当地时间3日，美国劳工统计局公布的最新数据显示，1月新增非农就业人口51.7万，为2022年7月以来最大增幅，是市场预期值18.7万的近三倍，前值也被上修为26万。这意味着当前美国的就业增长依旧处于历史高位。

1月，美国失业率由去年12月的3.5%继续回落0.1个百分点，至3.4%，触及53年低点，预期值为3.6%。员工平均时薪环比上涨0.3%，与前值持平，时薪同比涨幅为4.4%，预期值和前值分别为4.3%和4.6%。劳动参与率为62.4%。

上月，各行各业普遍录得就业增长，休闲和酒店行业依旧贡献最大就业增长，新增岗位12.8万个，该行业去年平均每月新增就业人口8.9万；专业和商业服务以及医疗保健行业也领跑各行业，上月分别增聘人手8.2万和5.8万，去年前者平均每月新增就业人口6.3万，后者平均月度增幅为4.7万。

蒙特利尔银行美国利率策略主管林根（Ian Lyngen）在数据出炉后对第一财经记者表示：“这是一份强劲的就业报告，将促使美联储在3月和5月的议息会议上继续加息。劳动参与率上升0.1个百分点，使得就业增长，失业率未能如期走高。”

非农数据公布后，美股盘前大幅下挫。截至第一财经记者发稿时，道指期货下跌240点，跌幅为0.7%，标普500指数期货以及纳指期货分别下跌1.3%和2.1%。十年期美债收益率小幅走高，报3.50%。

CME的“美联储观察”工具显示，美联储3月加息25个基点至4.75%~5.00%区间的概率为94.5%，高于非农数据公布前的82.7%，维持利率不变的概率为5.5%。

美国就业市场火热（新华社图）

裁员影响尚不明确

就业市场火爆似乎与近期裁员公告激增不符。

去年12月至今，科技公司和金融机构率先打出降本组合拳，年终奖缩水、CEO降薪、大规模裁员轮番登场。光是微软、亚马逊、谷歌三家科技巨头，今年1月宣布的裁员规模就达到4万人。

除了科技和金融，越来越多行业加入“瘦身”行列。2日，物流巨头联邦快递确认开启新一轮裁员行动，将解雇10%以上的高管和董事职位，该公司同时透露，去年6月以来已裁减1.2万名员工。一周之前，大型玩具制造商孩之宝宣布拟于全球裁员15%，涉及大约1000名员工。

经济学家认为裁员影响尚不明确。高盛经济学家就表示，尽管不少公司发出裁员公告，但似乎还未真正落实。虽然市场普遍预期裁员公告的激增将影响最新非农报告，不过初请失业金数据显示，申请失业救济的人数进一步下降。此外，有美国联邦《工人调整和再培训通知法案》（WARN）的保护，意味着近期的裁员措施还未实施。按上述法案的规定，雇主在大规模裁员前必须提前至少60天发出通知。

就业市场分析机构Lightcast高级经济学家锡德伯格（Rachel Sederberg）在接受第一财经记者采访时，也提及初请失业金人数持续走低，她称该指标远逊市场预期存在两种可能。“第一，科技人才拥有过硬技能，可能轻松转换到不同公司和岗位，他们离开大型科技企业后，很快会被重新录用，这是完全合理的。其二，被裁员工能收获丰厚遣散费，令他们在一段时间内退出招聘市场，这将在非农业报告中得到反映。但我认为，美国经济中仍有大量空缺岗位，就算裁员导致就业人数向下波动也只会是短期的。”

鲍威尔称就业市场仍然失衡

本周稍早时出炉的经济数据支持两位经济学家的观点。劳工部1日公布，去年12月职位空缺数意外升至1100万，以当前570万失业人口来计，每个失业工人对应大约1.9个空缺岗位。次日，该部门发布截至1月28日当周的初请失业金人数，报18.3万，为去年4月以来新低。

当前，就业市场是美联储货币政策的主要关切，该央行一直试图冷却劳动力市场，以减缓经济过热和通胀过高的问题。美联储预测，至今年底失业率将升至4.6%，然而到目前为止，该指标仍较美联储目标值低一个百分点以上。

1日，美联储启动新年首次加息，加息幅度收窄至25个基点，将联邦基金利率上调至4.5%～4.75%区间。

美联储主席鲍威尔在记者会上的表态与经济数据一致，他称，尽管过去一年招聘势头有所放缓，名义工资增长也见降温，但劳动力市场仍处于失衡状态，用人需求远超供应。不过他相信，在不引发严重衰退或失业率陡升的情况下，通胀率可能回落至2%水平。