Amazon、Google等4家大厂暗地联合，动荡科技求职圈！

马斯克最近因骚操作频频被骂上热搜，殊不知Amazon、Google和Meta等一众大厂在暗地里和马斯克一样的激进！

马斯克走马上任Twitter日子不长，闹出的新闻可比别家公司3、5年都多。直至Twitter“裁员-召回-又被裁”操作的出现，马斯克的风评一度差到谷底。

然而错的真的只有马斯克吗？不，是这个世界疯了！

据了解Amazon、Google、Meta等大厂早在马斯克骚操作之前，就开始对员工施压：不努力工作？不好意思，裁！

图片源自INSIDER，版权归其所有

当然，这并不是说马斯克就完全无辜，只是另外几家大厂实在是“温和”，而他显得更强硬，所以自然吸的火力更多。

Amazon、Google和Meta这几家大厂，真真演绎了什么叫“温柔刀”：

Meta首席执行官扎克伯格就曾早在7月初就提出将提高绩效目标，并希望借此方式逼走爱摸鱼的员工！

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紧随其后，在8月Google也概述了“使公司生产力提高20%”的计划，这也意味着所有员工都要加紧提高自己的工作效率。

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财大气粗如Amazon也在今年10月一份泄露的演示文稿中阐明：公司将指示员工“事半功倍”，这意味着会调整招聘、降低成本和库存水平，以及督促全体加倍节俭地管理成本。

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逼人离职、效率施压、加倍节俭……用词很婉转，员工听了也没那么难受，所以这几家公司依旧是大家心里的香饽饽。

再反观“硅谷木桩子”马斯克，上任不久就开始大面积裁员，差点给Twitter裁没了，那走过路过，谁不呸他一口……

往事不可追，事已至此，从他们目前的手段中，我们能够发现：

受经济环境的影响，各家的日子都不好过，既然地主家都没余粮了，自然在选人、用人的标准上会更加严苛，“优中选优”不再是句玩笑，过去表现差的人顶多排名靠后，现在可是和裁员挂钩！

在职的都战战兢兢，没上岸的预备役们有多难，自是不用多说。

在之前的《CS方向22年度热门考点Review及春招备战建议》讲座中，Steven老师就在分析当前求职趋势的同时，针对NG求职，正在面临着哪些难点、哪部分面试难度将提高进行了着重讲解。（文末附1小时完整版讲座链接，别忘领取啦！）

图片源自讲座，最终解释权归直通硅谷所有

从今年的9、10月份开始，各大公司就开始了缩招、缓招，出现了第一次转折，甚至有些公司大幅度的开始裁员计划。北美科技求职市场不容乐观。

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在此背景下，NG的求职难度明显会更大。因为经济原因，各大公司不愿意投入过多的成本进行员工培训，因此在招聘过程中，求职者的能力是否强悍更受到他们的关注。

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如何体现能力的强悍，更进一步来说，首先简历的重要程度被逐渐放大。

就Steven老师的经验来看，今年公司每发出一个岗位就会有大量求职者前来面试，在这之前和之后，面试官都会对简历进行严格筛选，这就要求简历要经得起面试官的拷问，比如在简历中比较重要的项目经历等，要用非常流畅且自信地展示出自己的优势。

其次面试流程中的不可控的风险增多了。如今的形势下，很有可能题目都答对了、和面试官聊的也很顺畅，但还是面不过，甚至Offer被撤回。这都是可能会发生的。

总体来说，如今能够上岸的人，无论是从简历、项目背景还是面试表现都要达到面试官非常满意的标准才可以，也就是之前强调过的“能力强悍”！

问题多多，如何应对呢？在讲座中Steven老师也为大家详细阐述了应对之策！

一场1个小时的讲座如果还不能够详尽解释大家的疑惑，也欢迎大家扫码回复【咨询】，我们将针对小伙伴们各自的求职问题进行1V1答疑解惑！