太过分！澳洲三分之一职员遭受“职场性骚扰”，半数重复发生！年轻群体最艰难······

本文转载自：最西澳

职场性骚扰是大家非常痛恨，但又一直存在的情况。

在澳洲人权委员会对1万名澳洲人进行的五年一次调查中，有三分之一的澳人都自称曾在工作场所遭受性骚扰。

这样的结果让人担心，性别歧视问题负责人Kate Jenkins表示，“现在是时候做出改变了”。

在法律上，性骚扰的定义是“不受欢迎的性要求”或其他不受欢迎的性行为。

职场性骚扰的形式多种多样。超过四分之一的职场性骚扰报告（27%）是针对包含性暗示的笑话或评论，紧随其后的是关于个人生活或外表的侵扰性问题。

大约五分之一的受访者表示，他们曾被猥亵或受到不受欢迎的触摸、拥抱和亲吻。

艺术和娱乐服务，电力、天然气、水和废物处理服务，零售业以及住宿和食品服务从业者报告职场性骚扰的比例，都高于全澳33%的比例。

Jenkins表示，其中三个行业——零售业、艺术和娱乐业以及住宿和餐饮服务业，是年轻人初入职场最常从事的工作。

“我特别担心的是，我们的新入职者所面对的情况几乎没有什么变化，近一半的30岁以下员工在过去五年中曾经历过性骚扰，”

她说，“因此，调查数字告诉我们，在这些环境中，情况仍然不够好，无法满足年轻工作者的诉求。”

报告中提到，在过去5年里，三分之一的员工表示在职场遭遇过性骚扰，其中大多数由男性实施。

更糟糕的是，其中一半的骚扰事件重复发生，在重复的案例中，有一半持续一年以上。

并且，只有三分之一的澳洲员工认为其公司应对这方面问题的工作充分。

Jenkins表示，统计数据令人失望，但她并不感到意外。

“坦率地说，情况还不够好，”她说，“虽然已有相关行动，且趋势明显，但许多工作场所仍需要进一步改善。”

Kate Jenkins表示，澳洲在解决性别歧视、性骚扰和性别不平等问题上的进展“大幅放缓”，是因为“我们过于依赖制度来实现想要的变化”。

“很多人并不明白，改变取决于我们自己。我希望看到人们的生活得到改善，不仅是女性，还包括所有性别的人。”

就在她发表这番讲话的几天前，阿尔巴尼斯政府通过了《职场尊重法》，该法案要求雇主积极负责地采取合理措施消除性骚扰。

Jenkins表示，联邦国会和州、领地议会都应积极防止性骚扰、欺凌和性侵犯问题。

她说，在参观国会大厦时，工作人员、记者和部门员工称“现在这里感觉不一样了”。

“我相信我们的国会能够成为安全、尊重他人的多样化工作场所。”

素材来源：the age

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来源: qq

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