加州新法即将生效，最低工资上调、新移民福利、停车场要求、家庭护理假，这些你需要知道

每年新年，加州就会有一些新法生效。2023年即将来临，加州众多新法也将要在2023年1月1日开始生效啦！

新法包括了工作、退休、交通、购物、犯罪、人权、住房、出行、教育，枪支等多个方面。

今天咱们就来聊一聊那些与大家生活息息相关的新法和规定。

加州最低工资将于2023年1月1日起调涨，受雇于任何企业的雇员均可享受每小时最少15.50美元的福利。这适用于所有雇主，无论雇主雇用的员工数量有多少。部份县市的最低时薪高于州府的规定。

2023年1月1日起，如果某些消防员、公共安全和保健工作分类的成员在新冠检测中呈阳性，并因与新冠有关的疾病而退休，可推定该成员的残疾是由其工作引起的，或在工作过程中产生的，除非遭到反驳。改法案的有效期至2024年1月1日。

SB 1162 对雇员来说是一个巨大的胜利。它要求拥有 15 名或更多员工的企业在所有职位发布中包含有关薪资范围的信息。雇员现在也将有权知道他们当前职位的薪酬等级。拥有 100 名或更多员工的公司必须在每年 5 月之前向州政府提交薪酬数据和工资历史记录，否则将面临处罚。

2023年1月1日起，加州将禁止销售和制造新的动物皮草服装和饰品。根据早在19年通过的AB 44法案，商家们仍然可以出售二手皮草服装或装饰品。该禁令不适用于人造毛皮、皮革制品、动物标本、牛皮、鹿皮和羊皮。

2023年1月1日起, 加州将创建一个由10人组成快餐业理事会，该理事会将被授权制定关于快餐店工人的最低工资、工作时间、工作条件和培训的全行业规则。根据AB257，员工因健康原因想留职停薪的话，可以告知雇主暂时离职，而雇主也不能解雇。此外，拥有100家以上门店的连锁快餐店员工的最低时薪应达到22美元。

2023年1月1日起，它保护选择终止妊娠的妇女或孕妇免受起诉，即使堕胎是自行引起的或发生在医疗系统之外。它还废除验尸官调查要求，并保护帮助孕妇自愿结束妊娠的人免受刑事或民事责任。

AB 1949 法案允许员工在直系亲属（例如配偶、同居伴侣、父母、岳父母、子女、兄弟姐妹、祖父母或孙子女）去世时休最多五天的丧假。在没有丧亲政策的公司，休假可能是无薪的，或者如果公司政策只允许最多三天的丧假，员工可以使用可用的病假。

AB 1041 扩大了员工为照顾家庭成为而休护理假的范围。雇员现在可以为有血缘关系或与雇员的关系等同于家庭关系的“指定”人员（无血缘）请假。

AB 2183号法案修改了《劳动法》，为农业雇员建立了现有投票站选举程序的替代程序，它扩大了农场工人通过邮寄投票程序或将选票投递给州农业劳资关系委员会（也称为“多数注册”或“卡检查）加入工会的选项。倡导者表示，该措施将使工人免受雇主的恐吓。

如果可行，OmniBike法案要求司机在经过骑自行车的人时变道。该法案还阻止了市县执行自行车牌照法。此外，它扩大了乘坐电动自行车的人的通道，并允许自行车通过行人步行信号穿过街道，而不仅仅是绿色交通灯。

加强保护消费者隐私，根据1月1日生效的修正案，禁止企业在未经消费者事先同意或知情的情况下收集和共享消费者的个人数据。此外，除访问权外，该法律还适用于企业在2022年1月1日或之后收集的个人信息。

AB 1661 法案要求美发沙龙、美甲沙龙和其他理发和美容店需要张贴包含奴役和人口贩卖信息的传单。传单上必须包括举报此类犯罪的电话号码。

SB 972 会使得经常出售新鲜水果、炸玉米饼或热狗的流动街头商贩更容易获得许可证并满足健康要求。法律降低了许可证费用的成本并改变了健康要求，这通常类似于实体餐厅或食品卡车。

SB107旨在阻止其他州惩罚来加州接受跨性别手术和其他确认性别护理的儿童。禁止保守州将儿童从允许他们接受“性别肯定”医疗保健的父母身边带走，该医疗保健被定义为“尊重患者经历和定义患者性别认同的医疗必要医疗保健”。

AB 2011 简化了许可程序，更容易将已经关闭或未充分利用的购物中心或商业街道上建造经济适用房或混合收入住房。支持者表示，这将导致加州新建 200 万套住房。

AB 2097 禁止地方政府对位于公共交通半英里范围内的任何新住宅或商业开发项目设定最低车辆停车位要求。

AB 1232 允许难民和新移民在加州社区大学注册英语作为第二语言 (ESL) 课程，并且可以享受学费减免，甚至完全免费。

AB 2239 禁止任何在 2023 年 1 月 1 日或之后被判轻罪虐待儿童或虐待老人的人持有枪支。