好消息！最低工资上调！农历新年成法定假日！华人必须知道的15大新政明日起生效！
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新年，小编当然是要带来好的消息！
首先，新的一年最开心莫过于收红包、涨工资啦！加州最低工资将于2023年1月1日上调至15.50美元/小时。
基本工资上调
加州基本工资将在2023年1月1日起，一律调涨至时薪15.50元。现行规定是，雇员在25人及以下的公司基本时薪为14元，26人以上的基本时薪为15元。
加州六个地方的保障工资已经超过新的标准，分别是柏克莱、艾姆瑞维尔（Emeryville）、洛杉矶、旧金山、圣塔蒙尼卡（Santa Monica）与西好莱坞（West Hollywood）。
部分雇员不在加薪之列，包括销售业务员，以及店东的配偶、父母与子女。另外，由身障之家或辅助工厂雇佣的身心障碍人士也在排除之列。
回到2022年7月1日当时，洛杉矶市与洛县的基本薪资就已经调涨。县属地的基本工资已经由时薪15元涨到15.96元，洛市的时薪则由15元加到16.04元。
横穿马路
AB2147法案禁止警察拦下不使用行人穿越道过马路的民众或对这些民众开罚单，除非他们面临可能立即被汽车或脚踏车撞击的危险。
医疗法院
旧金山和加州其他六县将在2023年10月之前开始实施名为“医疗法院”（Care Court）的新系统，目的在让患有严重精神疾病的民众远离街头，并接受治疗。
SB1338法案规定，加州所有县必须在2024年底之前实施这项措施。
住房
可在闲置的停车场、露天购物中心和办公园区等区域建设住房，只要开发商提供15%以上的可负担单位，将可获得加快开发计划的选择。
法案将从明年7月1日生效。
堕胎
明年起，执业护士可以在没有医师监督的情况下，为怀孕不超过三分之一孕期的孕妇进行堕胎。
保密性： AB 1242 禁止加利福尼亚州的社交媒体和技术公司（例如 Apple、Facebook 和 Google）与州外机构共享与堕胎护理相关的通信和消息。法律还禁止加州的执法机构逮捕任何应州外执法机构的要求获得或进行合法堕胎的人。
医疗信息： AB 2091 禁止医疗提供者和健康保险公司披露识别正在寻求堕胎护理的个人的信息。它还保护人们不必披露他们认识的堕胎者的身份。
医疗执照： AB 2626 禁止医疗执照委员会吊销在该州进行合法堕胎的医生、护士和助产士的执照。它还禁止许可委员会拒绝向在另一个州因堕胎而受到纪律处分的医疗专业人员颁发医疗执照。
起诉枪枝制造商
仿效德州堕胎法，加州SB1327法案允许普通公民在民事法庭起诉出售攻击性武器或幽灵枪的枪枝制造商和经销商，可获至少1万元赏金。
这项法律将从明年7月1日起生效。
刑事司法——犯罪纪录
服刑完且没有再犯罪的个人，其犯罪记录将以电子方式被封存，以避免在背景调查时被公开。
但这项法律不适用于犯过严重或暴力重罪的人，例如谋杀、绑架、强暴或任何需要被登记为性犯罪者的罪行。
这项法律将从明年7月1日起生效。
犯罪
零售盗窃：
AB 2294 允许警方拘留在过去六个月内因商店盗窃而被定罪的个人，如果他们涉嫌有组织的零售盗窃。此前，因零售盗窃而被拘留的个人会收到书面通知或传票并被释放。法律还制定了累犯计划，以防止屡犯。
被盗物品：
AB 1700 要求州检察长建立一个网站，供人们报告他们怀疑被盗并在互联网上出售的物品。一项要求在线市场从大批量卖家那里获取个人和财务信息的配套法案 (SB 301) 将于7月生效。
催化转化器：
多项法律生效以应对日益严重的催化转化器盗窃问题。SB 1087 禁止任何人从汽车拆解商、汽车维修经销商或提供文件证明他们是催化转化器合法所有者以外的人那里购买催化转化器。AB 1740 要求回收商获取已拆除催化转化器的车辆的所有权副本。
人口贩卖：
AB 1661法案要求美发沙龙、美甲沙龙和其他理发和美容企业张贴包含奴役和人口贩卖信息的标志。标志必须包括举报此类罪行的电话号码。
传播新冠错误讯息
AB2098法案禁止医师散播错误的新冠讯息，让加州医疗委员会（Medical Board of California）可以更容易对这类“不专业行为”进行惩罚。
学生运动员
SB206法案允许加州学生运动员今后可以透过使用其姓名和形象来赚取金钱，这项法律适用于加州各公、私立大学运动员。
街头逗留
SB357法案废除一项禁止人们在公共场所逗留"意图从事性交易"的法律。
警察不再被允许逮捕或罚款那些他们怀疑在街上从事性交易的人，因为跨性别和少数族裔女性经常被无辜针对。
禁止销售皮草
AB44法案禁止销售和制造新毛皮服装和配饰。这项法律于2019年通过，但延至2023年才开始实施，以便让零售商有时间出清存货。
职场
薪资透明度：
2023年起，SB1162法案，要求员工超过15人的加州雇主，必须在招聘讯息中列出招聘职位的薪酬范围、提供员工其工作的薪酬范围，并记录每个员工的工作职称和薪酬历史数据，以缩小性别和族裔之间的薪酬差距。
丧假：
AB 1949法案允许员工在直系亲属（例如配偶、同居伴侣、父母、岳父母、子女、兄弟姐妹、祖父母或孙子女）去世时休最多五天的丧假。
家庭护理：
AB 1041允许员工为更多的个人休家庭护理或病假。雇员现在可以为有血缘关系或与雇员的关系等同于家庭关系的“指定”人员请假。
紧急状态：
SB 1044禁止雇主在紧急情况下对因合理认为工作区域不安全而拒绝上班或离开工作场所的雇员进行报复或处罚。禁止雇主拿走工人的移动设备或阻止他们寻求帮助。法律将紧急情况定义为自然灾害或犯罪行为。健康大流行未被列为符合条件的紧急情况。
COVID-19：
AB 2683将现行法律延长至2024年，要求雇主通知员工在工作场所感染COVID-19。该法律还废除了要求雇主将COVID-19爆发通知当地公共卫生部门的规定。
执法：
SB 960 取消了治安官必须是美国公民或申请公民身份的永久居民的要求。法律只是要求任何申请成为执法人员的人都必须获得在美国工作的合法授权。
农历新年假期
农历新年将成为加州公定假日，允许加州劳工休假一天。
教育
社区学院： AB 1232 允许难民和新移民在加州社区学院注册英语作为第二语言 (ESL) 课程，并且可以避免支付学费或支付减免费用。
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