佛罗里达科技大学排名上升85位，居榜单第76位，亚利桑那州立大学排名上升54位，进入榜单Top50。约翰斯·霍普金斯大学（第38位）和达特茅斯学院（第74位）则排名相对下降较多。

德国慕尼黑工业大学位列12名，

瑞士洛桑联邦理工大学位列15名！

法国巴黎萨克雷大学上升4名位列18名，

西班牙IE大学位列19名，

瑞士洛桑联邦理工大学跻身第20名！

*图片来源: Emerging

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每年MBB有十几万人申请，初筛被淘汰的简历就超过10万份！即使GPA3.5+，学校QS排名前100也难以出众！

为啥❓因为⚠️HR看简历都是带着JD要求去看的。一边看简历，一边匹配岗位能力。

所以，如何解读岗位JD，把简历写进HR心里很重要！ 

之所以把这两个行业放在一起，是因为这两个行业对于申请者的要求相似。都需要具备以下能力：

• 解决问题+数据分析能力

在投行和咨询的工作都围绕为客户解决问题，因此在简历上应该有这方面的经历，并且以数据呈现，比如：

在校期间参加过的一些项目和大赛，自己的角色，最后达成的结果；证明你的问题解决能力和分析能力。

在投行、财会、咨询的实习，同样以数字来说明结果。

*图片来源：UniCareer

• 沟通能力

Uni酱特地请教了下Uni各行导师，悉心为大家整理了下各方向的简历要求：因此沟通技巧是至关重要的，且投行IBD的人要求是非常的Social和有Leadership。

突出你需要强大的沟通/Teamwork的角色。

比如Sales、和客户沟通、谈判，学生会外联、公众演讲、跨部门协调等，以STAR法则展开。

2. 快消

• 学习能力和创造力

• 一是GPA，快消企业HR爱看GPA。
• 二是你是否有过主动学习新的知识、好奇新的行业领域，并且能够通过自己归纳抽象出学习方法，取得成果。
  
  

✨ 创造力不是要求你能像艺术家一样天马行空，快消的面试官真正关注的是，在你过去的经历中，面对问题，你是否能摆脱固定模式，创造性地解决问题，提出了一条之前没有过的解决方案或思考维度。

• 达成目标&应对挑战和领导力

❓你是不是一个强结果导向的人？在强压力下，你如何完成工作？

这些都是快消行业典型会问到的问题。需要在简历中结合经历说明，而不是在自我评价简单来一句“我愿意熬夜加班”。

列举你面临挑战（逼近的DDL，项目难推进，时间太短），但坚持完成工作并取得成果的经历。比如KPI重的银行实习，长期坚持某项运动。

🚀 快消大厂都很看重领导力，之后的面试会根据这份简历不断地提问。

就算你没做过Leader，但主导完成过项目，那在这个项目中你如何有效地利用各种

资源去高效地完成它，这也是体现领导力的地方。

*图片来源：UniCareer

3.四大 

• 团队合作能力

👥 四大的项目讲究团队工作制，因此团队合作能力在简历中要有所体现。

在实习中和同事合作过什么项目，在校社团，小组作业、projct都可以写出来。

*图片来源：UniCareer自制

• 沟通能力和快速学习能力

🧠 Understanding，不仅包含沟通能力，也包括快速学习能力。

四大的审计是风险导向的，也就是说需要先通过和客户沟通理解今年和上一年度的业务的变化，找出可能的风险点并进行审计。而且会计准则变化很快，因此四大非常注重学生的学习能力。

比如做银行大堂经理的实习经历，通过与客户沟通理解客户的需求；再比如说在企业的各个部门实习，如果你的部门是需要跨部门沟通的，一定要写出来。

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