【资讯】公司给员工发年终礼物要注意这些事！一不小心就违规了

据法国信息台报道，首先要知道，公司为员工发放年终礼物是一种选择，但不是必须的，不应由集体协议强制执行，也不能在劳动合同中规定。

另一条规则是，公司要么不给任何人发放年终礼物，如果选择为员工发放年终礼物，就必须发给每个人。这意味着，礼物应该分发给所有员工，或者至少是某个类别的所有员工，一视同仁。换言之，任何员工不能因为年龄（太年轻或太老）、出身、性别、是否属于工会成员或是否参加过罢工等原因而被剥夺礼物。

出于同样的原因，公司不能将年终礼物作为奖励个别员工的手段，不能将不送礼物作为对员工“表现不佳”的惩罚。简而言之，雇主可以不发礼物给员工，但如果发了，就要给所有人。

另外要注意，礼物价值有上限。根据法国社会保险机构中央管理处（ACOSS）建立的系统。企业为了避免缴纳社保捐金，礼物的价值不得超过每月社会保障上限的5%。这意味着，2022年礼物不能超过171.4欧元。不过，阅读支票（chèques-lire）、光盘支票（chèques-disques）或文化支票（chèques-culture）等金额没有上限。