拿员工工资做文章的国美，差不多是要输光了。

10 月底，国美电器董事长黄秀虹（ 黄光裕妹妹 ）就公开表示，公司到 12 月底之前，只会给员工上社保，不会再发工资了。

可大家都在等着看国美的笑话的时候，输了舆论的国美，却俨然一副死猪不怕开水烫的样子。

据《工资支付暂行规定》第十八条第（ 2 ）款之规定，用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。

这就有意思了呀，因为有网友说，早在一个月之前，国美就曾通过 “ 银行核验领礼品 ” 的方式，趁大家不注意，让大家认定为工会成员。

在不少人的眼里，停发员工薪资，看起来比 “ 乱七八糟裁员的马斯克 ” 高明不少，可从企业的角度来看，已经是 “ 坟头蹦迪 ” 的操作了。

集体降薪等于在鼓励躺平，奖励摸鱼。职员失去了工作积极性，也就失去了通过内部改革扭亏为盈的机会。

为此，拼多多更是溢价 66% 购买了 2 亿美元国美的可转债，可以说给足了黄光裕这位 “ 商业教父 ” 的面子。

这话有多不靠谱呢？

如果 “ 黄光裕的狂言 ” 还能解释成，一种挽回投资人信心的商业手段的话，那么黄光裕接下来的举措，直接导致了国美的极速坠落。

2020 年全年国美创纪录地亏掉了 72 亿，接下来一年半时间国美又亏掉了 80 亿元，累计亏损高达 150 亿元。

据内部人士透露，安迅物流虽然已经独立运营，但其财务权与人事权受到国美很大的约束。安迅物流一半以上的业务来自国美，却经常要面临很长的回款周期。（ 相当于国美占用了子公司的资金流 ）

这一矛盾从国美中报里也可见端倪：国美的应付账款和票据的周转天数已由上年同期的 144 天陡增到 301 天。

不过，《 棱镜 》曾根据多方信源印证后表示：此数据都是一些广告推高下、难以留存的 “ 假用户 ”，其真实数字应小于官方披露的十分之一。

根据 36 氪的调查显示：国美参投或收购的大部分公司本就是黄光裕控制的。

于是我们看到，一个硕大的国美在向下俯冲，而 2w 员工鼻青脸肿。