本。

上个月，亚马逊曾预计受消费者和云客户抑制支出的财务影响的打击，本季度营业利润可能继续下滑。安迪·贾西称，从长期来看，这（新一轮裁员）对于亚马逊来说是最好的决定。

贾西表示，公司考虑了经济状况以及“近期存在的不确定性”。CNBC报道，亚马逊年度预算过程的第二阶段刚刚结束，这一阶段内部称为“OP2”。

“我们今年年度计划的首要原则就是精简，与此同时也继续大力投资于关键的长期客户体验，我们认为这些体验可以显著改善客户的生活和整个亚马逊。”贾西说道。

有些人可能会问，为什么这个裁员的消息没有在上次公布呢？

亚马逊解释，因为不是所有团队在去年就完成了内部审核。现在的情况也是如此。换句话说，就是亚马逊的裁员还没有结束。公司预计会在四月底完成全公司的审核。届时所有被影响的员工名单将会公布，并 为受影响的人提供遣散费和其他福利。

目前亚马逊涉及的这几个部门都是亚马逊很重要的部门，有说法，这次裁员的重灾区是云计算部门AWS。

这也引发了很多投资人对AWS的发展的担心。

这次宣布裁员后，亚马逊股票价格开盘就下跌。而很有意思的是，同样是裁员Meta宣布以后股票就大涨。

为什么会表现出截然不同的表现呢？

Meta裁员，被投资人认为是精简队伍，去掉浪费的没有用的产品和团队，所以是个利好。而亚马逊的裁员发生在最赚钱的部门里，投资人担心AWS下面卖的就没有那么好了，所以投资人觉得，亚马逊的裁员是个利空。

当然，贾西表示，仍然对该公司“最大的业务”——零售和 AWS以及该公司继续投资的其他新部门持乐观态度。

本月早些时候，亚马逊表示将暂停在弗吉尼亚州北部的总部大楼的建设，尽管该项目第一阶段将于今年6月开业，拥有8000名员工。

新总部的宣布掀起了一阵狂潮，北美各地的城市纷纷表示出兴趣，包括多伦多。最终亚马逊宣布在弗吉尼亚州和纽约市设立双总部，直到对后一个地点的反对意见取消了这些计划。

与其他科技公司一样，包括Facebook母公司Meta和谷歌母公司Alphabet，亚马逊在新冠疫情期间加大了招聘力度，以满足在家的美国人的需求，他们越来越多地在网上买东西，以保证自己不受病毒影响。

因此，亚马逊在仓库和办公室的劳动力在大约两年内增加了一倍，达到160多万人。但是，随着最严重的新冠疫情的缓解，需求放缓，于是亚马逊去年开始暂停或取消其仓库扩建计划。

除裁员外，亚马逊近期宣布的一些调整可能会导致员工自愿离职率上升。

今年1月初，据《华尔街日报》报道，该公司并未调整其以股票为主的薪酬计划，随着其股价急剧下跌，这也意味着今年许多员工的实际工资将会下降。

本月初，亚马逊要求员工5月重返办公室，遭到了3万人签名反对。

亚马逊还削减了一些项目并撤回了某些投资。

1月初，亚马逊宣布在2月关闭慈善捐赠项目Amazon Smile。

本月初，亚马逊暂停了其被称为第二总部的大规模房地产项目。同日，该公司还宣布4月1日关闭在西雅图、纽约市和旧金山的八家无人收银Amazon Go商店。

坊间有不少传闻称，大厂员工被裁后都能拿到一份离职大礼包。甚至有人说一些工作年份久的老员工可以用这份补偿来付一套房的首付。

也有网友表示，可以将近一年不上班了。

那么各大公司的补偿条件究竟如何呢？

上个月，几大科技巨头陆续发布财报，公布的数字显示，Meta、亚马逊、微软和Alphabet仅在遣散费上就合计花了47亿美元。

1、Google

此前Google 母公司 Alphabet 宣布裁员 12000 人（占总员工数的 6%）。SEC 文档显示，美国员工的离职补偿包括：16 周的薪水补偿+工龄每满1 年多2 周薪水，加速股票/期权兑现（accelerated share vesting）。

而且被裁员工还可以领到他们 2022 年的分红、带薪假。此外，Google 还会继续帮他们买 6 个月的健康保险。

有网友分享了自己收到的裁员大礼包：

2、Amazon

据悉，2022年第四季度，亚马逊的遣散费支出达6.4亿美元。

2022年年11月，亚马逊鼓励员工签署自愿离职协议，包括人力资源和员工服务部门。作为离开公司的交换条件，亚马逊将为自愿离职的美国员工提供相当于3个月工资的遣散费，外加每在公司工作6个月就有1周的工资。

另外员工可以获得为期12周的每周津贴，以可用于抵消COBRA保险费，保险将持续至去年12月底。员工必须在11月29日之前接受这一提议并主动提出离职申请，如果改变主意还可以在12月5日前撤回申请。

今年年初时亚马逊计划裁员 18000 人（占员工总数的大约 1.2%）。美国零售业务的员工接到通知后可以继续拿 60 天的薪水，期间他们无需工作。此外公司会给几周的赔偿，一笔离职补偿，临时的医疗保险，帮忙找工作等。

3、Meta

Meta 在去年宣布在全球裁员 11000 人，（占员工总数的大约 13%），第四季度的遣散费用总额为9.75亿美元。离职员工将得到 16 周的薪水补偿+工龄每满1 年多2 周薪水。此外他们也会得到 6 个月健康保险，股票/期权加速兑现，领到所有剩下的带薪假，帮找工作，移民签证支持等等。

一名在Meta工作不到3年的80后宝妈在接受媒体采访时表示，Meta两周发放一次薪水，因此赔偿是按照16个周（即4个月）的薪水来发放，能领8次，外附6个月医疗保险。

4、Twitter

此前马斯克曾在Twitter表示，所有退出的人都会获得 3 个月的遣散费。但协议中仅提供了1个月的基本工资作为遣散费。

但1 月 8 日，部分前Twitter员工在经过两个月的等待后终于收到了正式的遣散协议，但补偿远低于许多人的预期。

相比之下，当 Facebook 在 11 月进行大规模裁员时，该公司的被裁员者获得了 6 个月的遣散费，Snap 在 8 月底的裁员中为员工提供了4个月的遣散费。

一位收到协议的人说，他们决定不签字，而是参加已经提交或正在进行的几项诉讼之一，这些诉讼涉及马斯克被指控违反有关员工福利和离职的合并协议。其他几十名受影响的员工已经签署了参与法律行动的协议。

5、Salesforce

此前Salesforce 宣布裁员 7000 人，离职补偿包括至少 5 周的薪水补偿，6 个月的健康保险，以及 2 个月的失业安置等。