程序员的「科目三」要怎么考？

我之前创立过两家公司，做过股权众筹平台和 SaaS 平台。期间发现一个非常严重的问题，简历非常不准，我们面人大多数时候是无效的，我一直思考能不能有一些办法解决。2018 年底，公司被并购，启动了疯狂招人的模式，半年时间看了几千份简历，最后发现太痛苦了，想着怎么解决这个问题。最后我决定在 2019 年 4 月份重新创立一家公司 ShowMeBug，为什么这家公司的产品叫 ShowMeBug？因为我的一个偶像，Linux 创始人 Linus 曾说过「Talk is cheap，show me the code」。我一直幻想一个环境方案，程序员的面试就是求证，分析对方实力的过程。面试的时候，双方可以直接在线进行调试 BUG，一对一，这才是有效的人才评估。

招聘中有一个剥洋葱的理论，大多数时候，我们停留在洋葱的表皮就是履历、毕业院校。往下深入进入第二层，就是知识——用选择题、问答题、算法题来考核验证，很多时候我们发现，面试面得很好，入职的时候差别很大。所以我们需要进入到第三层，就是技能，这个技能在技术圈是解决问题的能力和编程思维，能不能有效发现系统的问题。最后是动机，比如性格、软性测评。越往里越深，越难测，但是越重要。我和大家分享的是如何用「科目三」的方式测试他的技能，这是全行业通用的痛点。

国家给考驾照提供了科目一、科目二、科目三，这就好比科目一是技术招聘里面的理论考核，科目二是算法考核，而科目三是真正的实战上路。真正的人才必须在开车路上才能确认他是不是好司机，这是非常重要的。凭什么程序员能做科目三，其他的行业呢？有一个全新的机会，在 2015 年之后慢慢诞生了，叫云协同 IDE 的时代，我在 2019 年创立 ShowMeBug 看到了这样的技术变革，我们基于浏览器、云 IDE 协同技术，打造科目三的环境，创造企业招聘精准的铁三角，既经济又快速又精准。

对于候选人，以前评估人用非常传统的面试——一对一聊项目的方式，要么用传统的算法的方式。现在一个候选人来了，前端工程师在浏览器直接完成小任务，写一个跑马灯的效果，真实的技术能力可以很快做出评估。除此之外，我当时花了很长时间让团队分析了上万的岗位 JD，创造了 1 万的岗位题库，大家直接用这种方式，比如一个工程师可以直接拿这个维度进行评估。

很多时候高考一考定天下，让很多优秀的人才丧失了很多机会。但是这样的事情一直发生在企业技术招聘，我们找一个大公司，就会要做算法考和各种方式，这些事情天天发生，逼得整个行业陷入了很大的问题，就是个人刷题做包装，企业看硬件条件考八股文，这是非常耽误的。我希望通过 ShowMeBug 的产品，帮助个人、帮助企业，真正的连接起来，大家基于技术水平的实战匹配起来，不需要浪费时间。ShowMeBug 帮助这个社会更少浪费无效的时间。

在这个领域，我本来是程序员，但是做了一个人才评估的事，这是我很不擅长的，但是我坚持下来了。一是看透本质，可能上一代的招聘，大家认为招聘的本质是精准匹配，我觉得要加内在人才属性，精准匹配这样的点才可能成功。然后是坚持长期主义，发展过程有很多的抖动，成长路上还有艰辛的过程，大家坚持专注。

二是专业，比如我们深入打磨 IDE 引擎，做好口碑。

三是跨界思考，学习其他行业的知识以及评估的方式，逼自己深入。

四是坚持技术创新，大家一定要能够对这种领域比较敏锐，在真正的浪潮上创新和发展。

你如何看待 ShowMeBug？