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人数爆了!四大史上最大规模扩招,EY带头招22万!

人数爆了!四大史上最大规模扩招,EY带头招22万!

教育

老实说,家人们

主页君最近已经要不认识“裁”这个字了

最近的华尔街、硅谷,已经被裁员席卷了



很想说一句“请停一停,别裁了人麻了。”

话音刚落,场边举起一只手

“你好,我们要扩!招!


01

  EY带头,四大率先开启扩招大赛


11月末,EY释出一条爆炸性的新闻:我们要扩招了!整整220,000人!



主页君真的惊呆了,大伙都是拼着裁,你裁8000我裁10000,你居然一口气招22w人?


EY的全球人才副总裁Trent Henry确认,EY在2022财年达到了近20年来的最高增长,他们打算在2022年7月到2023年7月,扩招22万人


图/Bloomberg


再看对手,也没闲着。另一家四大会计师事务所PwC也确认,将在2026年前增聘10w名员工。Deloitte和KPMG虽然没有披露具体数字,但也随即肯定了自己扩招的消息。


主页君也去四大的官网确认了,秋招已经进入尾声了,四大的招聘依然热火朝天,满篇都写着两个大字:抢人,抢人,抢人!


他们不仅在招聘2023年的Full-time和Internship


图/Deloitte官网(下同)


他们甚至已经开始招聘2025年的寒假Internship了……😨



以上海量岗位正在等待留学生们。在今年美国金融业大批裁员、冻结招聘之际,四大这波扩招机会可以说十分难得,错过了很难有第二次。


所以不管是秋招还没有上岸的同学,还是想找实习的同学,主页君都推荐你抓住这波机会,冲击备战上岸四大,稳稳拿下这张Offer!


目前开放中的四大校招所有岗位,主页君已经为大家准备好。不管你是找Full-time、Internship,还是大一大二同学找低年级项目,这个表格都一应俱全,扫码回复【扩招+你的学校】立刻获取表格一键投递:



02

  逆势扩招,四大这些热门岗位缺人


岗位搜寻网站Reed UK的董事总经理Simon Wingate表示:今年一些热门的行业,例如投行、法律等,招聘的岗位都有50左右%减少。但财会行业依然火热

图/Indeed Hiring Lab

除了金融服务类岗位稳定发展外,四大的扩招还有大部分来源是业务扩展

e.g. Deloitte扩招是因为咨询部门的业务扩大,因此计划招聘3500名Machine Learning方向的同学。

图/efinancialcareers

可见,随着四大整体业绩上涨,这波大型扩招可能发生在四大每个部门。


不过在投递前,你可能还需要弄清楚,四大究竟有哪些核心岗位?哪个岗位是最适合你的?



投递四大,这份地图先拿好


还没有决定投递哪个岗位的同学,可以先仔细品品这一趴。如果已经有Target,可以下滑直接看攻略。

截至2022年,四大的总员工数量已经超过100万,可见四大的整体业务量之大,业务线之多。

四个公司的部门分类也有区别,例如EY有专门的TSRS组,专门为银行系统提供服务;PwC的SPA组,专门为客户提供有关内控、风险管理及企业治理等服务。


但是四大的主要业务综合起来,大致可分为3类

  • 审计 Audit (Assurance)
  • 税务 Tax
  • 咨询 Consulting & Advisory

下面主页君用一张图帮助同学们更了解这三个部门👇大家也可以长按图片收藏慢慢品:


图/DBC职梦自制


这几个部门都是大量留学生求职的目标。但其中最最最最火热的,还是咨询部门 Consulting&Advisory


Consulting主要业务是解决公司管理层面上的问题,涵盖战略咨询、运营咨询等。竞争对手是以MBB为首的咨询公司。

Advisory涉及的是Risk、Financial(IPO、M&A等)、IT咨询。竞争对手是投行及一些专注交易咨询服务的精品咨询公司。


咨询是四大Bar最高、薪资最高、发展前途最好的一条业务线。而且在一些专业领域,知名度和业务量完全不输大家熟悉的MBB和投行。


e.g. 在Vault 2022咨询公司排行榜中,EY的咨询部门排进前五,Deloitte Consulting LLP也进入第11。

图/Vault

在咨询行业的新业务ESG中,EY也超越MBB,成为Top1 ESG Firm。德勤、KPMG也闯进这个榜单的前五。

图/Consultancy.org

因此对想进入咨询行业的同学来说,四大的咨询部门是一个非常好的选择。



闯关四大:Preparation-OT-Interview


拿定主意选择哪个岗位的同学,请重点看下面这趴👇


决定了目标岗位,在冲刺四大前,DBC职梦的四大导师建议同学们一定要了解每家公司笔试、面试的重点,有针对性的准备。


🚩公司偏好


虽然大家都喜欢把Big Four列在一起谈,但实际上四家对Candidate还是有偏好的。把握好每家公司的偏好,有针对性的准备,更能提高同学们求职的成功率。


图/DBC职梦自制

🚩OT

不管你是在美国,还是在亚太地区求职,四大的笔试题都已变幻莫测著称:

  • Deloitte之前有一年招聘季就把ACE题型大改,换成最新的SHL三大板块;
  • PwCKPMG都喜欢用GBA游戏化测评,投递完就会秒发,48h内必须完成;

而今年,据DBC职梦调研组的了解,今年四大OT又开始悄悄变化。今年EY UK的OT删除了多类题型,仅保留Numerical(数学题)


图/DBC职梦收集的EY OT


DBC职梦教研组认为,这说明今年EY对求职者数学计算能力的要求提高了。因此要更有针对性的去准备数学题。


🚩面试


除了上面说到的每家公司的偏好外,四大在面试上的区别不大,但根据你求职的不同岗位会有很大差别。

比如Audit和Tax岗位,会问到较多的Behavioral Question,需要根据JO中要求的素质,比如Leadership、Independence等去准备你的故事,在面试中还要展现你的自信和对公司的了解。


Consulting&Advisory会更偏重Case Interview,考察学生的专业素质。Case题没有正确答案,但要展现你对市场的了解和思考逻辑的合理性。


图/Google


总而言之,大家可以看出想上岸四大的招聘难度绝对不低。

首先要摸清每个公司的偏好,按照偏好准备CV和面试。其次还要提前了解最新的网测题,起码做到每个公司的OT都刷一遍,才不至于在弹出网测题时一脸懵逼。

为了让大家找对准备方向,抓准公司偏好,更为了让大家刷对题,刷好题,主页君联合DBC之梦教研组深扒了一周,找全了2022年四大OT&面试题目,下滑扫码回复【扩招+你的学校】立刻免费获取以下内含:

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  • Q2-建议并购还是直营?

  • Q3-对这个公司的PE进行一个估值

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*封面图源自网络,侵删


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