Redian新闻
>
乐视刷屏!“一周上班四天半”,薪酬恢复至两年前,“没有996”的乐视员工过上了神仙日子?

乐视刷屏!“一周上班四天半”,薪酬恢复至两年前,“没有996”的乐视员工过上了神仙日子?

公众号新闻



观点抢先看

■ 乐视重回公众视野。

 

1月3日,乐视发布公告宣布,从2023年1月1日起,乐视将执行每周四天半工作制,每周三弹性工作半天。乐视还表示,公司不会因为调整工作制给员工变相降薪,工资不会变。

 

■ 过去一段时间,乐视因为“没有老板和996的神仙生活”上了多次热搜。乐视也尝试自救,因为“直播14场带货2万元”引起了关注。

 

■ 不过,尽管乐视此次的全员信显示出阵阵暖意,但从市场的角度来看,乐视要想脱离谷底依然还有很长的道路要走。


01

乐视:将执行每周四天半工作制



1月3日,乐视CEO张巍发布员工信宣布,自2023年1月1日起,公司将实施每周四天半工作制。即每周三实行弹性的半天工作制,考勤时间调整为连续5小时。

乐视2023年开始启动新的工作节奏,原因之一在于对于疫情的感悟——早前的疫情防控措施,曾使乐视不得不经常实行远程办公,但从结果来看,有些工作不一定非要在公司完成,这让公司之前计划推行的一周四天半工作制提前提上日程。

针对这一调整,乐视在公开信中表示,该工作制有四点好处:

1.有利于员工和家人及时就医。疫情让我们认识到健康的重要性,周三休息半天,员工不用请假可以更灵活安排自己和家人就诊,对自己负责,更是对家庭、对社会负责。

2.利于缓解“周一工作焦虑症”。大城市工作压力大,上下班路远时间长,很多人周末休息后因周一至周五要连续工作五天,一到周一便感到焦虑。周三休息半天,员工可以去跑跑步、健健身或进行其他娱乐活动,能有效缓解这种焦虑。

3.有利于员工学习和提高专业技能。活到老学到老,工作不只是输出,更需要充电。对于想要提升自己的员工尤其是刚毕业的年轻员工,周三弹性工作能增加周二晚和周三晚学习时长,规避周末突击学习的弊端,有利于提高学历和备考各类专业证书。

4.有利于提升家庭幸福感。对于已经组建家庭的员工,可以更好的平衡工作与家庭。如果家里有孩子,周三不需要请假就可以接送孩子上下学;如果还没有孩子,那么也有利于提高员工生育率,拥护国家政策。

“对乐视而言,疫情下的封控使公司不得不经常实行远程办公,但从结果来看,有些工作不一定非要在公司完成。”因此,乐视让公司之前计划推行的一周“四天半工作制”提前提上日程。

以下为乐视内部信全文:



不少网友对此表示羡慕。还有网友表示,还招人吗?特长就是:甄嬛传看了300多遍,你给我上一句台词我就能说出来下一句。



02

2022年已经实现现金流平衡



在总结过去一年的成绩时,乐视表示,公司2022年业务总体平衡,经营业务实现现金流平衡,整体业绩目标均如期达成。


内部信中提到其智能生态业务时称,“2022年遇到了很多挑战,受之前资金危机的影响,消费者对乐视产品的信任度亟需提升”,消费者“担心售后无法保障”。对此,乐视回应称,解决问题没有“特效药”,乐视生产的电视、手机及其他智能生态产品必须坚持“高品质+高性价比”的定位。


前些年,“996”这种被视为违反劳动法的非强制性必须加班制度,曾在互联网公司蔚然成风,加班、超负荷工作被视为互联网公司员工的常态。也正因此,乐视当时的“不卷”节奏,被不少互联网人所羡慕和诧异。


此前,乐视就因为话题#乐视员工没有996和内卷#登上微博热搜。2022年7月12日,乐视网(下称“乐视”)、乐融致新确认,该情况基本属实。


1.乐视确实没有996,而且以后也不会有。工作是永远做不完的,在有限的时间内完成有限的工作,这合情合理。如果有一天,我们合法地率先推行每周工作四天半、36小时工作制,大家也不要感到意外。


2.乐视员工“无内卷”过于绝对了,毕竟有人的地方就有“江湖”。只不过在乐视,“内卷”的程度低一些,因为员工只有400多,很多岗位是“一个萝卜一个坑”,跟谁卷?但凡多一两个人可能就卷起来了。


3.公司近五年确实从未拖欠过员工工资和社保。


4.“没有老板的神仙日子”这个说法我们尚高攀不起,神仙日子般的工作基本会是任何员工的一种奢求,如果能让员工觉得“工作似神仙”那公司一定很成功。而“老板”这个用词这些年本就是一个相对模糊的概念,不同语境有不同含义。


乐融致新原为乐视控股子公司于2018年12月19日进行董事会改组,随后乐视逐渐将持有的乐融致新的股权比例降低。2018年12月20日,乐视相关人士对《华夏时报》记者确认,今后不再负责乐融致新的相关工作。2018年12月13日,乐视发布公告称,乐视CFO张巍出任乐视CEO一职。


2021年5月18日,在乐视智能生态发布会后的媒体采访中张巍回应《每日经济新闻》记者称,乐视电视业务在2018年底之前,是属于乐视的控股子公司,2018年底到2019年年初开始出表,实际控制人发生变化。乐视目前在法律上拥有乐融致新的一部分股份,但乐视和乐融致新两家独立的公司有各自的体系内容。


03

不会变相降薪



而根据前文张巍所述,在2022年3月,随着乐视经营状况的改善,乐视内部已经恢复了两年前降低的薪酬。据证券时报报道,乐视方面昨日也回复媒体记者称,公司不会因为调整工作制给员工变相降薪,工资不会变。


对于2023年,内部信中称,乐视需要重点面对的挑战是提升因此前资金危机受损的消费者信任度问题,为此乐视在2022年推出了“24-24-7-15”的售后标准,即接到用户报修后,客服24小时内联系用户,市区24小时(外县、远郊地区48小时,新疆、青海、西藏三地区96小时)内上门处理,非屏幕维修7天内解决问题,屏幕维修15天内解决问题。


在内部信中,张巍强调,四天半的工作新制度将提升员工生活幸福指数,并提高员工工作效率和创造力;缩短工作时间不会影响进度,反而会促进员工合理规划,按时完成工作;公司为员工营造轻松的工作氛围,员工会更加自律并感念公司感恩社会;新制度不会影响公司短期业绩,同时更有利于长期业绩提升和长远发展。



04

靠《甄嬛传》版权吃一辈子?



自2016年底乐视体系危机爆发,乐视控股集团创始人贾跃亭次年遁身美国之后,乐视就逐渐淡出了人们的视野。


2021年春节来临之际,各大App纷纷推出红包诱惑,在App图标上写明送出的红包金额。而乐视视频App也来凑热闹,不过乐视视频Logo显示的是“欠122亿”……乐视这波自黑使乐视视频APP的下载量涨幅达20%。



2022年4月,#《甄嬛传》版权每年分销的收益仍有上千万#的消息曾冲上过热搜。彼时,乐视视频回应称,“这么说吧,如果2018年版权不被花儿卖出,乐视现在回的血会更多,乐视视频可以安心养老。”


花儿影视(2013年被乐视全资收购)的创始人敦勇曾对《每日经济新闻》记者表示,这部剧“平均每年能为花儿影视带来一千多万元的收益”。


敦勇对每经记者表示,“《甄嬛传》与播出平台的版权合约从2011年开始、到2017年到期,在2018年~2027年又与播出平台签订了十年合约,另外还有电视台及其他平台上的收益。”


2022年7月,网上流传着一则“乐视400多个员工过着神仙日子,靠运营和版税养活自己”的消息,随后得到了官方的证实。


据报道,独家播放《甄嬛传》,曾是乐视视频的王牌资源之一,后来随着公司经营上的困难,《甄嬛传》版权被分销给优酷视频。目前,《甄嬛传》正版全集视频能在乐视视频和优酷视频上观看。观众在短暂几集的免费观看后,仍需开通付费会员方能完整观看。对于长视频网站而言,会员付费就是最直接的收入来源。


不过,说靠《甄嬛传》养活乐视却并不属实。据第一财经2022年7月12日报道,张巍回应称,乐视目前约400名员工,但不是靠《甄嬛传》存活。


张巍表示,乐视视频和乐视电视都有各自的会员和广告收入,这是持续多年的传统收入,乐视视频目前还有与其他第三方合作的MCN、小程序等收入,乐视电视有智能硬件收入等。


目前乐视的业务主要有硬件与内容两方面,硬件包括电视业务、手机业务以及其他智能产品,内容包括乐视视频与华影时光两大内容平台。此前,乐视智能生态执行副总裁李晓伟曾告诉界面新闻记者,乐视近几年业务的重点在于硬件业务,不过乐视目前主要营收仍来自内容业务。


据悉,此前张巍在上述乐视智能生态发布会后的媒体采访中表示,乐视视频和乐视电视,以及后续做的以乐视电视和手机为主要核心产品的都是乐视智能生态,但是他们分别属于两家不同公司的两类业务。乐视视频事实上是属于乐视,未来乐视智能生态主要是乐融致新的业务。


05

乐视发力直播带货



2022年9月,@乐视 官方和其旗下账号@市场部的日常 开始尝试在抖音直播带货。出镜主播都是乐视员工,在最初的几场直播里他们话术尚不熟练,甚至多次触碰违禁词。但弹幕和粉丝群里不乏鼓励和建议的声音,甚至还有乐视前员工现身加油。


2022年9月15日,乐视被曝其抖音账号近30天直播14场,销售额为2万元。极少有人知道,2022年苹果发布会的同一天,乐视也开了一场秋季沟通会。相关负责人在会上表示,2022年“东方甄选”出来后感觉很受鼓舞,乐视正在努力成为下一个新东方。在热搜上“让大家见笑的”的乐视,9月14日晚单场直播GMV终于破万。两天后,乐视在直播间卖出了第一台电视。



2022年9月中下旬,乐视直播曾经有过一段“高光时刻”,单场直播带货销售额基本在5万以上。不过流量红利期过后,其直播带货数据就出现了比较显著的下滑。


蝉妈妈数据显示,@乐视·乐观世界(原@乐视)近30天直播了25场,场均销售额约1万-2.5万元。从目前的数据来看,乐视想要成为下一个“新东方”,恐怕还有很远的路要走。


近半年乐视直播销售额变化,图源:蝉妈妈数据


06

道阻且长



不过,尽管乐视此次的全员信显示出阵阵暖意,但从市场的角度来看,乐视要想脱离谷底依然还有很长的道路要走。


据乐视最新财报显示,2022年前三季度,乐视营收为2.6亿元,对比上年同期下降10.04%;净利润亏损3.5亿元,同比上年同期下滑118.35%,负债合计为223.1亿。


除此之外,乐视依然有不少的官司和债务仍待解决。


公开资料显示,2022年12月,乐视及其法定代表人刘延峰,因未按执行通知书指定的期间履行生效法律文书确定的给付义务,被限制高消费。


去年4月15日,乐视持有的85项专利经过1天的拍卖,最终以89.95万元的价格成交。


来源 | 综合自界面新闻、蓝鲸财经记者工作平台、证券时报、北京青年报、每日经济新闻、第一财经、上海证券报、《华夏时报》
封面 | 视觉中国
编辑 | 吴蒙
校对 | 袁海鸣



版权声明:“商学院”所推送的文章,除非确实无法确认,我们都会注明作者和来源。部分文章推送时未能与原作者取得联系。若涉及版权问题,烦请原作者联系我们,与您共同协商解决。联系方式:18513373688,商务合作请加微信18513373688。


获取商界新鲜资讯、聆听大佬领导“心经”
揭秘大公司里的“未可知”
直通全球22家知名商学院校
点个在看每天收到最新资讯

微信扫码关注该文公众号作者

戳这里提交新闻线索和高质量文章给我们。
相关阅读
乐视实行四天半工作制,火上热搜小米13正式发布:3999元起售;疫情预计1个月内达到感染峰值;通信行程卡将下线;全国影院营业率恢复至7成丨邦早报滴滴下架一年后再遭约谈,被指随意调整运营规则;威马1.3亿财产被法院冻结,工厂已停产;乐视宣布实行每周四天半工作制丨雷峰早报居然可以是两笔不同的账。。。。万万想不到,老板欠债百亿,“无996无内卷神仙公司”乐视竟又实行4天半工作制乐视开始实行“一周四天半”工作制,不扣工资!羡慕哭了……欠了200多亿的乐视,怎么成了4天半工作制的「神仙公司」?因为每周上班4天半,乐视居然成为了反卷斗士?木兰花令 球道吟乐视实行每周四天半工作制/苹果开发平替版AirPods/喜茶宣布瞄准大众市场字节回应员工因没年终奖与HR互殴;乐视实行4天半工作制:不降薪无996,研发可准点下班;亚马逊发全员信,拟裁员1.8万人|Q资讯乐视宣布实行每周四天半工作制,你羡慕吗?真的牛逼!乐视员工 竟然成了打工人的天花板欠122亿的乐视还能实行四天半工作制,可多亏了甄嬛学中文视听99篇《美丽的安大略湖》早鸟报|Facebook“吹哨人”建言马斯克;乐视执行每周四天半工作制;A股齐涨喜迎23年开门红.....优酷更改会员登录规则;一加11发布;乐视宣布每周四天半工作制Costco居然有卖这款,神仙日式芝士蛋糕卖!!早财经|部分国家针对中国,外交部:将本着对等原则采取相应措施!乐视火了:每周工作四天半;三亚一住客18万/晚的酒店连住1个月全国政协委员蒋胜男:“996”,是导致就业难、生育率低的重大原因!拒绝996!四天半工作制首次在中国实施粤来粤显得“佬”恢复正常!达拉斯房价增长速度放缓,恢复至疫情前,全美楼市进一步降温!微信视频号向商家开收技术服务费;​乐视宣布实行每周四天半工作制;喜茶发布十周年报告……时薪仅$10,一周“996”!悉尼中文招聘广告鱼龙混杂,低薪剥削成潜规则翡翠鸟乐视实行4天半工作制:不降薪无996,研发可准点下班,网友:推行到全国可行吗?世界杯上百万游客涌入,累坏了卡塔尔被迫加班“996”的骆驼, 真“社畜”!华为研发投入全球第四;碧桂园辟谣入局酱酒;任泽平炮轰宁德时代;黄牛拒收家乐福购物卡;乐视称四天半工作制不会导致降薪...再也不能用ChatGPT写作业了!新算法给AI生成文本加水印,置信度高达99.999999999994%刚刚,外交部:将本着对等原则采取相应措施!!河南一地:那个"精神小伙"已经落网!乐视宣布:实行四天半工作制!联防联控机制最新发布全国政协委员蒋胜男:“996”,是导致就业难、生育率低的重大原因乐视没有贾老板的日子真是好日子蒋胜男:“996”,是导致就业难、生育率低的重大原因!
logo
联系我们隐私协议©2024 redian.news
Redian新闻
Redian.news刊载任何文章,不代表同意其说法或描述,仅为提供更多信息,也不构成任何建议。文章信息的合法性及真实性由其作者负责,与Redian.news及其运营公司无关。欢迎投稿,如发现稿件侵权,或作者不愿在本网发表文章,请版权拥有者通知本网处理。