谷爱凌近照曝光！一到Final Week，斯坦福学霸也扛不住了...
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a~我的好朋友
你的 Final 进度条拉满了没？
（左滑👉查看留学生Final Week的精神状态）
↓↓↓
就算是谷爱凌，也得为 Final 拼命
Final Week 带给大家最大的影响是什么？
🙋：又一次刷新了自己的效率上限和熬夜下限...
没错~一晃眼又到了一年一度集体刷屏熬夜的时候。要说Final Week 有多磨人？连咱们的朋友都忍不住抱怨：扛不住了... （ps：三体问题可以理解为难以平衡的三种模式）
网友看了不禁在评论区大呼：同一个世界同一个烦恼🥀
其实，不止是斯坦福学霸难逃 Final Week 的摧残，实则一到期末艾瑞巴蒂都似渡劫↓
说到底，现在哪有不疯的，硬撑罢了。毕竟谁也熬不过essay、exam...的连环轰炸。😫
当然，作为谷爱凌朋友的朋友，小i怎么能坐视不管？这不，先浅分享个写essay 神器👇
留学生：别问我在干嘛，问就是在为GPA拼命。毕竟...
找工作，GPA和实习哪个更重要？
说到GPA，多数人都知道，这是求职的第一道门槛。
比如很多Big Name为了方便简历的筛选（据NACE的调查显示，67%的公司会根据GPA来挑candidates的简历），节省人力成本，会设置GPA门槛。
像咨询就是出了名的GPA高要求者！
当然，不止咨询公司，其它行业也有设置GPA这一申请门槛：
* Citi（US）2023暑期项目标明GPA 3.5及以上
* PwC（US）2023寒假项目标明累计平均GPA 3.3
此外，一些未在招聘要求中明文规定GPA门槛的Big Name，看似对candidates友好，实则筛选标准更为严苛。
举个🌰：美国知名高校杂志 Chronicle of Higher Education 针对美国企业雇主的调查结果证实：“实习经历”和“大学时期的工作经验”才是美国雇主在招聘大学生时最看重的因素。如下图所示...
也就是说，GPA并非是衡量candidates是否适合这个岗位的唯一标准。
我们的原则是努力保持在企业的门槛之上，如果没有达标的话也无妨，切勿“因小失大”：只知道闷头刷GPA，忘了用 Internships 和课外活动来展现自己…
比如说，有想去投行、咨询的同学，小i就建议大家在毕业前能够拥有2段相关岗位的实习经历。
Sooooo，目前有哪些实习项目是适合咱们留学生的呢👇
暑期实习：别小瞧这个耗时仅10-12周的短期实习，它不仅能让你免去秋招的“摧残”，还能让你先人一步拿到return offer；
Project Intern：如果没有拿到暑期实习offer，那一些名企的项目实习也很OK，因为录取率和含金量都很高；
远程PTA：既能摆脱时间地点限制，还没有学校专业的硬性要求。像BCG等就有此类项目开设。
早期探索性项目：大一大二低年级专属项目、优点在于低门槛、低要求。
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