前几天，斯特兰蒂斯汽车集团（Stellantis）首席执行官Carlos Tavares的年薪被曝光了：
2021年，他赚了1910万欧元！
听闻此讯，网友们咋了毛！
有人气愤表示，“认真的吗？！这薪资结构真·合理？”也有人“咸吃萝卜淡操心”，在思考这位CEO对自己的收入是否满意？
法国国家统计与经济研究所（INSEE）有关薪酬水平调查的最新结果：在私企，平均净月薪为2420欧元；在公共部门，每月平均净收入为2320欧元。再看看Ifop关于员工满意度的调查：超过一半的受访者对他们的工资不满意。具体来看，55%的受访者“不太满意或完全不满意“，36%的受访者“满意“，仅有9%表示“非常满意“。我的工资
可能永远停滞不前
Louise，40岁，营销经理，毕业于法国的一所商学院，在一家食品公司一干便已六年。她对自己收入还算满意，但对未来存在顾虑。Louise说：“我的工资每月净额超过3500欧元，这比调查中的数据高出去很多，它也确实满足了我的个人需求。庆幸的是，目前还没有养育孩子的计划，不然……“她说，“我的工作性质是偏忙的那种，也有一些挑战性，但我很喜欢它。除此之外，我一直有个顾虑，工资在未来几年不会增加。要知道，现在遇上了通货膨胀，未来我再考虑要个孩子，这日子就会变得艰辛。这并不是空穴来风，在我印象里我的公司对忠诚度似乎不那么在意，也就是说，我的忠诚不一定能得到回报（工资不会增加）。”社会学家：我都理解
但工资测算的结果很难如愿
社会学家Christian Baudelot对Louise的说法并不惊讶。他说：私企的高管有两个关键因素来评估员工的薪酬，一是提供与职位责任相当的工资，二来考虑工资在该行业的情况。“2014年，这位社会学家与其他几位专业人士针对私企和公共部门的5500名雇员进行了一次大型调查。在调查中，专业人士要求受访者给出具体理由，在这个基础上使用工具测算来得出结果。具体而言，工资问题是需要与全球范围内同行业的工资进行比对，不能以偏概全，而工资的评估与很多参数有关：工作量、任务难度、雇员资质、在公司的资历与生活费用都在考虑在内。最显而易见的，一份无法维持生计的工资不会令人满意，特别是对于工资低于2000欧元的蓝领工人或低技能职业来说。我的工资
看起来不错 但没有娱乐
Sébastien，30岁，刚找到一份销售医疗设备的工作，其工资单显示月净额为2400欧元。Sébastien是通过本科学位找到的这份工作，认为本科证在求职领域还拿得出手，但想找到更好的工作就不太够了。他解释说：“在家长眼里这是一份体面的工资，但看看现实，巴黎啥都贵，我目前只能满足个人的基本生活。除此之外，看个演出或喝杯小酒的费用就拿不出来了，在这个层面，我觉得我的工资很低。“他说，目前一切都好，我可以将自己完全投入到这份工作里。但同时，我有个目标是实现假期自由，因为我喜欢旅行与滑雪。但因为刚入职，目前提出这个请求不太现实。随着通货膨胀率的上升
对加薪的要求越来越迫切
随着通货膨胀率的急剧上升（3月为+4.5%），越来越多的打工人按捺不住焦虑的心：要求加薪。
根据德勤2022年3月的数据，2021年的平均工资增幅为2%。对Sébastien来说，这意味着每月将增加约50欧元的收入，但他的期望是每月300欧元。经调查了解，这个年轻人的要求在打工人眼里并不过分，来自Ifop调查显示，有39%的人认为每月增加500欧元以上是合理的。
而且，和Sébastien一样，26%的受访者认为，增加200至300欧元就足以达到更舒适的生活水平（达到满意的薪资要求）。https://www.leparisien.fr/vie-de-bureau/remuneration-pour-vous-un-salaire-satisfaisant-cest-combien-27-04-2022-MBF6TDXIMBHRJK6P6NGX43VQL4.php?ts=1651045507102
