硅谷在2021年中期至2022年中期期间就业新增超88,000个工作岗位（增长了5.4％），此前一年增长了5.1％，并估计在下半年增加了额外的22,000个岗位。疫情爆发时出现的区域就业类型转变依然存在，科技行业的就业岗位所占比例更大（28％，比疫情前增加了2个百分点），社区基础设施和服务类行业如零售、教育、交通和非营利组织所占比例较小（48％，比2019年下降了2个百分点）。这种转变可以视作大衰退复苏期开始的趋势，自2010年以来，硅谷的科技岗位增长速度几乎是整体就业的两倍（增长了56％，整体就业增长了33％）。

（工作总数和上一年的变化百分比）

2022年在30家最大的科技公司中产生了42％的创新和信息产品与服务行业的工作岗位，其中19％仅在谷歌、苹果和Facebook。虽然硅谷最大的科技公司雇主自疫情爆发前以来一直在扩大当地的工作力量（从2020年1月至2022年增长了22％），但在美国其他地区（增长了33％）和全球其他地方增长得更快（增长了66％）。去年底，硅谷的20家科技大公司在美国的劳动力中占比24％，但2023年1月的裁员导致该地区的这一占比下降了约1%（从2022年12月的24.0％下降到2023年2月的23.1％）。

硅谷的失业率在2022年4月恢复到疫情前的水平，并在5月短暂地达到了历史最低点1.8％。在2022年的其余时间里，失业率保持在2％左右，表明该地区几乎达到了全员就业。尽管总体上失业率很低，但失业率仍然因种族和族裔而异。去年，非裔美国人的失业率是白人的2.4倍，而拉丁裔或西班牙裔居民的失业率比白人高1.4倍。

（硅谷失业率）

据统计，2022年硅谷的人口已连续第五年下降。这一趋势归因于多种因素，包括死亡率上升、人们离开硅谷地区及外国移民的数量降低，其中有超过25%的人前往湾区其他地区，30%则前往加利福尼亚州其他地方，其余40％的人则前往美国其他地区，包括像西雅图、奥斯汀这样的新兴科技中心。数据显示，硅谷仅在2021年就失去了超过10万居民。在2020年中期到2021年中期——疫情的第一年中，硅谷经历了历史以来最大的人口减少（38,900人），这一减少速度超过了前一年（已经创下纪录）的16,900名居民减少量的两倍以上。

（人口变化组成）

根据加州财政部最近发布的数据，圣克拉拉县和圣马特奥县2021年的外籍移民净流入率为负。从2020年7月至2022年7月，圣克拉拉县和圣马特奥县的国内净流出人数（91,400人前往该州和其他地区）几乎等于前四年的总和（97,800人）。

尽管硅谷人数在持续下降，但硅谷依然是一个种族相对多元化的地区，2021年多元化指数为70％ ，亚洲居民在硅谷的人口中占37％（较十年前的30％有所增加）。该地区的亚洲人口在代表的种族方面是多样化的，最大的群体是华人（12％），其余分别是亚洲印度人（8％），越南人（6％）和菲律宾人（5％）。

（种族与族裔变化情况）

六、贫富差距明显

硅谷有巨大的收入和财富差距，这在各种经济指标中都表现出来。即使教育程度相当，收入差距仍然存在。2022年，硅谷有163,000户百万富翁家庭（持有100万美元以上的可投资资产），其中约8,300户拥有超过1,000万美元，占该地区家庭的不到1%，但持有的财富占集体财富的36%。相比之下，估计有220,000户硅谷家庭的总投资资产不到5,000美元。虽然2022年该地区家庭的贫困率为5%，但近三分之一（28%）的硅谷家庭没有足够的收入来满足他们最基本的需求，甚至需要公共或私人的援助。

（按种族和民族划分的人均收入）

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2022年，硅谷的房价继续飙升，上涨近7%。高档房屋的市场份额不断增加，其中76%的房屋销售价格超过了100万美元，这推动了房价的持续上涨。2022年，新房屋的开发量大幅增加，共发布了1.2万个住宅建筑许可证（其中80%为多户住宅），规划中还有1700个新批准的住宅单位，其中900个适用于低收入居民。许多当地居民难以支付租金或按揭贷款，近一半的租户（65岁及以上租户的比例为58%）因房屋成本而负担沉重。2022年售出的房屋中，只有8%的房屋价格低于60万美元，28%的房屋卖给了全款买家。此外，硅谷的房屋的可负担性也因潜在购房者的种族和民族而不平等，黑人或非裔美国人和西班牙裔或拉丁裔居民的房屋可负担性率最低，仅为14-15%。