疫情即将结束，辉瑞116亿美金开启大药厂“捡漏”潮！

近日，辉瑞豪掷116亿美金的现金收购Biohaven，获得了Rimegepant和Zavegepant两款产品，以及五款处于临床前期的药物。

这不仅是今年以来生物制药领域金额最大的一笔收购案，也是2016年以来辉瑞最大手笔的收购案，更打破了大药企与Biotech之间的暗涌。

溢价78%，辉瑞有钱任性

从Biohaven角度来看，按照目前的行情，辉瑞开出的价格并不低。辉瑞以每股148.50美元的价格，现金收购所有Biohaven股票。

要知道Biohaven前一天的收盘价仅为83.14美元/股。相比前收盘价，辉瑞的收购价溢价高达78.6%。即便与 Biohaven三个月的加权平均股价111.70美元相比，辉瑞的出价也高出了约三分之一。

并购案中的无名英雄，投行

这么大的并购案，怎么能少的了投行的加持。此次交易，J.P. Morgan担任辉瑞此次交易的财务顾问，即：

此外，在这次并购案中，Ropes & Gray LLP 担任其法律顾问。Centerview Partners 担任 Biohaven 的交易财务顾问，Sullivan & Cromwell LLP 担任其法律顾问。

一般来说，投行在M&A中做一个中间人，架起卖方买方直接的桥梁。买方觉得对面值2个亿，卖方觉得自己值4个亿，那么首先投行作为第三方自己要出一份报告，对标的进行估值（一般是一个区间）。投行给的报告是有一定分量的，一般来说买方买方会参考这个区间谈判。

当然，除了中间人的角色之外，投行一般还有咨询的角色。更多的时候，投行自己会撮合交易。投行跑去跟双汇说：“嘿哥们儿，你现在是不是需要拓展国际业务呀，是不是想要找安全的肉源啊，我们帮你把Smithfield给并了吧？”

转过头去跟Smithfield说：“嘿哥们儿，最近猪流感，业务不好做吧，负债有点高吧，我们认识一个大哥，让他把你并了吧。”

普通留学生，如何挤进投行并购部？

首先，投行对工作对综合能力的要求很高，对于刚入职的新人，很多时间都会花在金融分析建模、行业研究等，因此，Technical自然是必备技能。

但随着经验增加和职位提升，这渐渐会变成一个跟人打交道的职业，你的学习能力和软实力才能决定你能在这个行业走多远。

“会看财报吗？会DCF估值吗？会建模吗？了解并购案流程吗？”

由于竞争的加剧，金融行业特别是核心岗位对于应届生专业性的要求越来越前置了，以前只要觉得这个候选人基本素质好可以慢慢学，而现在呢，有些候选人不仅基本能力好，也有相关的实践、对细分领域已达到基本的理解程度，那当然能在面试比拼层面就胜出。

金融行业，人脉是非常重要。投行是一个随时随地与人，与客户，与不同部门和不同团队打交道的一个行业，因此人际关系的建立和处理就更是不可或缺的能力。

但是所谓人脉并不是指“拼爹”，更多的是你的高情商、高效沟通能力、客户关系处理能力。

投行的面试官最常说的一句话就是，“我们要找的不是最合适的人，而是聪明人。”

投行喜欢聪明人众所周知，尤其是在金融，经济，商科，数学和等等理科科目强的人。因为这些强项代表了硬实力：逻辑思维和分析能力。

总的来说，拥有良好的学历背景、丰富的实习经历、各类高含金量证书和较强的学习和社交能力的应届生将备受券商、投行的青睐。光说不练假把式，想要获得真实的公司DCF估值实践经验，想要看懂企业财务报表，想要拿到心动的投行Offer，那就赶紧报名《投行IBD求职实战·基础班》，JP Morgan、Credit Suisse大佬手把手带你学DCF模型！

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