Google面试通过率仅为10%！难疯了！

随着“谷歌部分岗位不受Freeze影响”消息的曝光，几乎每天都有小伙伴来问我们：备战谷歌都需要注意些什么啊？现在准备还来得及吗？

既然如此，那我们不妨就单独开一篇，跟大家详细聊聊。

根据谷歌 HR部门的粗略统计，大概只有10%左右的求职申请者可以通过简历关而顺利进入到面试。

近90%的求职申请者在简历投递后，被直接拒之门外。由此可见，谷歌对于求职者简历的考察，一直是极为严苛的。

在此背景下，我们要清楚制作一份好的简历首先要特别注意内容的展现，因为这不仅能够体现求职者优势，还能够展现求职者技能与岗位的匹配度！

那么，如何写好一封个人简历呢？

简而言之，无论是HR也好还是Engineer面试官也好，都期望看到一封具有处理工业问题能力的简历。

比起在校园项目中完成单一模块或功能的Homework，从业者更希望看到具有长期实习经历，前沿项目经验和系统级别开发经验的实战派工程师。

由此可见，内容就成为了简历的魂，而实习与项目经验则成为内容中的魂中魂！

除了面试关，谷歌Team Match的难度也是在业内出了名的。据以往经验来看，很多求职者前期准备都很充分，刷题千八百道的也有了，但就是拿不到OFFER。

这就让很多被卡掉的人心里感到了不平衡：凭什么他们能上，我不行？

就这个问题，我们之前也咨询了在谷歌任职的资深面试官导师的意见，总结来说就是大家在求职的时候，普遍搞错了重点：以为求职就是刷题，因此花了大量精力在准备技术面试上，实际却忽略了很多能决定上岸成功与否的问题。

一般情况下，能够走到Team Match这个环节，前期能力都不会很差，但之所以仍没被组负责人选中，原因大多集中在背景经验和岗位需求的不匹配上。

以SDE为例，大致分为Front end、Back end、Full stack、Mobile、Cloud、Embedded、Game、Desktop app共8个方向，每个方向在求职市场上还有无数的细分职位。当简历中展现了大量的Embedded嵌入式系统开发方向的经验，那么你将很难在全职求职中获得Fullstack方向的机会，这就恰好解释了什么是“不匹配”。

同样的，如果大家在简历里写有特殊经历，比如具备Cloud Computation等热门项目，而这恰好符合行业要求以及该公司的发展战略，那么这就意味着咱将有可能“插队上岸”，提前被组挑走！

也许还有很多小伙伴没有走到Team Match环节，但要知道机遇随时可能出现，所以在这里也特别给大家提个醒~

以后端项目为例，比如在学校里大家最常接触到的web开发项目，如果想要达到和大厂同等标准，我们需要思考的内容有：

公司中的web开发的业务规模一般都比较大，他们使用什么编程语言比较多？

to B和to C的业务开发在技术上的区别是什么？

什么技术框架是大规模系统接受度比较高的？什么是中小规模系统青睐的？我的目标是什么？

系统的性能优化从哪几个方面考虑？

系统的架构和模块搭建是否需要专门的设计，设计依据什么？

开发的场景是否真的在解决问题？是否能有什么结果/影响体现？

……

其中，大家需特别注意做项目时所用的技术框架和大厂技术栈是否匹配，这也是大厂筛选人才时的重要标准之一！

看到这里，大家应该都会有所反思，想想自己简历上的内容，就能清楚地发现自己的缺漏在哪里了！

只想说，春招还未到来，求职之路也还在继续，现在抓紧准备还不晚。大家要始终保持“提前意识”的前提下，借助一切力量，提升自己的面试技能！

对此，直通硅谷1V1定制计划早就替大家想好啦！

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