在和领导相处的时候，一定要管好自己的嘴，把握好问题以及管闲事的分寸，很多事情，你是站在领导的角度替领导问询的。比如说，领导要买个什么东西，我下去跑腿，这是你对领导很关心的一个表现，但是领导有时候是不能够说的太明白的。所以，与领导相处要牢记一些基本的原则，有些事不要去问，明白就行，有些话不要去接，心里有底就可以了。....................................................................................如果你跑到办公室，正想问询一些事情，发现领导正在发脾气，正在骂另外一个同事，这个时候一定要注意回避，万万不可在领导的气头上去问一些事情，到时候会让你吃不了兜着走的。如果你到领导的办公室跟前，发现领导在关着门和另外一个同事谈事，很多人非常的好奇，要么问这位同事，要么问领导，刚才你们谈了什么秘密事？这是在干涉领导的内政啊，一定不要做这种傻事。
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涉及到领导私人的事情，也不要过多的去问，哪怕是领导安排你去做一些私人的事，也不要问为什么，只管去做就是了。按照领导的要求做出结果来，就完全可以交差了。问得越多，情况越复杂，对你越不利。....................................................................................每一个领导对于三种权力是不会放的，人，财，物，所以，在涉及人事调整的事情上，不管是领导征求你的意见，还是向你通报结果，你都不要接过这个话茬去表达自己的态度，只用一句话便可应付过去，一切听领导的安排。在这个世界上，应该的事情太多了，不应该的事情也太多了，和领导相处的时候，应该与不应该的话，根本就不能够去接，就说领导问你这个事应该怎么办呢？如果你接了这个话茬，领导接着就说，既然你对这个问题这么熟悉，想法有这么多，那这个事情就交给你去办了，你说你傻不傻呀？自找苦吃，出力还不讨好，因为这些事都是麻烦难办的事，你也不能办的有多利索。自己的检讨越少越好，但是对于领导的检讨，你也千万不要接这个话茬，比如领导给你讲，在某些事情的处理上，自己确实忽略了很多因素，所以做的不够好，如果让你去干这个，你能告诉我你会怎么做吗？很多人马上就表态，表达自己的意见，你这是犯傻呀，那种话茬是不能够接的，对与错，是领导自己去判断，你去替领导做了主，做了判断，就是在向领导说明一件事，领导你真的错了。
