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过节要有气氛，员工也辛苦工作一年了，应该获得一些奖励。澳洲首富吉娜·莱因哈特 (Gina Reinhart)，上周就告诉Roy Hill的全体员工等待一个重要的通知，有惊喜送上。她的父亲朗·汉考克曾是一名飞机驾驶员，之后靠着开采铁矿成为富人。随着父亲于1992年去世后，莱因哈特继承了汉考克勘探公司，展现出过人的商业天赋。根据AFR最新的富豪榜，现年68岁的莱因哈特净资产达340.2亿澳元，稳坐澳洲首富的位置。位于西澳大利亚皮尔巴拉地区的Roy Hill矿，是汉考克勘探集团拥有的最大资产。该铁矿宣布，在2021-22财年实现了32亿澳元的巨额利润。圣诞节快到了，莱因哈特让Roy Hill全体员工注意的惊喜就是——要发放圣诞奖金啦！随机选取10名幸运员工，每人可获得10万澳元奖金（约合人民币48万元）。本周二，一位匿名的Roy Hill工作人员，向珀斯6PR广播电台证实了这一消息。但是电台主持人透露，该矿工对于这样发放圣诞奖金的结果感到“有点恼火”。新人员工运气爆棚，入职后干了3个月就喜获10万澳元圣诞奖金。那些没有中奖的老员工，虽然心里有些不满，但也不好多说什么。但因为随机抽奖，只选10名中奖者，导致有些员工产生强烈的心理落差。有人认为，有发奖金已经不错了，而且随机抽取，对大家都很公平：我敢打赌，如果抱怨者本人在工作仅3个月后就被选中，他们就不会抱怨了。” “有的人总爱说她坏话，但又有哪些人真会拿出一百万澳元。她是一个好人，一个善良的人。10万澳元将对普通工人的生活产生巨大影响。她做了很多伟大的事情，她爱澳大利亚！”本来抽了10个人，然后她说让我们再抽2个。吉娜·莱因哈特对所有员工都非常慷慨。”还有人表示，大过节的发奖金，让更多人能领到，会更好一些：我并不是说自己不会因为收到10万澳元而感到兴奋，但尤其是在圣诞节，（让更多人得到奖金），所有人都会感激。”“真是幸运的员工……但我觉得，100名员工分别获得1万澳元奖金，可能会更好。我希望中奖者不会被公开，没有人愿意与嫉妒的同事打交道。”“公平竞争，但100名员工分别拿到1万澳元奖金，会更好。”“做这样的事简直太可怕了。要么每个人都得到奖金，要么都不要发。这不是建立员工忠诚度的方式。”https://www.dailymail.co.uk/news/article-11531085/Gina-Rinehart-selects-10-Roy-Hill-workers-receive-100-000-bonus-Christmas.htmlhttps://www.news.com.au/finance/business/mining/gina-rinehart-randomly-gives-100000-christmas-bonus-to-10-workers/news-story/1d32835c8c735a87ee3eae9d5ee4e1a4
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落-晚：不患寡而患不均啊，而且谁知道有没有黑幕（黑幕给我谢谢
）
PeterPotter：要是我，我也会骂老板脑子进水！怎么工作不是抽10个人来干，其他人直接摸鱼就行了？干活要平均干，奖金就靠抽奖？
劳力士自行车：从管理的角度上来说真的没必要。一群人干了一年，结果到年底了眼巴巴看着别人拿了十万美元，还是自己有可能拿到但没拿到的。关键在于自己还什么也没落到。要是给大家发八十万再抽几个人分二十万，效果会好的多。
直面人生2022：如果财富分配是以随机，而不是以劳动业绩为标准。那么谁还劳动。这样做本质上是惩罚勤劳。潜台词是告诉大家，在这个公司里努力并不重要，不如运气赚得多。大家也就不再努力了。从管理学上来说这种奖惩机制是有巨大问题的，会严重打击大家劳动的积极性。
时光沙漏timeflies：那肯定呀，中了还好，不中心里可不平衡了，本来该有的奖金，结果啥都没有了，宁愿少要一点，也要每个人都有，如果是我的话
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