人性是相通的，德国的有钱人

有钱没什么了不起，但有很多钱那就是另一回事了。

萧伯纳

虽然中国和德国有文化差异，不过人性的部分是相通的。

问题1. 德国有多少富人？

德国拥有欧洲最多的百万富翁，290万人；其次是英国和法国，各为 250万人。

瑞士智库的一项研究，德国私人财富在欧洲总体排名第一。2020 年，该国私人资产约为 16.4 万亿欧元；排名第二的是法国（ 12.6 万亿欧元）；英、意并列第三，各为 10 万亿欧元。

问题2. 德国贫富差距严重吗？

德国是一个贫富差距不是很明显的国家，注意我的用词，“不是很明显”。

所以，不是贫富差距小，其实德国的贫富差距相当大，主要是不明显。

不明显的原因来自两方面：一方面是德国的社会基本保障福利比较完善，让穷人不会太穷，另一方面是富人太低调了，大金链子小手表，根本不存在，你从衣着服饰上很难看出来谁是有钱人。

在德国炫富只会被视为低俗和缺乏教养的行为，会被人鄙视的，想得到社会和别人的尊重，只是有钱是行不通的

几乎所有的德国富豪都有一个共同的特点，就是低调。他们的生活隐蔽，从来不接受采访，回避任何公众活动，媒体上看不到他们的照片。

至于贫富差距，便于大家直观理解，我先说一组数据：

德国经济研究所（DIW）的一份研究报告，德国国内的财富分配极度失衡，人口中最富有的10%拥有社会财富总量的一半以上（56%）；较贫困的50%则只拥有总财富的1.3%。

此外，即便是打工人群，贫富差距同样也很高。

根据德国工会联盟的一项调查数据：德国几乎五分之一的全职工作者属于低收入群。

德国全职工作者中约 18.7% 的收入不到平均月薪的三分之二，在餐饮业、临时工、农业和林业中比例更高，超过50%的全职员属于工低薪工作。

问题3. 德国富豪前三名是谁？

德国富人榜的第一名是迪特·施瓦茨（Dieter Schwarz），现年83岁的德国跨国零售连锁超市Lidl和Kaufland的的创办人，身价415亿欧元。

排名第二的是莱曼家族，300亿欧元身价。莱曼家族起步于19世纪，初为一家化学企业，现在是一个拥有多个不同著名产业的帝国，其中包括利洁时集团、美容企业Clearasil、科蒂（Coty）、奢侈鞋类品牌（Jimmy Choo）以及甜甜圈连锁店（Krispy Kreme doughnuts）。

排名第三的是舍夫勒母子，伊丽莎白·舍夫勒—图曼和儿子格奥尔格·舍夫勒，拥有255亿欧元，包括舍夫勒集团和轮胎制造商大陆集团（Continental）的多数股权。

问题4. 德国评价富人的标准？

那么在德国，怎么判断一个人是不是富人，通常有两套评价标准，一类是以收入为标准，不看净资产，第二类是以净资产为标准，不管收入多少。

显然，这两套标准适用的人群是不一样的，前者适用于普通人，后者适用于富豪。

先说第一类标准：净收入。

根据德国联邦统计局的数据，德国人2021年的平均税前年收入为4.92万欧元，也就是说，每个月税前4100欧元是平均值。如果是单身拿一级税卡的人，税前4100欧元，税后大约2600欧元。

根据统计结果，德国的单身人士，

如果每月税后净收入达到3700欧元，可以进入收入最高的10%的人群；

如果每月税后净收入达到4560欧元，那么就属于收入最高的5%的人群；

如果每月税后净收入达到7190欧元，那么就属于收入最高的1%的人群。

如果按家庭收入计算，夫妻的税后净收入达到12,100欧元，则属于收入最高的1%的人群。

收入高，只是现金流比较好看，但是不是属于富人，还要看你的资产资产负债表。

那就进入到了第二类标准：净资产。

德国经济研究所在2022年8月31日发表一项调查结果，一个人或家庭：

如果扣除债务后净资产达到94.6万欧元，那么可以进入德国的前10%。

如果扣除债务后净资产达到159万欧元，那么可以进入德国的前5%。

如果扣除债务后净资产达到9000万欧元，那么可以进入德国最富有的0.01%。

目前，大约有4000个德国家庭属于这一富豪梯队，这一阶层是普通人通过工资收入根本无法达到的。

其实，在4年前，德国经济研究所就做过同样的统计调查，在2017/18年度，如果扣除债务后净资产达到50万欧元的德国人就属于最富裕的5%。

短短四年之后，这一标准就上升到了159万欧元，除了通货膨胀的影响之外，实际上是贫富差距进一步扩大了。

问题5. 德国有没有临时工？

不用惊讶，德国也有临时工，而且，数量还不少。临时工意味着低薪和就业时间短，因为合同期不超过9个月。

根据规定，如果企业雇佣临时工的时间超过9个月，那么在9个月后就必须支付与正式工一样的酬薪，超过18个月后必须被聘用。所以，临时工的合同最多就是9个月。

由于经济受到疫情和俄乌冲突的持续影响，德国去年的临时工达到历史最高数据，96.1万人。

问题6. 德国公务员的工资高不高？

相对而言，公务员的工资则属于高收入人群。下面一张表是德国公务员体系内的月工资统计表。

问题6. 德国年轻人愿不愿意当公务员？

外国人不喜欢当公务员，这是谣言，千万别信。

还是数据说话，德国联邦统计局数据显示，德国2021年公共部门人员的增幅达到1990年以来最高点。

公务员对德国年轻人的最大的吸引力是：稳定和福利。这估计也会是全世界通行的。

德国对公务员的承诺是：永不解雇并提供优厚的养老保险。

比如一个刚毕业的进入公务员体系的基础岗位，行政秘书，属于A7类别，月薪约为2700欧元，女性公务员不必缴纳社保，税后约2300欧元的收入，远超过私营部门的同类人员。

如果职务没有变化，工资涨幅按工龄。工作满40年，养老金将超过退休前工资的70%，平均每月3000欧元。

公务员配偶和子女也可享受相应医疗福利，国家支付比例高达80%。

问题7. 德国公务员会不会乱发福利？

屁股决定脑袋，会的。

举个刚刚发生的例子，一名公务员以津贴不足，租金成本增加，生活困难为由起诉政府。卡尔斯鲁厄法官于是裁定，政府必须始终为其公务员提供足够的支持。

于是，北威州财政部宣布，他们计划从2022年12月1日起增加家庭津贴，

补贴金额依据北威州的《住房津贴条例》确定，该条例根据当地租金将联邦州划分为七个区域。

在科隆或杜塞尔多夫(6级区域)等生活成本高的城市，有孩子的公务员每一个孩子可获得 4549.16 欧元，如果有两个孩子，则达到10170.93 欧元。而且津贴必须从2022年1月追溯补偿。没有孩子的公务员的基本工资会增加2.8%。

对此，其他州也计划效仿这个家庭津贴政策，其中巴登-符腾堡州希望追溯三年。

这个没办法，人性是相通的，决策者做决定，涨工资肯定特别积极。