帕森斯及新学校的这场罢工与加州大学的罢工几乎同时进行。加州大学的罢工涉及多个校区的众多教职员工，堪称美国史上最大规模的大学罢工；而新学校的这场罢工持续将近一个月，是美国迄今为止持续最久的一次兼职教师罢工。2022年11月中旬，新学校的约1800名兼职教师开展了罢工活动，因为美国的通货膨胀日益严重，学校却一直没有调整教师的薪资。在罢工持续的三周多时间里，这所拥有1万多名学生的大学几乎没有开展任何教学相关活动；新学校有近90%的教师是兼职教师，而大多数全职教师也参与罢工以示声援。这不仅是美国有史以来最久的一次兼职教师罢工，还促使了愤怒的家长们对学校提起诉讼。12月10日，工会宣布已与学校的管理层签署了一份临时协议，结束了为期长达25天的罢工。合同包括不同级别的加薪。例如，教工作室课程的兼职教师有45个小时的“接触时间”（即与学生直接互动的时间，这是帕森斯的一种常见课程形式），他们将在五年内获得 60% 的加薪——到2026年，他们的工资将从每门课程的4,300美元增加到6,875美元。此外，该合同还将扩大医疗保险的覆盖范围，将那些只教授一门课程的教师也囊括在内。兼职教师也将更快地获得工作保障，并能够在任教五年后的每年上两门或更多门课程。兼职教师还将获得12周的带薪家庭假，以照顾生病的家庭成员或抚养新生儿。“就像任何其他类型的交易一样，你必须一路做出妥协，”工会谈判委员会成员兼帕森斯设计学院兼职教师Lee-Sean Huang 说，“不过，就我们在这份合同中获得的而言，这是我们在历史上取得的最大进步。”据《纽约时报》 报道，学校还可能面临来自学生家长的诉讼。家长们威胁要停止付学费或是让孩子转学。谈判和学校对罢工的处理也导致，一些教职员工要求校长辞职，并讨论对校长进行不信任投票。12月31日，学校宣布，兼职教师工会成员通过了这份与新学院的新合同，通过率高达97%。学校的发言人在声明中写道，这份合同是“一份强有力的、公平的、为期五年的合同，它显着增加了薪酬，保护了医疗保健福利，并确保兼职教师在课堂外完成的额外工作得到报酬来支持我们的学生”。随着罢工的结束，新学校及帕森斯将在停课数周后恢复教学。学子们被耽误的学业，终于也可以正常继续下去了。
ref：
https://www.theartnewspaper.com/2022/12/13/new-school-parsons-design-school-part-time-faculty-strike-ends
https://fashionista.com/.amp/2023/01/new-school-parsons-union-faculty-strike-contract-ratified
https://blogs.newschool.edu/labor-relations/2022/12/31/part-time-faculty-union-members-ratify-strong-new-contract/
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